職場上的應酬我們要怎麼應付，俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。成功通過面試後，要注意的地方也是很多的。今天就說說職場上的應酬我們要怎麼應付，助你在職場上如魚得水。
職場上的應酬我們要怎麼應付1
一，選位置
1、提前預定，提前到達應酬場地。如果你是組織者請提前到預定的包間查看位置是否夠用，交代好服務員擺好碗筷。時間充裕的情況下，請在大門迎接前來赴邀的賓客。如果是你客人，也提早5分鐘到場，不要讓請客的人等或催促。
2、無論是參與應酬還是組織應酬，在選座位上都是有講究的。斜對大門的位置爲主客位，把它留給這場應酬中最重要的對象。其次，在主客左右手邊要安排陪伴人員，以便做好近距離的服務 。組織者儘量選靠門上菜的位置，把其他位置留給客戶或同事們。
3、如果只是員工之間的團建，可以免去引座這個環節。但如果有接待客戶或領導，組織者要做好來賓引座的指引，讓參與者有被尊重的感覺。
二，點菜
1、如果你是參與者身份，請不要在點菜時太過於主動，適量的點1-2道菜，切不可點太貴或口味太特別的'菜，應符合大衆口味。
2、平時就要留意身邊同事、領導、客戶的口味喜好，點菜時可以強調這道菜是某某喜歡吃的，加深大家的印象，還能夠讓人有被關注的尊敬感。
3、請不要在客戶面前與服務員討價還價，或是詢問打折信息，會讓客戶不舒服。商務宴請前先了解公司宴請客戶的經費標準是多少，控制標準但又不失禮節纔是對組織者的最大考驗。
4、葷素搭配、冷熱菜搭配、辣與不辣搭配等等，都需要儘量做到全面。點菜前還可以徵求大家的意見，對於大家提出的建議要儘量滿足。
三，敬酒與用餐
1、如果參與用餐的人中沒有特別的人物，可以按照順時針或逆時針方向一一敬酒，自己先喝完，不要扭扭捏捏。如果參與人中有客戶或者公司內部領導，可以按照職位大小或重要程度進行敬酒。但如果是參與者，可以等組織者或領導舉杯示意再開始敬酒。
2、端酒時要雙手舉杯，右手端杯子，左手墊杯底，讓自己的杯子低於他人。
3、上菜時把菜先轉向客戶或領導，以示尊敬。千萬不要自己先夾先吃，更不要因爲看到自己喜歡的菜就夾一堆到自己的碗裏，讓人覺得沒有素質。
4、吃東西時把聲音降到最低，勿在酒桌上打飽嗝。
四，酒桌聊天
1、注意言行和酒量。有的人喝了點酒就原形畢露，說話沒大沒小，沒輕沒重，熟不知領導都在觀察你的言行。掌握好自己的酒量，以免喝多了，說了不該說的話，發酒瘋。
2、酒桌上的話是最場面的話，也是最真心的話，就看你怎麼發揮嘍。常說的話有以下幾句，大家要熟練起來：
“您說的對，這話對我的啓發很大，我一定要敬您一杯！”
“感謝您平時對我（們）的照顧，沒有你的幫助，我們很難做到這樣，要特別感謝您！”
“很榮幸能夠跟您吃飯，從您身上讓我學習到了許多爲人處世的道理，每當遇到**困難，您說的**總是能夠在我腦海裏響起。”
3、切記：不要低頭玩手機，很沒禮貌很遭人嫌的。
五、離席
1、如果有事需要提前離開，但大家又暢聊在興頭上，可以悄悄的跟組織者以及周邊的人打招呼，然後離開。但最好不要提前離場，也不要鼓動別人一起離開。不管是參與客戶應酬還是公司內部團建活動，提前離場容易給人特殊化的印象。
2、離席時應與所有人打好招呼，對組織者以肯定的表態，表達對組織者組織工作的肯定。對於家住偏遠的同事或客戶，可以讓他們到家時發條微信報備平安。
其實，不僅在職場上需要懂酒桌禮儀，生活中也需要，它是每一個人的必備知識。不要因爲不喜歡應酬而拒絕學習，當你學好酒桌上的處事爲人，你的職場路也不會太差的！
職場上的應酬我們要怎麼應付2
在工作場所敬酒需要敬酒，中國酒桌文化非常複雜。敬酒就是其中之一。建議你在參加重要聚會時，要提高自己的語言能力和人際交往能力。經典的一句話會活躍整個晚宴氣氛，不恰當的一句話也會讓整個氣氛陷入尷尬。在生活中，要注意提高自己的邏輯思維能力，說話要有層次感，讓人聽得懂你想說什麼。不要因爲前言趕不上或者單詞重複而影響語言表達的效果。
學會理解別人的意思，你在和別人交談時犯了錯誤。你可能會給出一個意思相反的答案，這可能會導致不必要的誤解。與人交談時，有力量意味着能夠直接說話。你就會做你做不到，你就做不到。多讀書，多看電視。在很多情況下，說兩遍是非常重要的。同樣的意思可以用上千種語言表達，但結果卻不一樣。你試着背誦詩歌格言諺語等。內涵豐富文筆優美。
多背誦不僅會在情感上得到滋養和薰陶，還會逐漸形成自己正確生動的語言。經過大腦的整合和提煉，這些信息將形成豐富的語言智慧源泉。培養聽力能力，爲發展口語能力打下堅實基礎。會說話的人是職場上非常實用的技能，在各種談話場合都能得心應手，口若懸河，贏得別人的尊重和稱讚，無形中超越了同類競爭對手。社交聚餐一定要懂得禮貌。
注意自己的衣着和大家搞好關係，點頭微笑管是男的還是女的。都不要喝太多，喝多了會誤事的，吃完飯馬上給家人打電話彙報你的平安，積極和善於溝通是創造力的一個重要因素。升職加薪是每個員工的希望，但老闆要看到自己有升職的理由，要有主動性，不能只做好自己的工作。工作不是一絲不苟地完成公司的任務，而是讓公司領導的管理變得輕鬆，願意付出更多的事情去做。
