職場成功的人在上班做的事，在職場中要保持尊重的態度，職場的人際交往非常看重細節，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會職場成功的人在上班做的事，職場達人非你莫屬！
職場成功的人在上班做的事1
上班第一小時決定着你和高手的差距
上班的第一個小時非常關鍵，工作的第一個小時，會影響一天其他時間的心態和生產力水平。成功的人明白控制他們早上的重要性，也知道如何聰明地使用他們。這些人能除去在上班第一個小時的噪音，關注真正重要的事情。多年的時間，成功的人會意識到許多事情是可以等待的，而有些是不能的。
美國的職場專家Lynn Taylor分享了成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。
職場成功的人在上班的第一個小時會做的12件事
1、他們後退一步，反思
花點時間看看大局非常重要。當開始工作時，人們很容易衝進去，只是做。但是成功的人爲了更好列出重要事情，會看看更大的目標。
2、他們制訂戰略
成功的人會在上班開始花幾分鐘考慮，他們的職業或者業務應該朝哪發展。很少有人花太多時間在問一些low的問題上，更別說清晨他們的大腦保持清醒的時候。但是追求戰略清晰是一個有價值的目標。若你不知道要去哪兒，你不可能到達目的地。
3、他檢查他們的要做事項列表和日曆
你不想在早上的第一件事就讓你喘不過氣，但是快速看看你的要做事項列表和日曆，知道今天要做什麼，是重要的。錯過任何早會或者截止日期可能會帶來緊張，而且可能毀了你整個一天。
4、他們更新要做事項列表和日曆
沒有計劃，你不能聰明地使用時間，但是計劃一定是可調整的。早晨是最好更新你日程的時間。
5、他們承認併爲難的項目做計劃
隱隱約約的困難項目常被擱置一邊。第一件事就是要處理你如何面對困難的項目，這樣這些困難的項目就不會纏繞你一天。
6、他們不處理“人員衝突”
成功的人知道時間就是一切。如果你需要解決和同事或者老闆的`衝突，別把這個作爲第一件事。你的同事來工作時，很可能不堪重負。所以你要等幾個小時，直到每個人都放鬆的時候來處理，一般是午飯之後。
7、他們寫下需要思考的事情
寫要求有條理。研究發現意志力在一天的開始，早餐後，到達巔峯。就像肌肉，在一天的過程中，當你對分心和難相處的人進行反饋，意志力因爲過度使用而變得疲憊。一天的第一個小時是最好的時間，你可以一份精心設計的email向一個新客戶介紹自己，也可以是方案，或者回報營銷材料，或者甚至是一篇專欄文章。
8、他們問候團隊
成功的老闆和員工在意他們的團隊，而且首先他們會問候他們。這種問候也表明同情，而且自然地建立和諧氛圍和友情。這也是他們一天的第一個小時所爲，你的行動對於其他人的態度和生產力有特別的影響。
9、他們瞥一眼email
職場有一個著名的指導，就是早上千萬別檢查郵件。這是有道理的。你希望以積極的方式開始一天，不是被動方式。但是可能99%的人都會上班就檢查email。方法就是瞥一眼，別陷在那些無關緊要的事情裏。
10、避免分心
最新的頭條，或者辦公室戲劇會引起人們分心，無論你有多定見。當好奇心變得勢不可擋時，本質上專注的專業人士知道什麼時候他們正在讓自己遊離。
11、他們不召開會議
在一天第一個小時不去做的最重要事情是召開會議，除非這件事要求你每一秒的專注和集中。最好把會議安排在能量水平較低的時刻，很多人是中午。當你感到最被激勵去處理項目的時候，做那些要求定睛在高能量水平的項目。很多人感覺早上精力充沛和更有衝勁。
12、他們放鬆
Taylor認爲成功是一種心態，如果你介意早上首先做什麼能成功，你可能會重新審視這些優先項，而且繼續在任務上。每個人都想自己是成功的，成功的人往往有極高的生產力。那麼要做好一天的時間管理，從做這些事情開始。
職場成功的人在上班做的事2
很多人都在爲自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在爲自己一塌糊塗的人際關係憂悶，而那些有着卓越溝通能力和人際關係的人，讓我們不得不由衷讚歎。爲什麼這些人會在社交方面如此成功？這是每個渴望獲得卓越成就的職場人都希望瞭解的，而對於那些剛剛走入職場或者即將走入職場的朋友們尤爲重要。
1、舒適感可以幫助你開啓信任之門
隨舒適感而來的信任和信心是把膚淺的人際關係變得逐漸深入。沒有信任，客戶和工作夥伴不會把信息告訴你，並與你共同工作，他們也不會接受你的建議按照你所期望的去做。
2、不舒適的後果
沒有舒適感，你的人際關係將面臨失敗，所有需要他人蔘與完成的工作，其績效都會讓人大跌眼鏡。
3、令他人感到舒適的好處
有意識地努力把你的表達技巧與聽衆的社交風格聯繫起來，以他們易懂的方式進行溝通，這樣你才能獲得很好的效果。在任何與客戶交往的情境中，確保客戶處於舒適區將給你帶來長期發展的關係，這些關係能夠使對方演變成重複進行購買的客戶。關注他人的舒適度在一對一的人際關係中能夠產生信任、信心、協作和成果。
4、舒適度的必要條件
創建他人的舒適感在不同情境下，要求是不同的。對於一些人來說，你將不得不調整自己的影響方式使其覺得舒適，而對於另一些人而言，你將必須調整你的表達方式。你可以期望所有的人都自願作出調整以使對方感覺到更加舒適，不過現實是，大多數時候是你自己在起作用。並且，由你來認可自己使用社交風格技巧所獲得的成功。
使用社交風格技巧的效果取決於你願意調整自己使得他人獲得舒適感的意願，而在這個過程當中，你並不計較自己的舒適感。在生活中，你能夠對自己的人際關係產生巨大的影響，即使你所面對的人對於社交風格理念一無所知。
