如何輕鬆過面試，俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試，要注意的地方是很多的。今天就說說如何輕鬆過面試，助你在職場上如魚得水。
如何輕鬆過面試1
一、 面試環節 企業愛聽這些
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。
自我介紹中，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。中楚有限責任公司HR黃林認爲，最理想就是能夠“展示”過去的成就。“例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。”
不少企業HR都表示，職位愈高，自我認識就越重要，求職者應將個人的成敗得失詳盡分析。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。“投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容，包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。這些也往往是企業最想聽到的‘乾貨’。”黃林說。
但是短短的一分鐘，所有一切的介紹還是能與應聘的職位有關。“如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說財務金融的事，總之投其所好。”黃林提醒，求職中有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
二、面試回答 要有一定技巧
面試中，企業的提問大多大同小異，比如：我們爲什麼要聘用你? 爲什麼你想到這裏來工作? 這個職位最吸引你的是什麼? 等等。
遇到這些問題，又要求在短短的一分鐘類能夠最恰當的回答，確實需要一定的技巧。比如企業詢問爲什麼要聘用你? 回答越簡潔越顯得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。”
其次企業在招聘中詢問招聘者的問題大多都與崗位和工作單位性質有關，求職者不能胡亂回答，應該在應聘前對崗位對企業基本信息有所瞭解和整理，回答時儘量簡潔而有效。“比如問你爲什麼選擇這個崗位，對這份崗位性質有何和認識，一定要直接切入正題，對崗位做好分析，同時表達自己具備哪些勝任的條件和優勢，讓招聘者看到求職者的誠意和能力。”黃林說。
三、一分鐘時間需要規劃
能夠通過筆試到達面試，那麼說明企業往往是對你有意向和興趣的，然而面試環節時間很短，如何短時間抓住對方的眼球，讓企業錄用，這一分鐘非常的關鍵。
人才市場工作人員陳先生表示，以大學生爲例“在這金子般的一分鐘裏，固然有必要給招聘者帶來最爲深刻的印象，但我認爲，其終極的目的，並不應停留在展示應聘者的與衆不同。向對方展示你自身所附帶的高價值，並說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的`，纔是真正有價值的。”
陳先生表示，在這一分鐘裏，大學生可以從最基本的信息，如學術背景，專業技能出發。這些信息作爲畢業生最爲熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時，這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。
“當完成清晰，簡潔而客觀的個人背景介紹後，一條邏輯主線就應當已經被呈現出來。具體說來，求職者應該完成對下述問題的闡述：是怎麼樣的心理預期讓你選擇了這樣的學業，通過這樣的學業你獲得有了怎樣的專業視野，培養了怎樣的專業思維，具體掌握了哪些專業技能，可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，最終，這些學習和曾經的實習經歷會將你引向何處，你希望以後成爲怎樣的職業人?”陳先生表示，回答時應該時刻牢記，在這短短的一分鐘裏，所有的一切都是有內在邏輯聯繫，環環相扣，嚴絲合縫的。
只有當這一系列的邏輯被理清後，求職者的求職動機纔是清晰的，求職者出現在這次招聘會纔不是偶然的，他的個人介紹纔是直中靶心的。
如何輕鬆過面試2
1、不要將之看得太嚴重。
在位於紐約的高管評估和培訓公司BeamPines工作的職業管理教練布賴恩·艾施指出，“有時候，面試官[提問奇形怪狀的問題]只是爲了放鬆心情。”
他指出，面試官的任務之一是弄清楚有可能在週五的晚上讓你被迫加班到很晚的事情是什麼。如果面試官提出古怪的問題，而你給予直接的回答，你就沒有對該企業的文化進行足夠的瞭解，艾施說。
因此，如果你作爲據說來自阿古斯信息和諮詢服務公司的求職者，被問及在曼哈頓有多少個紅綠燈，艾施認爲你或許可以回答，“太多了！到那裏要花我一個小時的時間！”之後你繼續詢問面試官需要什麼樣的能力—可能是研究技巧或數學能力—然後，給出一個更認真的回答。（阿古斯沒有迴應BNET對此作出評論的請求。）
“你不必讓他們笑”，艾施說，“但你確實必須讓他們放下設計好的腳本”。這是你如何將面試從一次問答會面轉變成一次真正對話的方法，而且這是你給面試官留下深刻印象，並讓你有更多機會受到僱傭的方式。
2、回答受關注的相關問題
面試的第一條規則是，你應該回答問到你的問題。但是完全允許要求給予更多的信息。因此，如果一個問題似乎是在挖苦你的研究，數學，或推理能力—例如據說來自尼爾森公司的一道面試題，這個城市每週要[消費]多少瓶啤酒？一，請詢問面試官試圖從此問題中瞭解些什麼，然後儘可能提供這些信息。（尼爾森公司沒有迴應BNET對此作出評論的請求。）例如，如果面試官回答說，他或她想要了解你的研究方法，至少有三種不同的方式進行回答，每種都告訴面試官你的某些信息。
你或許會提到很可能幫助你進行這種調查的其他人。換句話說，當其他人具有更出衆的專業知識時，你適當地委託給別人並進行確認。
如果你是位從細節到整體的思想者，你可能會描述自己是如何計算出這個問題的。或許你會從這個城市的人口開始，然後估計每個成年人每天或每週喝多少，然後根據假日或春假進行調整。
自上而下加入更多自己的風格？你可能會從全國的啤酒消費量開始（同樣，你會說誰向你提供這方面的資料），然後乘以你所在城市的人口在全國人口中所佔的百分比，最後根據你是生活在一個喜歡搞派對的大學城，還是一個更寂靜的城鎮進行調整。
3、告訴他們你不稀罕這份工作，拍屁股走人。
職業教練以及《如何獲得理想的工作，即使沒有在招聘》的作者福特·R邁爾斯認爲，這些怪異的面試問題是“折磨人的，無禮的，以及對所有人時間和精力的浪費”。他說，他不會想到問他，比如，他最希望成爲那個超級英雄（這個問題據說來自AT&T公司，該公司沒有迴應BNET對此作出評論的請求）的地方去工作。
“求職的面試就像約會”，邁爾斯說。“你應該給出自己最好的表現。如果這就是他們對待你在約會時候的方式，這也將是他們在你接受此工作後對待你的方式，基本上，你結婚了吧？”
所以，他說，如果你被問及一個奇怪的問題，坦率地回答。“我會說，‘如果你想知道有關我的信息，只要問我，我就會告訴你’，”邁爾斯說。然後問問自己，你是否真的想在一個如此傲慢地對待求職者的地方工作。
