辭職前要想好4個問題

辭職前要想好4個問題，每個人在現在的公司覺得不滿意的時候，就會想要辭職。但是裸辭是很不明智的，一旦裸辭可能會造成長時間沒有收入的情況，因此需慎重。接下來跟大家分享辭職前要想好4個問題。

辭職前要想好4個問題1

1、什麼是跳槽

什麼叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然後慌亂地找一個工作，什麼都不如現在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時自己獨吞了。多數人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是辭職的衝動過去，就會覺得後悔。

所以，不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住，辭職之後後悔不迭是司空見慣的。同時，如果沒有很強的經濟背景，沒有另一個單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等着付房租，孩子等着奶粉錢，都需要我們捧着這個碗，去找下一個碗。在任何經濟環境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

2、作最壞的'打算

既然已經打算走，不妨和老闆談談自己的心裏話。自己對企業的構想，企業未來應該有的發展可能，企業目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：

1老闆覺得你是人材，但過去沒有發現。你會有機會得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。

2老闆覺得無所謂，但至少心裏也會當你是個人材。倘若他有機會碰到你將來的老闆，至少不會在背後臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就容易得多，不要讓自己在過去老闆心中成爲一堆SHI。

3、學會權衡

很多人辭職時，只看到別處的風景，看不到自己公司的好處。其實，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現在工作的優勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴格坐班，等等。列出一個詳表，告訴自己爲什麼要離開，遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇，但一定要在權衡利弊之後再行動。

4、用辭職來要挾老闆是大忌

有些人總覺得自己是才子，老闆是粗人；從來沒有看到過老闆的優點和長處，沒有發現老闆之所以成爲老闆，就是因爲他的某些過人之處，最慘的是，你可能永遠都沒有能力發現。不要用辭職來顯示力量並以此來要挾老闆。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。

有時候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，於是你就向老闆顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。老闆也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。最可憐的是自己，因爲自己根本沒有想到，老闆會一點都沒有挽留之意。

辭職前要想好4個問題2

1、分析公司對自己發展的影響

爲什麼辭職？辭職的理由是什麼？簡單的來講，一個員工想要在公司留存下去，至少滿足這四點其中的任意一點：第一個是可以賺到錢，第二個是可以得到發展，第三個是可以學到知識，第四個是可以得到快樂。我們離職的時候不妨也看一下，如果這四點一條也無法滿足的話，那麼就沒有必要繼續待下去了。如果可以滿足其中的一點或者幾點，證明還是有繼續待下去的意義。千萬不要一時衝動毀了自 己的大好前程。

2、離職後是否可以有更好的發展

我們常說的一句話叫做“騎驢找馬”，這也是爲什麼很多職場人還沒有離職，就已經開始找工作了，找到下家以後，再離職。這種人善於把自己的風險降到最低。

3、不要越跳越低

聰明人利用跳槽來漲薪，不聰明的人只會不停地換工作。這裏的區別在哪裏呢？因爲聰明在平時就非常注重個人學習成長，儲備知識技能。當你已經具備經理的技能時，本公司既然不能滿足你的發展，那肯定需要尋求更好的發展了。現在每個企業都缺人才，跳槽漲薪自然是很容易的事情。如果你平時也不注重個人成長，無論怎麼跳，都不會有發展，只不過是換了一個搬磚的坑罷了。

4、做好最壞的打算

跳槽是一件有風險事情，既然已經決定跳槽了，那麼也就意味着你已經想好了自己的後路。假如新的工作還沒有着落，現在的工作又丟了的情況下，你就需要提前做好準備了。