職場是情場的翻版，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面試的時候也要注意一些細節，職場是情場的翻版教你在職場站穩腳跟。今天小編爲大家講解一下職場的那些事。
職場是情場的翻版1
女人常常無比怨念：男人怎麼都這樣?婚前殷勤萬分，百般體貼，恨不得把天上的星星都摘下來，所以我才感動得無以復加，不顧一切嫁給了他;可是婚後，男人就原形畢露，不肯做飯，不願洗衣，叫他幫忙搭把手做事，喊破嗓子也不挪窩，唉，想起那句“我會一輩子對你好”的誓言，簡直是個絕妙的諷刺。
諸如此類男人們婚前婚後“從奴隸到將軍”的典故，我們聽了不少年，看過不少版本，今天仍然不時上演，不斷流傳。男人婚前婚後的反差，其實也是下意識的一種職業表現。他們找老婆的心態，猶如去找一份好工作;或者說，某些求職者的求職過程，和這些男人的求愛過程有異曲同工之妙。
你看，求職者初初來求職，都在極力表現突出自己的優點，卻對缺點避而不談。假如有幸得到試用，他們小心翼翼，勤奮努力，不計報酬，對於不想做的事，也要滿臉笑容咬緊牙關接下來。完成了任務，領導滿意，他們也獲得成就感。等到他們在這家企業混上三五年，站穩了腳跟，試用期間的謙虛謹慎、勤奮認真不見了，更多的是一副多年媳婦熬成婆的模樣。
同樣，男人婚前對女人好，一方面是出於競爭的需要，另一方面也是源於成就感。婚前，很多對手明裏暗裏對女人虎視眈眈，男人不敢大意，使出渾身解數去參與競爭。在被女人認可的過程中，男人也享受到攻城奪池的成就感。等到美人終於到手，不管是從法律還是傳統道德來說，都沒有競爭力了，男人終於卸去壓力，打敗對手，潛意識裏他覺得自己不需要努力，可以坐享其成了。
反過來看，有的人找工作就像找老公，理想對象是穩定的、有社會地位的。找上這樣的老公，不求大富大貴，只求安穩，現今社會，公務員就是這樣理想的老公之一。如此，如今的職業這個“飯碗”纔有了金碗、銀碗、鐵碗和泥碗的等級之分。
當然，有些求職者找工作還像選情人。對於他們來說，只要自己喜歡，工資待遇、工作環境統統不在話下，所有的缺陷、不合理都可以接受，一切爲了理想而奮鬥。他們被美好的細節感動着，對未來無限憧憬，激情迸發。
漸漸地，他們看清了“情人”的真面目：原來不過是個花架子，近不能飽腹，遠沒有未來。他們後悔不已，開始消極怠工，想抽身而退。可是，畢竟相處多年，有了依賴，割捨這份情感無異於抽筋斷骨，只好一拖再拖，希望它自生自滅;有的則長痛不如短痛，果斷選擇分手，另覓新歡，重新開始新生活。
當然，有的人本來就不喜歡原來的工作，當他們找到滿意的職業時，那種興奮也不亞於重新找到真愛。所以說，辭職就像離婚，有感情的惆悵不已，沒感情的喜笑顏開。
職場是情場的翻版2
職場不做“職場豆芽菜”
豆芽菜是一種生長速度極快的植物，一夜之間便能長六七釐米，且外表看起來壯碩飽滿。然而衆所周知的是，在快速生長的同時，豆芽菜的質地卻非常脆弱，稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”，就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。在一些發展快的新興行業，一部分新員工受重用升遷快速，然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。
案例職場新人急於晉升反失信任
瞿想是一家網絡技術公司運營總監，去年他們公司招了一個英語系的畢業生小於，小於之前在小網站做文案，後來通過網上招聘來到瞿想的公司。瞿想說，他們公司的海外事業部缺乏英文好手，於是就決定給小於一個機會。
小於逐漸從客服變成市場助理，再被培養爲策劃專員，幾乎每三個月，他都有進步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個季度一調。瞿想說，對此人事安排自己並不同意，但老闆賞識他，覺得應該重點培養。最近一次，終於有了分歧。小於覺得自己可以勝任副經理來帶領團隊，並要求提高待遇，老闆開始不願意，但經過他幾次的.申請，就給了他指標，達到指標就加獎金。“可結果是，他帶的團隊出不了成績，組內還發生內訌，我唯有收回他的‘人’和‘權’，但他已經回覆不了過去的心態，覺得是技術組和商務組的問題，失利跟他無關。我只能告訴他，要麼老老實實在這裏幹到合約滿，要麼現在辭職，並且根據公司和他的協議，進行賠償。”瞿想說。
“新人肯學、敢衝，但也會攀比。”他說，“但公司不是學校，當對你的投入小於回報，公司就會投資下一位新人。”
HR講堂“職場豆芽菜”宜放慢速度審視自身
“‘職場豆芽菜’問題需要一分爲二來看，年輕人更快速地得到自我價值的肯定，一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發揮，這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰的。”謝發濤說，重要的是這些年輕人需擺正心態，多積累經驗，建立良好的就業觀和事業觀，才能夠實現自己能力的可持續發展。身在快速發展的社會，職場人需要的是在飛奔的過程中，懂得將速度放慢下來，仔細地審視並反省一下自己。
“發展過於迅速的人在其未來職業生涯中可能會“短板”凸顯，“短板”體現在溝通協調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。”謝發濤告訴記者，在未來漫長的職業生涯中，“職場豆芽菜”在快速奔跑之餘一定要把根基打牢，培養可持續發展能力，掌握通用技能。“回看那些跑在最後的贏家們，他們一定擁有紮實的根基、可持續發展能力，而非空有頭銜、徒有虛名。”
