跟蹤面試後續小技巧，職場上有很多看不見的規則，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會跟蹤面試後續小技巧，職場達人非你莫屬！
跟蹤面試後續小技巧1
大多數面試是以面試官說類似下面的話來結束的:“謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應徵者。但我會在星期四前給你答覆並和你聯繫。“如果你留意，你會發現這裏有真實的權力提升：面試官現在掌控了一切。但是別擔心，你還能多獲得些重要信息。
你不能躺下來任人處置。這不是心理健康問題。所以，你必須積極反應:“很好，我期待着您的消息。但是您知道，我最近要參加許多類似的面試。如果到星期四下午我還沒得到您的消息，您介意我星期五一早就給您打電話嗎?”
面試官說過在之前的一天要給你打電話，他不可能拒絕你。你這樣做不僅會感到更有把握，而且你將控制局面。
實際點講，你不用在星期四前一直在等電話，你完全可以積極地去找工作，去找其他工作。只要做得巧妙，面試官就會感覺到並承認這種壓力。記住，錄用誰是一種感情上的決定，而你不用威脅面試官就可以變得儘可能的有威力。
這是一個很好的行動，可以給面試官打電話，因爲：
首先，它會提醒他們並迫使他們重新評估你。
第二，它表明你有一種非同尋常的自信。
第三，顯示您對該職位感興趣。
第四，這證明你堅持到底。
如果面試官告訴你沒有被錄取了呢？很自然，你會覺得很受傷，想趕緊放下電話舔傷口。別那麼做。在這個時候要堅強。深吸一口氣說：“好吧，我便是很可惜你沒有選擇我。我知道---我會做得很好的。但好吧。你知道我沒參加過很多這樣的面試。你能告訴我我說了什麼或做了什麼使你覺得我不是最好的候選人嗎？在你真的做出這種反應之前多練習，以保持你的聲音平靜而不是咄咄逼人。在詢問面試結果時，儘量使用相同的語調和語調。
你爲什麼要經歷這個痛苦的練習？首先，你會在面試中發現什麼對你不利。在你正在討論的工作中，你會學到你不知道的技術因素。你會發現有些決定與你無關-也許這只是一種形式，因爲管理層已經做出了內部決定。
但是，你向面試官詢問結果的.最重要原因是，有時候所選擇的候選人不稱職。如果您努力與HR保持聯繫，您有機會被召回另一次面試。畢竟，有多少未選中的候選人會想到這樣做？如果你沒有表現出你的姿勢，就不可能被請回來， 特別是你如果收到了正式的婉謝信說你沒有被錄用，那麼你真的就什麼都做不了。
大多數面試官並不冷漠。他們知道你想工作，也不想別人像你一樣感到傷害。所以他們只是在逃避你。但如果你告訴他，“嘿，你做了個好決定，我很好。”你很有可能會被回電話。這是人性。
還有一件事是：練習，再練習。選擇你尊重的人，並要求他與你進行面試模擬。到第二次排練時，“面試官”將認真對待他的角色，你是否應該自然地向他徵求對你的反應的反饋意見？還有什麼需要改進的呢？提醒他你所有的答案都應該是肯定的。問他你認爲什麼不夠積極。當你準備好的時候你們都會知道：你開始享受這項練習，開始拿它開玩笑，最重要的是，你會表現得自如而有說服力。所以角色扮演的面試官別無選擇，只能給你這份工作。
跟蹤面試後續小技巧2
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
