如何在職場做一個坦蕩的人，在職場上難免遇到很多的坎坷，無論做什麼都要掌握好分寸，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面試的時候也要注意一些細節，如何在職場做一個坦蕩的人，職場上的那些事。
如何在職場做一個坦蕩的人1
一個人做事必須要有原則，否則就難以被人信任
職場新人認爲自己不成熟這是常有的事。而且,的確在某些“過來人”眼裏,剛步入工作崗位的新人,“學生味”確實很重。因此,剛走入社會的職場新人總想盡快丟掉自己的“學生味”,使自己儘快成熟起來。
職場新人一般都受過多年的學校教育,也就是說,在兒童少年時代,甚至在20多歲的青年時代早期,都是在學校中度過的。在學校所面對的只有老師和同學。學生和老師、同學和同學之間的關係相對單純,相互之間沒有根本的利益衝突,也不存在嚴格的上下等級關係,即使存在着同學之間的競爭,那也是同學之間學習上的競爭,競爭的目的比較單純。
在學生時代,你的主要生活基本就是與書本打交道。而書本是沒有任何表情,是“死”的東西,讀書的主要功能在於激發自己內心的感悟力,大腦的思考力。因此,讀書是一種比較單純的腦力勞動。走向社會後,你生命中的活動要比在校園時複雜得多。首先,你生活在充滿利益衝突的人羣之中。其次,你要和人打交道,而不是和書本打交道。你要針對不同的目的,針對不同的人來不停地調整自己的心理和行爲。你需要動用你的智力動用你的情感、運用你的意志、運用你生命中全部的靈感和直覺去處理在生活和工作中遇到的各種難題。
剛步入社會的職場新人不成熟是一客觀現實,那麼,怎樣使自己成熟呢?年輕人在急於使自己成熟的過程中,一定要正確認識什麼才叫成熟,成熟的標誌是什麼?有這樣一個經驗,剛步入社會的年輕人要麼在成熟方面做得不夠,要麼做得太過。因此,要對成熟有一個正確認識,並在生活和工作中真正使自己成熟起來。
如何在職場做一個坦蕩的人2
一個人從個人喜好出發,從情緒出發做事,一直髮展到從自己的利害關係出發,從實際效果出發做事,這是一個人走向社會之後,在辦事能力方面是否成熟的一個最重要、最關鍵的標誌而做到這一點很不容易,那麼怎麼樣才能做到從利害關係出發從實際效果出發去做事呢?有關專家給了我們以下幾條原則:
(1)要搞清自己做事的目的。
步入社會後,做什麼事情都應該是比較現實的,做什麼事情肯定是爲了實現一定的目的。如果自己在做事時連要達到什麼目的都搞不清楚,那你做事情時就沒有一個指導原則,做起事來也就比較盲目,沒有自己的意見和想法,人云亦云,自然在別人看來就是不成熟的表現了。因此,在現實生活和工作中,一定要搞清楚做事的目的,我們要從各種複雜的事物之間弄清我們實做事目的的關鍵。例如:如果你是商店老闆,你需要到你的一位客戶那裏進貨,而你現在這個客戶的產品非常旺銷,因此,他現在變得非常傲慢,無論從價格上還是從服務態度上都讓人無法接受,這個時候你要麼放棄,要麼在他的面前丟下面子,盡力將這批貨進到手。這就是考驗你的時候了,這時你需要冷靜分析一下,自己的目的到底是什麼?是進貨,還是顧面子?
毫無疑問,你現在最重要的事情就是把最好的、最暢銷的貨物以相對較低的價格進回來,然後就可以獲得更多的利潤,這是你現在的目的。而不是在客戶面前維護自己那不值錢的面子!如果你搞清楚了這一點,也就明白了你做事的目的,從而就可以比較理智地處理現在遇到的困境,孰輕孰重,自己掂量一下便知。因此,你需要做的是暫時放下自己的自尊和麪子,心平氣和地向對方談判,以實現你的最大利益。
如果在這個時候因爲一時的面子問題而拒絕與其交易,那你就是一個不理智的人,你就沒有從自己的利益出發去做事,就是一個不成熟的人。在現實生活中經常會出現種種複雜的次要因素干擾我們的視線,使我們搞不清楚我們做事的真正目的。因此,如何正確認識自己的'做人做事的目的,並不爲紛繁複雜的現實所迷惑,這需要一種能力,是成熟的表現。
(2)學會控制自己的情緒
我們有這樣一種直覺,成熟的人一般都表現得比較老練,自己想什麼,自己的心情如何一般不表露在臉上,而是藏在心裏而不太成熟的人則會喜怒形於色,他在想什麼,他的感受和感覺會立即表現在他的表情和行爲上。因此,要使自己成熟起來,不僅要懂得如何實現自己做事的目的還要學會控制自己的情緒。
而事實上,要控制自己的情緒並不是那麼容易的事情。在現實生活和實際工作中,由於勢力消長,你經常處於弱勢地位。在處於弱勢的情況下,你可能經常面對丟面子、受委屈,甚至讓你氣憤的事情,在這種情況下,你就非常容易受到情緒的驅使做出一些不理智的事情來,從而會把事情變得更加糟糕。
在這個時候,你應該更加清醒地認識到自己的目的是什麼自己的最大利益何在?要把握好你的核心利益,從自己的核心利益出發去剋制自己的情緒。
除此之外,要使自己成熟起來,還應該做到以下幾個方面：
首先,要善於研究現實格局的實力對比和利害關係。在現實格局中,如果你處於強勢的一方,怎麼都好辦;如果你處於弱勢的時候,你就要非常謹慎地對待自己的行爲。
其次,要善於研究別人的性格、情感和需要。在現實生活和實際工作中,有的人之所以能夠非常理智,以非常恰當的方式對待別人,根本原因就是他了解別人的性格,知道別人的心理,瞭解別人的需要。
最後,還要靈活把握原則。一個人做事必須要有原則,否則就難以被人信任。但是,一個人不能死守原則,因爲原則的確立其最根本的目的是爲了把事情辦得更好。有時,如果僵化地恪守原則,只會把事情辦糟,因此,要注意原則和靈活把握的關係。
