行走職場這些人情世故不知道還怎麼混，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，面對不好相處的同事可以減少接觸，行走職場這些人情世故不知道還怎麼混，你學會了嗎？
行走職場這些人情世故不知道還怎麼混1
我們先來看一個故事。
一個初春的夜晚，大家已經熟睡，一對年邁的夫妻走進一家旅館，可是旅館已經客滿。
前臺侍者不忍心深夜讓這對老人再去找旅館，就將他們引到一個房間：“也許它不是最好的，但至少你們不用再奔波了。”
老人看到整潔乾淨的屋子，就愉快地住了下來。
第二天，當他們要結賬時，侍者卻說：“不用了，因爲你們住的是我的房間。祝你們旅途愉快！”
原來，他自己在前臺過了一個通宵。老人十分感動說：“孩子，你是我見到過最好的旅店經營人。你會得到報答的。”侍者笑了笑，送老人出門，轉身就忘了這件事。
有一天，他接到一封信，裏面有一張去紐約的單程機票，他按信中所示來到一座金碧輝煌的大樓。原來，那個深夜他接待的是一個億萬富翁和他的妻子。富翁爲這個侍者買下了一座大酒店，並深信他會經營管理好這個大酒店。
這就是著名的希爾頓飯店和他首任經理的傳奇故事。
因果其實就在自己手中。高手在還沒有明確人生的宏偉目標時，都是用心做好了當下的事情。
人情世故，是我們日常生活中積累的約定俗成的行爲規則，屬於社會知識的範疇。這些知識大半來源於與不同人羣的社會交際，也來源於社會衝突與社會發展。
職場的人情世故很大程度上表現了一個人的情商，一個人爲人處事情商的高低也是成功與否的關鍵。掌握職場人情世故的技巧，可以讓我們在職場以及生活上游刃有餘，輕鬆解決很多問題。
1、懂禮貌，細節出人品
禮貌是一張無形的證明，它無關你的專業，你的學歷，卻能給同事和領導留下很好的印象。比如：出門隨手關門、關燈，在辦公室裏不大呼小叫，給對方傳遞文件的時候把正着的那方朝着對方等。雖然，這些都是工作上的小細節，然而在很大程度上也彰顯了一個人的人品。
2、說話做事從公司的立場出發
老闆最看重的什麼？當然是公司以及公司的利益。在一家公司工作，那麼你和所有的同事以及老闆就是一個大團隊，說話以及做事應從大局出發，在適當的場合，提出合理的規劃建議，不要只是考慮個人的利益得失。
3、認真完成上級安排的任務
你也會碰到有一定難度的工作任務，不要急着抱怨，先把任務轉成幾個小部分，然後逐步去完成，不要一碰到解決不了的問題就找上級幫忙，上級沒有那麼多時間幫你解決問題。要知道，公司不養閒人。所以，遇到問題，先自己認真想方法解決，借鑑同事、前輩的經驗，如果還是不能解決，再向上級如實反映情況，總之，首要的是自己要認真動腦筋去完成任務。
4、不要道聽途說，評頭論足
職場最忌諱的就是在不瞭解真實情況就道聽途說以及對同事對周圍事物的評頭論足，你可以關心同事，但不要太介入同事的生活，每個人都有自己的生活方式和追求，我們誰都沒有資格去評價和干預。與其在辦公室八卦一件私事的時間，你可以很好的解決一項task。
5、主動一點的人機會更大
積極主動的人會得到更大的青睞，例如：A和B的工作能力都不錯，但是A的主動性更強一些，有什麼事情他都能很快想到，並積極解決，而B更傾向於完成既定的任務，可想而知，A的升職機會更大一些。
職場裏，你和你的同事競爭是很激烈的，主動完成任務，主動幫忙做力所能及的小事，不要凡事都追求一定的回報，多主動做事的人，一定會自有收穫的。
6、養成及時彙報工作的習慣
上司工作也很忙，不可能面面俱到，但是公司的情況又需要及時瞭解，養成及時向上司彙報工作的習慣，多和上司溝通，表達自己的看法，提出自己合理的建議，你也會在過程中學習到很多，工作的時候也會更加遊刃有餘。
掌握職場的人情世故的技巧，不僅能給領導和同事留下一個很好的印象，且在很大程度上能幫助你解決工作上的很多問題。
行走職場這些人情世故不知道還怎麼混2
1、無論你在任何公司工作，請永遠站在公司的角度去考慮問題和做事，不要企圖以己之力去改變公司業已成形的規則與規定。即使規則與規定是不合理的，也要巧妙地向老闆彙報，在不引起老闆反感的情況下，從公司發展的大局着想提出合理化建議。要相信老闆與你考慮問題的角度是不同的，你考慮的.可能僅是個人利益的得失，但老闆考慮的永遠是公司發展的大計。所以，既來之則安之。適者生存是大自然永遠的法則。
2、上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先着手去做，邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊彙報，如實地向上司反應情況，請求上司的理解和支援。在職場上，最忌諱的就是，上司交待你一項任務，還沒有去做，就先開始抱怨。公司招聘員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。
3、在任何公司不要拉幫結夥，在辦公室裏大呼小叫。下班後，最好單獨離開，與同事保持適當的關係與距離。你的團結合作精神最好展現在工作中，展現在完成項目上。要使公司相信你具備良好的職業素質與職業精神，不拉幫結夥是非常重要的一點。
4、不要在公司裏更不要在同事間抱怨任何事，哪怕是微不足道的小事和涉及個人的私事。要成爲一個標準的職業人士和有發展前途的、幸福的人，就應該徹底戒除抱怨的不良習慣，無論是在工作中還是在生活中，抱怨只會使你越來越糟，不抱怨纔會有好運降臨。
5、不要去探聽和參與其他同事正在做的事情。除非老闆安排你與他合作，否則沒有任何人需要你的幫忙。無論何時，即使“天要塌了”，你最重要的任務仍是先做好自己分內的事。如果別人確實需要你的幫助，公司一定會做出安排。
6、如果你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇，那麼就養成創造性完成任務、按時完成任務、主動加班加點完成任務的習慣吧。請注意，我強調的是“習慣”。由習慣所形成的競爭力是無可取代的！這與你做什麼事，在哪家公司做事無關。儘量不談回報地先爲別人做點什麼，這樣就可以在心理上建立一種債權感。要相信，老天自有公道，付出總有回報！多付出一點點，絕不是損失，卻可以將你與普通員工拉開距離。
7、養成主動與老闆和上司溝通及彙報工作的習慣，凡事主動纔能有更多的機會。不要見到上司就如同見到鬼一樣躲起來。主動與上司溝通，你會學到更多，你工作中的問題也會得到更好的解決，上司會認爲你是一個有上進心、積極進取的人，他也更容易看到你的工作表現，更容易給予你認可。
8、在同事、同事的客戶、上司面前不要“好爲人師”，更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏，這樣會使別人下不來臺，你也不會因此而顯得更有能力。
9、當同事不在座位的時候，應主動幫助同事接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息。提醒他們一些你知道的重要事件與日程。
10、不要搞辦公室戀情。如果情非得已，那麼請不要在公司表現出來，在工作時間，請與對方保持恰當的距離，維持正常的同事關係。
