職場的鑽石心態，心態對於每個人的職業發展來說都是很重要的一點。職場上有很多看不見的規則，需要很好的心態適應，同時心態也決定一個人的工作狀態。下面小編就爲大家分享職場的鑽石心態。
職場的鑽石心態1
1、永遠保持工作激情。激情，是最佳的工作狀態，更是一種良好的工作心態。激情於工作而言，就是要保持高度的自覺、自律，就是要把全身的每一個細胞都調動起來，杜絕一切敷衍和拖延，把工作做到最好。
2、在工作中找到樂趣，愛上你的工作。那些能夠發現工作中的樂趣、把工作當成一種享受的人，是執著堅定的人，他們往往能以輕鬆的心情對待工作，自然就不會有重壓在身而不堪重負的感覺，從而有利於身心的健康，較之他人也更容易在職場出人頭地。
3、別把工作當成苦役。如果你以爲自己的工作是乏味的，是一種苦役，就會產生較強的牴觸心理，就會導致平庸和失敗。事實上，看一個人在職場能否混出頭，只要看他工作時的心態和態度就可以了。
4、認識到工作着是幸福的。“工作着是美麗的”，這是一句自豪而煸情的口號，曾經也許激勵過不少有志之士，可現在流行這樣的一句話：工作着是幸福的'；這種幸福不僅僅是物質方面的享樂，更多的是工作帶給我們的充實、快樂和自信。
5、及早消除厭職情緒。有些人，在職場時間長了，會感覺到自己簡直與機器人一樣，每天上了班就希望能早點下班，一點也沒有了原先的激情了，工作情緒經常是低落的，這就屬於一種厭職情緒，需要及時消除，找回充滿激情與活力的自己。
6、不要只爲薪水工作。工作的目的之一固然是爲了薪水，但是，還有比薪水更可貴、更值得珍惜的東西，那就是在工作中發現自己的價值，充分挖掘自己的潛能，不斷提升自己，做工作的主人，而不是淪爲金錢的奴隸。
7、要有“歸零”的心態。在職場，過往的經驗和成功當然是一種資歷，但假如一個人沉迷於以往成功的回憶，習慣於吃老本，那他就再也不會進步，而且，早晚會被淘汰。對於有志於出人頭地的職場人士來說，成功永遠在下一次，只有保持“歸零”心態，才能不斷創造新的輝煌。
8、要有良好的工作態度。希爾頓飯店創始人、“旅館大王”唐納德·希爾頓說過：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。”只要端正態度，全力以赴地去做，再平凡的工作也會做成出色的成績。記住，良好的工作態度，可以將最卑微的工作變得趣味橫生。反之，即使是最高尚的工作，也會產生厭惡的感覺。
9、摒棄“懷才不遇”的想法。“懷才不遇”的想法，幾乎是每個人在初入職場時都會遇到的問題，但一味地慨嘆“懷才不遇”是不能幫助你擺脫困境的，反而還會使你變得沮喪，失去信心和鬥志，甚至會影響你的一生。成功是一個長期積累、不懈努力的過程，沒有人可以一夜成名。明白了這個道理，並以這樣的眼光重新審視自己的工作，就不會再有“懷才不遇”的想法了。
10、做好準備，就不愁沒有出人頭地的機遇。機會來的時候，並不會同你打招呼，告訴你：“我來了，千萬不要錯過我啊。”因此，這就要求我們不要疏忽工作中的一點一滴，做好每一件不起眼的小事，爲機遇的到來做好充分準備，真正準備好了，就不愁沒有出人頭地的機遇。
職場的鑽石心態2
現如今社會的方面壓力給每一個職場女性帶來不容忽視的身心健康的影響，只有保持良好的心態，纔可以應對各種突如其來的轉變。
職場鑽石心態
1、在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在“焦慮”狀態下沉浸很久，因爲焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。正確地審視自己的能力。中國的特殊現狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒之後，再搏也不遲。
2、學會用適當的方式化解焦慮，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。
3、繼續深造。黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學完儘快回來，即使老闆沒有給培訓計劃，也要說服老闆給你在職深造的機會。
4、保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因爲大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向，帶着自信去學習別人，帶着自卑去超越自己。
5、遭遇困境時要相信自己，做自己的拉拉隊。“勢如破竹”，這個“勢”就是心理能量的積累。
6、利用職業黃金期鍛造職場白金承受力：寵辱不驚，雲淡風輕，心境平和，與行雲流水的職業技巧相配合，令你的內心更加強大。
7、職場上的最大危險是 自己把自己看低了，覺得我也就這樣了，我不可能行，或者是把自己的現狀看高了，覺得一切盡在掌握。
8、如果感覺在一個行業已做到山窮水盡，就去開闢新的戰場，但要保持你的核心競爭力得到延續的使用，新戰場離“行”不遠或者爲“行”服務。
9、只要你不急着放棄，職業就不會放棄你。
