人才發展指導方針，人才是一個企業甚至是一個國家最稀缺的資源，擁有人才就是擁有了一切，但人才發展一直是一個難題，那人才發展指導方針大家瞭解嗎？下面是我爲大家整理相關信息供大家參考 。
人才發展指導方針1
服務發展
把服務科學發展作爲人才工作的根本出發點和落腳點，圍繞科學發展目標確定人才隊伍建設任務，根據科學發展需要制定人才政策措施，用科學發展成果 檢驗人才工作成效。
人才優先
確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略佈局，充分發揮人才的基礎性、戰略性作用，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保 證、人才制度優先創新，促進經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。
以用爲本
把充分發揮各類人才的作用作爲人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養人才、引進人才，積極爲各類人才幹事創業和實現價值提供機會和條件， 使全社會創新智慧競相迸發。
創新機制
把深化改革作爲推動人才發展的根本動力，堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利於科學發展的人才 發展體制機制，最大限度地激發人才的創造活力。
高端引領
培養造就一批善於治國理政的領導人才，一批經營管理水平高、市場開拓能力強的優秀企業家，一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平 的哲學社會科學專家、文學家、藝術家、教育家，一大批技藝精湛的高技能人才，一大批社會主義新農村建設帶頭人，一大批職業化、專業化的高級社會工作人才， 充分發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用。
整體開發
加強人才培養，注重理想信念教育和職業道德建設，培育拼搏奉獻、艱苦創業、誠實守信、團結協作精神，促進人的全面發展。關心人才成長，鼓勵和支 持人人都作貢獻、人人都能成才、行行出狀元。統籌國內國際兩個市場，推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展。
人才發展指導方針2
人才發展戰略
千秋基業，人才爲本。當今世界，人才資源是經濟社會發展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。實施人才強國戰略是實現中華民族偉大復興的重大舉措，是協調推進“四個全面”戰略佈局的重要保證。加快實施人才強國戰略，必須確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍，着力夯實創新發展的人才基礎。
深化人才發展管理體制改革。人才特別是高科技領域的領軍人才，是黨和國家的寶貴財富。必須樹立強烈的人才意識，突出人才的.戰略資源地位，緊盯問題、破除壁壘，堅持把選好管好用好人才作爲發展之基，積極引導廣大人才投身改革創新實踐，充分發揮人才在推進創新發展中的引領作用。着力改革並健全完善人才管理制度規範，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破，使全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成人才評價、流動、激勵機制，形成與社會主義市場經濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環境。
健全完善人才評價機制。科學合理的評價體制，尊重人才的社會氛圍，能爲人才提供充分發揮其潛能的良好環境，爲人才不斷涌現提供強有力的支持。當前，我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等問題。改革人才評價機制，就是要改變片面將論文、專利、資金數量作爲人才評價標準的做法，打破捆住人才手腳的繁文縟節，建立健全以創新能力、質量、貢獻爲導向的科技人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度，充分激發各類人才的創新活力，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作爲關係黨和人民事業的關鍵性根本性問題來抓。要堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，真心實意招才引智，切實做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。建立科學有效的選人用人機制，形成良好的用人導向和制度環境，堅持德才兼備以德爲先，努力做到選賢任能、知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來，合理使用起來。
廣泛宣傳表彰愛國報國、爲黨和人民事業作出突出貢獻的優秀人才，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神。重視宣傳引導，把優秀人才先進事蹟和重要貢獻宣傳作爲人才工作的重點內容，讓優秀人才得到重視和尊重，讓優秀人才起到模範和帶動作用。完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才得到合理回報，激發各類人才幹事創業的精氣神，釋放各類人才創新活力。營造良好創新環境，加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於競相成長各展其能的激勵機制、有利於各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面。
