職場背叛之痛好比於情場，我們在求職的過程中難免碰壁，關於這個問題法律也有明確的規定，職場上的很多東西都是值得學習的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場背叛之痛好比於情場，職場上的那些事。
職場背叛之痛好比於情場1
大家好，我是職場作家七芊，2021年的1月12日，我連線千萬粉絲主播：小北。也是一路向北文化傳媒的創始人，一起聊一聊如何去處理職場上的人際關係話題。
小北介紹：
2014年畢業，進入酷我音樂，開始錄製原創電臺“一路向北”
2016進入自媒體領域，累積粉絲300萬的微信公衆號“小北”
2017年成立一路向北文化傳媒公司，旗下璨喻MCN機構簽約了近二十多名微信公衆號和20多位微博、b站、視頻號紅人。
2019年至今，帶領私域流量核心團隊300人開始嘗試5G直播社羣團購項目。10月，成立8點掌櫃團。團隊2個月裂變4000人。覆蓋10萬女性社羣。並且開始轉型微信端直播帶貨。孵化社羣達人到直播達人。和京東X騰訊看點的幾場直播一場帶貨量均在上萬單。業績破百萬。
我和小北有一點很像，我們都是在企業打過工，後來自己創業。小北原來在酷我音樂做一名主播，我原來先後任職新浪微博，搜狐視頻，愛奇藝做高級公關經理。她當時踩中了媒體公衆號的風口選擇創辦自己的公司，我當時因爲出書籤售過程無意中踩到了知識付費的風口期創辦了選擇力職業教育。
在這個過程中我們都有在企業打工處理同事關係的問題，還有就是自己做公司處理員工關係的問題。這次對話直播我和小北一起分享了職場上如何正確處理好不同類別關係。以及回答了很多優質的讀者問題，整理成乾貨內容分享給大家：
一、你遇到過職場背叛嗎？
七芊：不能說是背叛吧，就是覺得是被人性上了一課。我記憶最深的是我有一位非常優秀的助理，最初我們一起創業，剛剛創業的時候，基本上非常辛苦，心態也非常也非常不好。好在和她一起度過。後來因爲沒想好怎麼做，以及經營不善，公司曾經倒閉了2個月，那時候我也妥善安排了她的工作。後來我獨立繼續運營這個公司，她也不適應新的工作，我們也有比較好的聯繫。創業一年多的時候，她選擇回到公司幫我的忙，我也非常開心。那時候開拓了企業服務標準化的產品，也有很大壓力，公司密集有很多十幾萬的訂單進來，要抓緊執行，技術團隊的開支，整體的配合都很緊張。當時她負責處理一個招聘網站的企業服務項目，最傷心的是她頻繁的對我說：“這個我有錢嗎？”，不止一次的從各種角度去向我要錢，眼裏全部都是錢。那時候就是覺得很心寒，覺得是希望培養這個人成爲一個非常優秀的合夥人或者是部門負責人，卻不想在對方眼裏我只是ta度過某一個階段的搖錢樹。所以我發現了這件事之後就把她請出了公司。想起來覺得還是很傷心的。
後來我會刻意設置一些價值觀測試，比如緊急環境下這個人是否服從，比如說項目加班這個人是否有怨言，比如說拖延發工資看下這個人是否會立刻馬上找我抱怨，我會看下這個人是否和組織的價值觀是一致的，如果是一致的，我願意用高薪甚至是更爲可貴的回報去對待ta，因爲人才不能被薄待，很多漲薪都是我主動提的，很多學習推薦的機會都是我關注這樣的人才爲ta提供的。但是如果這個人價值觀是不一致的，即便非常優秀，我也會請出公司。
小北：職場真的很像戰場，沒有想象中那麼簡單，當年沒有創業時，覺得電視劇裏面寫的都是瞎編的，因爲從最開始創業的幾年我都是和閨蜜們一起，而且相處的都很好，一起經歷失敗一起體驗過成功。但是就是在今年年初後，也是在我新項目中，我所謂的一個閨蜜背叛了我。
項目初期她陪我出差，見客戶，在酒局上替我擋酒。而我也不吝嗇把自己的資源，人脈傾囊相授。我們睡過一張牀，吃過一份飯，也一起奮戰過到天亮。我們平臺就快要落地時我在他人的朋友圈看見了一個和我們幾乎分毫不差的平臺提前官宣了。深入瞭解，才發現背後的人居然是她。她瞞着我，自立門戶，還偷偷找人惡意舉報我們平臺抄襲作假。爲了錢把我徹底當作工具人。當從別人口中得知她說我壞話，她拒不承認時，我整個人感覺比吃了蒼蠅還噁心。那段時間，我拉黑了她，也關閉了朋友圈，刪掉了與她所有的動態。吃虧了我才發現，那句話原來說的是對的，工作是來掙錢的，不是來交朋友的。交到了是幸運，交不到纔是人生常態。
二、職場裏如何控制自己的心態？
七芊：我最近聽到最好的一句話是，沒有人在乎你做錯的事情，大家在乎的只是你進步的夠不夠快。如果你進步夠快的話，沒有人會在乎你做錯的事情。因此你可以把自己的精力放在進步這件事本身。我非常信任一件事是：只展示不解釋，你要把你想要的東西展示出來就可以了。
小北：是的，進步這件事是很重要的，做有樂趣的事情也是非常重要。我在最困難的時候應該是2020年疫情後的一段時間，當時我們社羣電商的團購業務遭遇重創，加上被合夥人欺騙背叛等等，加上那個時候視頻號剛起步，微信公衆號下滑嚴重，整個人都非常泄氣，甚至一度有過想要離開這個城市的想法。但是後來，我回了一趟老家，在家裏呆了半個月，調整了心情後，重新迴歸做內容，做流量。也是這一次讓我發現，其實事業上或者感情上遭遇挫折時，家，纔是你最可靠的充電站。永遠不要忘記家人給予的力量。
三、如何對一份工作一直保持興趣？
七芊：首先告知大家，一直保持對一件事的興趣這件事是不可能的。英國BBC出臺報告顯示人的職業生理承受能力上限就是5年。這件事的意義就是說，從事單一職業，同樣的工作，持續做同樣的事情，五年是你生理承受的上限，如果繼續從事就會非常痛苦麻木。
所以，我們需要不斷掌握新的方法來讓職業本身變得更加多元化，持續激發ta的活力。比如說轉型的方法，比如說篩選賽道的方法， 比如說學習更多技能。這件事或許對有些讀者就有些認知門檻了，如果你在這個過程中遇到了打不起精神的情況，我分享一些簡單的方法給大家，三條：“改變思維，改變接觸的人，改變你所在的環境。” 所有的改變都是從微小習慣開始，比如說從早起這個微小的習慣開始改變，比如準時吃飯，比如每週對話一位優秀的人，你的人生就會發生很大的變化，你很快就可以走出低迷。
小北：也可以從你找到工作的意義和成就感的角度，對我而言的話，我覺得應該是可以給家人更好的生活吧。給父母買了房買了車，讓他們可以不用那麼累。應該是每個子外出奮鬥的目標以及實現後最自豪的事情吧。記得19年過年，我給我爸買了一輛路虎攬勝，我爸過年回家逢人就說，這是女兒給自己換的新車。那個瞬間，覺得很自豪。這種自豪感也會推進你不斷向前，去想着如何把這個事情做好。
四、在公司學不到東西，想跳槽又害怕怎麼辦？
七芊：我在講關於找到高薪工作的底層邏輯的時候，談到三點，第一是找到自己的目標，第二是清晰瞭解目標企業需要你做什麼，第三是提供給他們所需要的東西。
在第一步找到自己目標這裏就是不斷嘗試，不要問自己想要什麼，而是問自己不要什麼，持續拒絕你不想要的東西，你想要的就越來越清晰。
在第二步就是大膽去面試研究對方企業到底需要你有什麼。很多人跳槽害怕，都是出現在這一步，你不敢去了解目標企業到底需要你做什麼，所以會限制自己，覺得自己學歷履歷不夠好，這些在沒有用的地方去提升。解決方案就是大膽面試，多面試，躲在面試上下功夫，和麪試官學，瞭解企業到底真實需要你有什麼。即便不進入到這家企業，你也可以知道自己的提升方向，這是突圍很關鍵的一步。
第三步就是提供給企業所需要的東西，需要你有工作經驗，那你要提供工作經驗。知名企業進不去你可以進入行業排名考後的公司，可以通過職業教育學習技能。
如果這些都聽不懂，認清楚一件事就可以：越是恐懼什麼越要去做什麼。
小北：先沉澱，再成長。想清楚爲什麼學不到東西，想跳槽的原因是什麼，一定要先梳理好自己的原因，避免到下一家公司仍然學不到東西，先沉澱，有思考，再去成長，再去考慮跳槽。
我的經歷是：
第一次，離職，真的是因爲當時覺得自媒體時代來臨了，我記得我當時一個到手的工資是4000，但是我當時已經在微信擁有了20萬粉絲的原創號“小北”。
我還記得第一條廣告我就拿了6萬塊。後來我跟我媽說，我要離職，離職的第二個月我就賺了20萬。給了我媽。所以那個節點應該就是——風口。
第二次，2018年是自媒體焦慮的一年，因爲短視頻的興起，以及當時微信公衆號的改版加上閱讀量包括漲粉的困境，還有廣告主投放的減少，我們逐漸遞減的收入讓人不得不轉型，抖音的興起讓我們這些靠文字存活的有一定的焦慮和壓力。所以這一次的轉型我稱之爲——壓力。
第三次，短視頻的失敗，讓我們損失了不少錢，當時迫切需要做點新項目來彌補損失。所以不得已也是必然的選擇了社羣電商，做私域其實是很艱難的，很少有人能把私域做的很好，那個時候單獨出去成立了公司，也付出了很多時間精力，甚至幾乎每個星期都在不同的城市，開線下社團見面會，招商會等等。這一次轉型可以稱之爲——必然。必然要去做的一次轉型。但是在我看來也是一個短期收益，並不是做內容的長線收益。
第四次，2020年，微信視頻號。讓我們再一次重新遇見視頻，也正因爲有了前一年多的私域積累，我們這一次的轉型，相對而言更加順理成章了。總結應該可以說是——機會。一次絕佳且最後的機會。
每一次轉型過程中一定要分析原因，這樣才能抓住下一次機會。
五、如何處理上下級、同事之間的關係？
七芊：我自己做公司之後，覺得如果你是下屬，那你要管理好上司的預期，不要讓他對你有超出你能力的期待，不要做非常具體的承諾。下屬最重要是確保自己的忠誠和執行能力，你的執行上司一定是比同事更重要的人，所以你必須要對這樣的人忠誠，那些看不透這一點的下屬很難在職場裏快速進步。其次，在同時相處過程中不要作承諾，不要做承諾，不要作承諾，說三遍，不要做承諾。尤其不要承諾具體的時間節點，具體的數據指標，最好給一個範圍空間。好的關係在於誇獎，多欣賞誇獎，咱們一個人。
小北：我在做公司之後，也曾經邀請過我的粉絲進入公司成爲員工，不知道爲什麼，可能大家相處久了會發現可能工作中的我和節目中的我有所不一樣的，我會對他們有高的要求和期待。在對待下屬這件事上，我更多還是希望能夠保持尊重，大家以結果爲導向去做事情。所謂好的關係就是大家都以結果爲導向去做事情
六、如何提高寫作能力？
七芊：主要有三點。
1、 一定要做有互動的寫作，所謂有互動的寫作就是你得大膽寫，大膽傳播，大膽讓人看，要有人和你互動，認同你or罵你都可以，但是前提是你要有互動。沒有互動的寫作就不是寫作，是意義微薄的日記。
2、 通過互動知道你的受衆是誰，對你的受衆負責，寫他們需要的東西，解決他們的問題。只有知道你想吸引什麼樣的人，想和什麼樣的人在一起，你才知道你要寫什麼，調整什麼方向調性。
3 、一定要堅持寫作，低強度高頻率寫作，每天拿出1小時，寫365天，一定勝過每天消耗8小時寫1個月。低強度高頻率的努力是普通人破局的關鍵。如果你什麼都沒有，必須要比拼的是比別人堅持的時間更長，有更好的習慣。寫作這件事從我不懂只會寫日記，到雜誌投稿，到寫專欄，到寫有明確受衆互動的高質量的新媒體內容，這件事我堅持了19年。
19年的時間有效瞭解寫作到成爲作家到未來立志成爲最頂尖的作家，真正快速進步時間怕是隻有2016-2017這兩年，還有就是2020年這一年，其他時間或許都是低效的堅持，或許因爲資源環境或許因爲年齡限制，都是在做低效的努力。
但是正是這種愚魯的堅持構建了我非常深厚的底層寫作能力分析能力甚至是表達能力。對於普通人而言的破局方法就是堅持，哪怕是低效的堅持，只要堅持一定量變引發質變。
在此基礎上，我想和大家說一些我現在7年和7年前不太一樣的觀點和看法。
1、 如果你有一定的積累之後，那麼可以不追求過高強度，而是追求內容的高質量和準確性，追求的應該是優質內容的可傳播性，而不再是劣質內容的累加。
2、 克服焦慮的最好辦法就是做好一件事而非做好所有事。堅持在一個賽道上深耕。
3、 用其他擅長的事情來補足不擅長的事情。有很多人是可以完整的靠內容出圈的，但是很不幸，我無法做到，所以我纔在大企業裏學了很多年娛樂營銷，會用其他擅長的方式，甚至是其他合作來補足。
4 、增加和人的互動，好的內容一定來源於增加和人的互動，更瞭解人性才能寫出好的內容。與人互動就是創作的循環，受衆不斷提出新的問題新的選題，成爲一個創作的`循環。
小北：我並不是一夜爆紅的案例，靠的是九年電臺聲音的累積。靠的也是一步一個腳印的堅持。做內容也要勇於走出舒適圈吧，也是因爲經歷過失敗，就很渴望再一次成功，所以一直在折騰，任何成功都不可能是一個人，需要很多人的幫助，那麼從一個人到工作室，再到公司，是必然的行爲。
而且我覺得寫作本身還是要有一定的閱歷的，我有的時候看自己之前的書籍也會覺得非常文筆幼稚，我覺得這種就是閱歷帶來的改變，文字一定是在閱歷中成熟的，多多增加自己的閱歷往往能夠寫出更好的文章
七、工作換城市，當現有的資源用不到，怎麼適應？
七芊：所有的人在換工作時有三到六個月適應期。告訴自己適應期出現排斥是正常的。放大自己的優勢，讓別人知道自己擅長的獨特標籤。找一位這個新環境裏的老師，讓ta帶領你認識圈子和人。
職場背叛之痛好比於情場2
1、泄露祕密者：所謂祕密,當然就帶着些不可告人或不願公諸於衆的隱情,基於對好友的信任,或是爲了表明自己對好友的信任,纔會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光,不用問,叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的泄露祕密,都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者：如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調,因爲兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸溜溜的滋味很快瀰漫開來,因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然,不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,並儘可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者：條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中一人表示好感,很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人,那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩固前,即使最親密的朋友,也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者：如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足爲謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成爲茶水房裏的紅人,但對一個口無遮攔的饒舌者,永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者：牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿,爲何不乾脆換個環境,遠走高飛。
6、巴結老闆者：如果好友之一喜好巴結老闆,向老闆爭寵,通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結,就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作,讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格,同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一,就是共同在背後批評老闆,許多同僚都是因爲“共同敵人”而衍生的革命感情,如果被發現你偷偷當了耳目,友情從此完蛋。
7、公私不分者：“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着,我們這麼要好,何必對我要求這麼嚴格？即使出了事,也該罩着我纔是。但另一方卻想：明知我們這麼要好,就不該爲難我,把事情做好讓我對上面交代,不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務上出現差錯,相互責怪的情形將導致傷害,尤其當中一方因此承受公司的懲罰時,這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清,公私分明,而非一味在心裏嘀咕着：“你怎會這樣做？”
8、伸手要錢者：隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的,會埋怨對方不夠意思,覺得平常那麼好,原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質,還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢,被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了,竟然跟我來這一招,太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願,朋友就是患難見真情,如果有一天你像我一樣倒黴,難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪,壓力之下友誼就無法長存。
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