節前終於看到發年終獎的曙光

節前終於看到發年終獎的曙光，年終獎是我們每個人都比較期待的，畢竟它的多少，直接象徵了我們一年來爲公司付出了多少，可以說是額外褒獎，當我們得知快發年終獎的時候，想必內心都是非常開心的，節前終於看到發年終獎的曙光。

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按照以往的慣例

按照國內大部分公司發放的慣例，都是選擇在過節放假前發放，當然，也有一些動了小心思的公司選擇在節後發，美其名曰幫員工節省過年期間的花銷，幫助員工存錢，實際上就是怕員工領了年終獎之後不來上班了。

不管是節前節後，按照稅務覈算，都屬於2019年，所得稅都按新的稅法徵收，按每個月5000元的免徵額，很多人的年終獎分攤到各月後加上工資之後，是達不到徵收額的，所以按理說公司少交了稅，員工能拿多些年終獎，可現實，大家都知道的。

離職能拿年終獎嗎

年前年後離職的人不少，那麼在年後離職的.無疑是要等到年終獎發到手之後才辦理離職手續，不會有太大損失。

而年前選擇離職的人能不能領年終獎呢？

按照相關法律法規規定，如果公司規章制度沒有明確說明離職人員不能領取年終獎，那麼還是可以按比例領到一部分年終獎的，不過在國內的大環境下，少有離職人員去領取年終獎的，當然，99%的公司也不會發放。

當然，還是有好公司的。

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年終獎什麼時候發

各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。

是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。

事業單位年終獎什麼時候發

事業單位的年終獎金髮放，是根據該單位在完成該年度財政上繳任務之後，財政按照完成任務獎勵的規定撥出一定的比例返還給上繳單位。

企業公司的年終獎金的具體管理屬於勞動法司法範疇，法律層面不作過多幹預，具體規則由用人單位自主制定。司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定“年終獎金屬於員工應得勞動報酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬於員工應得的勞動報酬，發放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。

銀行年終獎什麼時候發

大部分受訪銀行人士表示2017年年終獎與2016年持平，增長最多的不超過10%，相對零售條線較爲穩定，但銀行過去幾年的利潤中心，金融市場部和資產管理部的年終獎相對縮水幅度較大，有農商行金融市場部人士透露，2017年終獎直接“腰斬”，亦有縮水30%，與非利潤中心部門差距減小。

遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據21世紀經濟報道記者採訪瞭解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延；而記者瞭解的2016年銀行業年終獎遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完。

當然，年終獎個體之間的差異也很大，這跟所在的部門、分行都有很大關係，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有。”該城商行高管進一步表示，具體來看，銀行的年終獎標準與員工的職級、考覈指標的完成度有關。

“現在部分業務相關的人員的獎金還會有‘遞延’現象。例如某些債券交易員，若其還有未終結業務，則其年終獎在年終只會發一部分，剩餘獎金將會‘遞延’至其業務終結後發放。”