面試被問到爲什麼會選擇我們公司，畢業以後走出學校，大家就要經歷社會的磨練的，畢業以後的第一件事通常是找工作，在面試的時候，面試官通常會問面試被問到爲什麼會選擇我們公司，該怎麼回答，一起來看看吧。
面試被問到爲什麼會選擇我們公司1
HR的“潛臺詞”
瞭解你真正關注的是什麼。你在面試之前肯定搜尋了很多這家公司的資料，HR可以基於你對公司的瞭解，知道你內心的訴求。因爲你搜尋的內容，跟你關心的是最貼切的。比如你會去查這家公司的業務、薪資水平、晉升體系等。
基於這一點，回答之前要考慮，要不要把自己內心的想法講出來？
你對自己的認知和職業規劃。這一點主要考察你可以爲公司帶來什麼。通過你對公司的瞭解，和對自己能力的評價，你可以爲新公司帶來的價值是什麼。同時考察職業規劃，因爲職業的選擇不是一時地腦熱，是經過深思熟慮的，只有想好了自己的職業規劃，才能說出新公司的工作能給你帶來什麼成長和機遇。
你的思維深度和表達能力。看似是一個開放性的問題，有的人會三言兩語講完，有的人會很有邏輯的分論點論述。簡單的一個開放性問題，能看出你的態度，是否認真的對待自己的職業，事前有沒有考慮清楚。其次，表達的能力也是考察的點，能否言簡意賅地表達自己所想。
面試都是“反套路”的，不能完全按照格式來，但是千萬不要有下面這樣的回答，會很大的減分。
減分回答
“我看重的是公司的大平臺”，但是沒有講平臺“好”在哪裏這是最常見的減分回答。求職者往往覺得恭維一下對方，會獲得很好的印象，其實會適得其反。HR一定想聽你的見解，你的心得，而不是你對公司的崇拜。
看重的是華爲的大平臺？
“我看重公司的文化、氛圍，錢不錢的我不在乎”這種回答是“高級恭維”，還帶有一種洋洋自得。似乎在表達，貴公司是一個高雅的、脫離了低級趣味的公司。如果你真的是因爲文化、價值觀等虛無縹緲的原因纔來面試，一定不要說後半句，並且要把自己的答案變得豐滿。
看重的是阿里的文化？
“我正好在找工作，看到招聘信息就來試試”這就是沒有對自己和公司深入的瞭解，最起碼面試前的準備是不充分的。對於HR來說，你可能是個不穩定的因素，你看到下一個招聘信息，可能馬上就被吸引過去。對於沒有興趣點的'人來說，很難穩定地留下來。“我想找個高薪的工作，貴公司正好符合”這類回答很危險，具有兩面性。有的HR會覺得你真誠，說出了心中所想，有的HR會覺得你太勢力，並且不自知。我的建議是，對於工資的期待，當然可以說，但是要放在最後說，在你講出了所有具體的理由之後說，這樣你的回答纔是豐滿又真誠。
面試被問到爲什麼會選擇我們公司2
面試必問：你爲什麼選擇我們公司？你該怎麼回答？
首先怎麼回答“你爲什麼選擇我們公司”？
現實型：錢多不用加班！
霸道總裁型：沒有爲什麼，就是看上你們公司了！
隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。
初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。
目光長遠型：你們公司平臺大，對我以後的發展更加有利。
這些雖然都是事實，但是我們也不能回答得那麼“誠懇，直接”那麼這個問題該怎麼回答呢？
如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那麼你一定會通過各種手段，無論是網絡搜索，還是熟人關係，都會蒐集相關信息，往往會涉及行業、企業和崗位等。
回答思路是：
1、從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；
2、從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；
3、最後可以說說，相較於行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。
在校招面試過程中還有很多高頻問題，類似的還有：
你還有什麼想問的嗎？（提問率高達95%）
面試到這個環節基本上就要結束了，你還有問題要問嗎？
如果你回答 “ 沒有 ”，這往往會被一些面試官理解爲：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：問企業發展？問薪資待遇、假期福利？
村主任建議大家問與職位相關的內容，如這個職位的發展空間如何；問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發展規劃等等。
談談你未來幾年的職業規劃？
越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。
下面給大家一個參考範例：
良好的工作規劃是工作成功的一半，進入公司後，我會認真規劃自己的工作，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。
首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，儘快的瞭解公司，瞭解自己的職位……並以此爲基礎儘快開展工作。
其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導佈置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。
最後，在完成本職工作的基礎上，繼續努力學習，提升自我，將自我價值的實現與公司目標的達成相結合，不斷地在更多的崗位上爲公司做出貢獻，同時也實現自身價值的昇華。
