如何提升你的職場魅力，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上的暗示要學着聽懂，面試的時候一定要自信，在職場上要勇於承認錯誤，如何提升你的職場魅力小編在這裏教你在職場站穩腳跟。
如何提升你的職場魅力1
1.與人交流要保持微笑
沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人！不管你是職場面試，還是生活相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的美女，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那麼簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發現，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成。
2.沉重的話題不要討論
整個社會都在傳遞正能量，可見人們普遍喜歡積極向上的東西。在職場中只要你不是去深度訪談節目組裏面試，就不要在第一次見面時談論金融危機、中東戰爭、公司裁員等沉重話題！否則對方因此產生的負面情緒會不自覺地“移情”到你頭上，在他潛意識裏，你會成爲壞心情產生的源頭。建議你第一次見面時儘量談論輕鬆話題。
3.聽別人說話時不要像個木頭
既然選擇做傾聽者，就不要光聽而已！隨着對方的話語頻頻點頭，對方說到精彩處微笑迴應，都能讓人在你身上找到共鳴，有“得一知己”的感覺。切忌在對方說話時插嘴，這是職場社交的大忌。如果你面對的人滔滔不絕，絲毫不給你說話機會，也不要緊，你點頭、贊同、微笑等一系列積極反應自會讓他心生好感，哪怕你的內心真的不想聽他廢話了。
4.不要把後背靠在椅子上
談話時把後背靠在椅子上，通常給人目中無人的感覺！劍橋大學的'心理學試驗表明，職場中當面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時，36%的面試者會產生“此公司企業文化不佳”的想法。隨意靠在椅背上與對方說話，是親密朋友間的行爲，當你面對陌生人時，建議你儘量保持後背正直，上體前傾，讓人感覺你在有意拉近彼此的心理距離。
5.目光在對方的“三角區”遊蕩
以對方眉心爲頂角，兩顴骨爲底角所形成的三角形，被心理學家稱爲“焦點關注區”。與對方說話時，如果你的目光不斷遊離於這個“三角區”，將給人留下被強烈關注、自己成爲焦點的感覺，這會讓人對你好感倍增！相反，如果你死死地盯住對方的雙眼看，反而會讓他產生敵意。
6.給他人說話的機會
第一次見面時，尤其在職場中永遠留給對方說話時間！沒人喜歡滔滔不絕的“話匣子”，社會心理研究發現，27%的不成功相親或者面試失敗都源於一方話多、另一方無語的尷尬局面！在生活中，性格截然相反的人也可成爲情侶、閨密，或者藍顏知己，但對於第一次見面而言，雙方並不熟悉，一切從零開始，就該遵守絕對公平的原則。建議你在對話時儘量留給對方說話時間，讓人感覺到你的體貼和平等。
7.找不到共同話題時，就重複對方觀點
通過簡短對話，找到與對方的“交集”，可以讓雙方交往迅速加深。但如果你碰到的人與你的經歷大相徑庭，思維模式截然相反，就應適當重複對方觀點，以表示自己與他處於同一立場。這樣一來，對方就會產生自我滿足感，對你好感倍增！
8.不要把自家底子兜光
在職場中不管再親密的人都是有距離感的，尤其是第一次見面，更不能向對方透露過多個人細節！家長裏短會讓對方感覺你是個情感依賴者，以後一旦遇到不如意，一定會找他大吐苦水！在這種負面心理防禦下，很少有人願意與你深入交往。相反在第一次見面時，如果你只對個人情況蜻蜓點水，只說個大概，反而能給對方留下神祕感，期待與你下次見面！
9.說話時不要有太多的附加動作
說話時不經意的動作會透露你的內心感受！比如當你的左手無意中拂過嘴脣，對方如果精通心理學，立刻會感覺你剛剛說了句大話，或正在撒謊。建議你在說話時儘量減少手勢，但也不要兩手賺拳緊緊不放，這會透露你內心中的緊張感。比如把手放桌子上或者其它舒服的位置。
10.不要刻意掩飾自己的缺陷
每個人都喜歡結交真實隨性的人，如果你在第一次見面，就把最真實的自己坦露在對方面前，會讓他感覺身心輕鬆！一樣道理，當你在講話時出現口誤時，也要及時糾正自己，這樣才能給對方留下謙虛、有禮貌的好印象！
11.說話時儘量減少口頭語
與說話時手勢太多一樣，口頭語太多，說明着你內心猶豫、徘徊不決。所以，你寧可放慢語速，也要去掉諸如“這個”、“那個”之類的口頭語。仔細看看奧斯卡頒獎典禮，哪個明星上臺時會說一串不明所以的口頭語？
如何提升你的職場魅力2
1.爲自己加籌碼
在自己能力或者經濟不景氣的時候，不要有不切實際的想法，應該謹守本分，好好學習，努力完成自己的工作，增強自己的職業競爭力。如果時間和條件允許的情況下，建議參加專業進修班或者培訓班，多學技能，多交朋友，累積更多知識和經驗。等自己有真本事了，就可以隨時跟新簡歷，留意職場動態。
2.、不抱怨，多微笑
不管你現在的工作有多大的壓力，薪資多低，任務多重，你都不要去抱怨，竟然在公司裏做着，就好好的做，不做就走人，不要自己有負面的情緒帶到辦公室，帶給大家，更不能在辦公室傳播負面影響。這樣只會讓大家造成心理壓力，無心工作，如果公司效益不好，要裁員，首先就是拿這些傳播負能量的人開刀。所以，只要你還在，就應該每天給自己一個微笑，開開心心的工作，儘量少說話多做事。
3.適當的表現
在公司裏並不缺少有能力的人，但是你想要在公司有更好的發展，你就要讓別人看到你的能力，你要在適當的時候展示給大家或者領導看，證明你是一個有能力的人，一個值得公司培養的人。在職場中，能力也不是決定一切因素，有時候老闆更欣賞好相處，配合度高的員工。所以不管是在生活中還是在職場中，你都要適當表現自己，讓老闆記住你，看到你的與衆不同和你的能力。
4.站在老闆位置想問題
在企業的危機時刻，老闆肩負的壓力遠遠超出你的想象。站在老闆的角度想問題，雖然你解決不了他的燃眉之急，但是他能感覺你的良苦用心。會感激他在大難當頭仍然和他一起堅持不讓公司倒下，感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。另外，儘可能增加與老闆接觸的機會。無論是午餐、加班還是開會，甚至在走廊裏擦肩而過，都要主動與他交談，增加你在他面前的“曝光率”。當他把與你交流當成一種習慣，你自然而然的就被他記住了，這樣裁員的時候，你就不會再名單中。
