職場新生代4大病根阻礙90後新人未來發展，細節可以體現一個人的人品，在職場上不能將這些問題一概而論，不拘小節才能夠進步，在職場中要積極保持人際關係，職場新生代4大病根阻礙90後新人未來發展教你在職場站穩腳跟。
職場新生代4大病根阻礙90後新人未來發展1
心浮氣躁，過於主觀
鏡頭回放：F學的是機械工程，進到一家中等規模的公司做技術員。因爲是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什麼意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。
慎重考量發展機會和發展平臺沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看着沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。
個性太強，不懂妥協
鏡頭回放：C進到一家小電子商務公司做網頁設計師，自己在技術上有點功底，最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設計不好，提一些他認爲“土得要死”的要求，讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執，老闆“教訓”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則，可他完全不這麼想，認爲是對方欣賞水平有問題。就因爲這樣，他沒忍多久就辭職了。
很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與衆不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認爲，一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和衝勁的“90後”，不願受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
想法很多，經驗太少
鏡頭回放：S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好，對上司提出來的意見多有反感和牴觸。
90後是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態裏，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。
規劃不清，慣性跳槽
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個行業現狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什麼感興趣，自己心裏也沒譜。家裏催着他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎麼辦他也不知道。
“我到底適合什麼工作？”這個問題是“90後”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己並不情願頻繁換工作，但因爲不知道自己到底適合做什麼，不清楚目前的職業發展階段應該注意什麼重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行爲，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。
「專家建議」
找準目標，踏實學習，走出“烏托邦”
作爲職場新生代，“90後”們承載着新時代、新使命，如何才能從職場菜鳥成長爲成熟幹練的職場能者？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了三點建議。
1、儘快弄懂“什麼是職場”
職場是完全不同於校園的地方，在職場裏摸爬滾打、生存、發展、競爭，首先要懂得的就是“職場規則”，不能再用“學生氣”的方式和角度處理工作上的'事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才幹的同時也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業的利益角度思考問題，不能光憑個性草率行事。
2、踏實工作，在實踐中成長
別瞧不起小項目、小任務，因爲它們總有一天會幫你成就大項目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創造價值的機會，要充分利用這個平臺和資源，物盡其用，做足鍛鍊、學足技術，即使目前在做的是一件機械、技術含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那麼離你上臺階的日子也爲期不遠了。
3、完善職業規劃方案，提高可行性
對於自己目前的工作狀態，能意識到“不合適”、“需要調整”，證明你已經意識到問題的存在，然後你開始思索“什麼纔是你真正的興趣所在，什麼工作可能纔是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業規劃之路。此時，你更需要從生活和工作實踐中深入瞭解自己，對自己未來的職業方向做全面的評估。看目前的工作崗位是不是符合你的發展需要，如果要提升，需要做些什麼，可能的機會有哪些，思考這些問題，然後形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業發展的障礙和風險，最終達成自己的職業目標。
剛入職場的你，也許連“起跑”都算不上，還在“預備動作”的狀態中。抓住時機，儘快找準衝刺的方向，知己知彼，纔不會在衝刺中成爲“沒頭蒼蠅”，也不會因爲意外狀況而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場新人，不要把職業規劃停留在“烏托邦”的幻想中，從工作實踐中獲得真正的成長，才能一步步實現職業夢想。
職場新生代4大病根阻礙90後新人未來發展2
1、不知道自己到底需要什麼
面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼？如果工資低而擁有大量股份你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標準？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付？工作的安全感對你重不重要？
明確你自己的需要也能幫你決定去何種類型的公司工作（比如，家傳企業可能比新創立的公司能提供更高的薪水，但後者能提供前者不具備的股份或股權）。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老闆開的價錢他都未必能實現。關於公司某一職位所能付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規章制度上的限制。
瞭解到你自己的需求和公司在制度及預算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。
2、無準備上陣
此番面談不但關乎你今後薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老闆心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老闆給你一個“例外”的理由，那麼老闆即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷於被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。
3、獅子大開口
工作面談不同於一般“談判”，因爲面談結束後，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣一味就盯着MONEY。更爲重要的是，你的事業成功可能就建立在這次面談上。因此，儘管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。
同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認爲你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。
4、盲目樂/悲觀
時候你也許具備公司非常需要的技能或經驗，是通過面試的惟一人選，而且公司正急於僱人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最後決定你是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了。
或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被僱用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。
也就是說，你要知道彈性應變，切忌盲目樂觀或悲觀。
5、強調特殊性
與其強調你自己的特殊性，不如在企業現有的基準之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準則之一。大部分老闆在做決定時會考慮到公平性。在企業制度和預算的限制之內，爲了僱到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。論述公平性是面談過程中極重要的武器。有時甚至能說服老闆提高某一職位的薪酬或調整整個公司的薪酬結構。
你應該說明每一要求的合理性。如果生活費用在上漲，適當提高工資以作補償的要求便是合理的；如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定於你對公平性的瞭解把握。
6、泄底
如果老闆不確定什麼價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。
不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，暗示對方你不過是想尋求更好的發展，說不定對方提供的條件大大超出你的預期。
7、撒謊/實話實說
誠實是重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發現，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。
當然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實。你說什麼或怎麼說都可以大做文章。不妨預先想好這些問題的答案以備提問。
