職場交往的原則

職場交往的原則，職場也是有一些做人的原則的，求職的時候一定要注意禮貌，不拘小節才能夠進步，職場上的人也是形形色色的，職場上與人交往也是有講究的，職場交往的原則教你在職場站穩腳跟。

職場交往的原則1

1、拒絕八卦

背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享祕密——分享他人的祕密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裏嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。

如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背後編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的製作活動，也不要讓別人跟你散佈八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散佈八卦新聞就意味着你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

2、融入團隊

當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空，獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。

千萬不要自以爲是，也不要熱情有餘行動不多。如此行爲只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

3、敞開心扉

敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開着，這樣別人就容易接近你。開着門，就說明你希望團隊裏的成員進來跟你說話。

敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你願意傾聽別人的意見，願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽着，要學會提問題。千萬不要自以爲是，更不要固執己見。

4、丟掉怨言

在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。

如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟着吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。

5、積極反饋

當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他幹得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。

如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你幹得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。

還有，別人幫助了你，使你的工作輕鬆完成之後，要跟人家的上級彙報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什麼正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

職場交往的原則2

職場交往須克服七種心理障礙

1、自卑心理

有些人容易產生自卑感，甚至瞧不起自己，甘居人下，缺乏應有的自信心，無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的`人，在社會交往中辦事無膽量，習慣於隨聲附和，沒有主見。這種心態如不改變，有可能逐漸磨損一個人的膽識、魄力和獨特的個性。

2、怯懦心理

涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善辭令的人往往會有此類心理。怯懦往往會阻礙計劃的實施，進而束縛住思想和行爲，這樣的心理應斷之棄之。

3、猜忌心理

有猜忌心理的人往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，往往會捕風捉影，說三道四，挑起事端，其結果只能是自尋煩惱，害人害己。

4、逆反心理

有些人總愛與別人擡槓，以此表明自己的標新立異。其實，逆反心理容易模糊是非曲直的界限，使人產生反感和厭惡。

5、排他心理

人類已有的知識、經驗以及思維方式等，需要不斷更新，否則就會失去活力。而排他心理恰好忽視了這一點，表現爲抱殘守缺，拒絕拓展思維，只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。

6、貪財心理

有人認爲交朋友的目的就是爲了互相利用，因此只結交認爲有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是過河拆橋。這種人際交往中的佔便宜心理，會使自己的人格受到損害。

7、冷漠心理

有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認爲語言尖刻、態度孤傲、高視闊步就是個性。這樣做會使別人不敢接近，會失去很多朋友。