新人入職時注意的事項。大部分大學生在畢業之後都會進入職場打拼，當我們通過了面試，入職的時候，我們要清楚要做什麼。小編已經爲大家蒐集了新人入職時注意的事項的相關信息，一起來看看吧。
新人入職時注意的事項1
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會 說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作 的時候大多數人會相信這些話，但是千萬~~別相信。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因爲這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資 比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比 別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資爲 4000，第二年漲幅爲 20% （一般的企業極少數人能漲 20%）， 那第二年工資爲 4800； 如果你的同事入職時基本工資爲 4500，第二年漲幅爲 10%（一般漲 幅），那他第二年工資爲 4950。
是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問 員工在工作中有沒有遇到什麼問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住， 公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員， 而是保護公司利益不受僱員損害，這纔是最爲重要的。 可能很多人認爲人事部門是自己的 朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話， 我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與 決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有 時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的'“ 祕密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱 怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己 的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你 的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
新人入職時注意的事項2
第一週要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。
牢記人名：
儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？
學習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行爲模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與爲人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入（你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情）。如果你能跟公司這些背後信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
結論
前面提到的各項工作守則，不可能出現在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務必確定自己能回答以下幾個問題：
1、我開始上班之前要如何爲新工作做好準備？
2、我如何與同行建立積極正面的工作關係？
3、我如何確定依我主管的期望做事？
4、我如何確定不去冒犯主管或同事？
