要怎麼提離職才合適

要怎麼提離職才合適你知道嗎？相信很多人在職場工作都會覺得有難受想離職的時候，但是離職又怕處理得不合適，可能會影響以後的職場工作，那麼，今天小編就爲大家分享要怎麼提離職才合適：

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第一，你需要找一個合適的時機

其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。

第二，口頭告知以後，要提交辭職信

辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以我不想幹了。”

你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因爲是他們給了你奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是爲了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。

第三，辭職理由

緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。

所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以爲你只是一時衝動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的爲你好的老闆不會輕易拒絕你。

其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！

要怎麼提離職才合適2

怎麼提出離職？

1、至少有70％的跳槽，是非理性的

2、跳槽前一定要認真思考4個問題：新工作能否帶來我想要的東西？失去的是我能承受的嗎？新工作中不好的'部分我看到了嗎？現在的工作是不是真的已經沒有價值？如果想明白了這4個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請

3、跳槽的最好時機是完成一個階段性任務、立下點兒功勞之後這時提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面領導會覺得欠你人情，難以拒絕；同時，“功成身退”對自己的未來身價，也有一種加持

4、具體的辭職時間，最好是在一個月的下半月。下半月離職，這個月的社保已經交了，即使新工作出現問題，也還有一段時間的挪騰空間，不至於社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實會很麻煩

5、正確的辭職對象，應該是自己的直接領導。越級遞交辭呈和直接向HR訴說，都是不得體的。越級搞得像投訴；向HR訴說，則好像你和直接領導的關係已經僵到沒法正常溝通了一樣，對誰面上都不好看

6、在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當面溝通，對直接領導，不妨把跳槽的真實原因溝通清楚，然後再寫封正式的郵件。未經溝通，讓領導在晚上12點要休息時，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領導的直接溝通，可能使真正困擾你的問題（也許還是誤會）出現轉機；如果不經溝通就發辭職郵件，就失去了迴旋的餘地

7、如果辭職時，領導讓你對現有公司、團隊和工作提意見，記住提具體化的，別提感受性的。而加薪這種話，就更不要提了，那應該是離職的幾個月前說的

8、如果去意已決，在找工作的時候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩衝期。一方面，這是《勞動法》規定的自動離職期限，大多數公司也會在合同上說明。另一方面，給原單位一個招新人的緩衝期，也是自己職業性的體現

9、記得靜悄悄地走，別人還要在團隊裏繼續工作，不要讓大家都難堪。小範圍的辭職飯當然是可以的，不用鬼鬼祟祟的

10、即使跳槽，也可以和公司持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在這裏。且老東家，可能是明天的合作對象，要懂得爲自己留後路

11、不要試圖挑戰競業避止規則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業協議，也要按高標準要求自己。利用自己掌握的商業信息，做損害原單位利益的事，不僅是不職業的體現，更會毀掉你在圈子裏的名聲，嚴重時還可能坐牢

12、換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。