如何應對老闆的批評呢？面對領導的批評，我們應該少說話，思考批評的根源，從根本解決問題，每個人都不希望遇到這樣的問題，那麼如何應對老闆的批評呢？下面就和我們一起來看一看吧。
如何應對老闆的批評1
1、當被領導批評時，不要立即解釋和爭辯。我們在工作中可能會犯很多錯誤，這時，領導肯定會忍不住生氣，如果你在領導批評你時解釋和爭論，這會讓領導更加憤怒。因此，當你生氣的時候，不應該選擇立即解釋，因爲領導越生氣，就越會覺得你沒有意識到自己的錯誤。因此，我們可以先承認領導是對的，等到領導的氣消了，再表達我們的想法。第二，理解領導的想法。當受到批評時，我們也應該從領導的角度思考。也許他是新來的領導，新官上任三把火，可是第一把火就燒到了你身上，是你的運氣不好嗎？如果你仍然以自我爲中心沒有認識到錯誤，在領導批評你時不知道領導的想法，那麼領導會認爲你是一個無用的人。
2、你該冷靜下來好好想一想爲什麼領導批評的是你呢？是因爲你做錯了什麼事，涉及到領導的利益了嗎？面對領導的批評，我們應該少說話，思考批評的根源，從根本解決問題，也許這樣反而會得到你新上司的肯定。批評的兩面性。凡事都有兩面性，批評也是如此。儘管領導批評你，你會覺得受了委屈，覺得領導很愚蠢，但我想說的'是，批評都是具有兩面性的，無論領導的批評是正確的還是錯誤的，我們都必須找到正確的出發點，思考領導批評的問題是不是真的出在你的身上，如果是的話你應該怎麼改正這個問題。我們必須透過批評看到問題所在。如果領導所說的完全不合理也不要與之爭論，我們只要左耳進右耳出當沒聽見即可，但是如果他所說的有一些是事實，那麼我們就不應該反抗，應該學會接受領導的評價，勇於改正。
3、不愉快的事往往是真的。許多人喜歡聽讚美的話，但是在公司工作中，你得到的讚美可能是同事的阿諛奉承，也有可能是你真的做得很好，不過這種可能只佔一小部分。作爲你的領導者，他的批評、他的思想和行事作風更多地是在提醒你應該如何去工作，所以，批評應該分爲好和壞，而不是主觀認定的壞。第五，在受到領導批評後，應該與領導多交流。被批評以後，你可能會覺得領導是故意針對你，所以你故意冷落領導。被領導批評後，真正的強者更願意與領導交流，如果有問題就解決問題；如果有誤解就消除誤解。只有這樣，人際關係才能清晰、鮮明。
如何應對老闆的批評2
一、首先坦然接受
我們應該坦然接受領導的批評，從內心中不要牴觸，如果領導不願意批評你，甚至冷落你，纔是最可悲的事情。
二、保持態度謙和
我們應該保持一種態度上的配合，要做到態度謙和有禮，不要讓自己的言行過於生硬，甚至出現過激的行爲。
三、不要過多辯解
我們應該認真接受領導的批評，沒有必要進行辯解，在通常情況下，態度好才能夠迅速得到諒解，否則事情容易鬧僵。
四、及時加以改正
我們如果被領導批評了，就應該及時進行改正，如果遇到了一些麻煩，就應該將這些問題及時改正。
五、合適時機解釋
如果確實出現了一些誤會，我們就應該讓自己有機會進行一下辯解，特別是在合適的機會，可以讓領導瞭解真相。
