技術能力高於一切，在招聘面試中，分辨侯選人是不是擔任該崗位的一個十分關鍵的規範是他是不是具備該崗位需要的工作能力或相對工作能力的水平。下面是技術能力高於一切內容！
技術能力高於一切1
跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。
應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最後一輪纔是HR的面試。
這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力———也就是“硬”技能———的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。
技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網絡系統等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。
每場面試的時間爲半小時左右。印象最爲深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰”，直到累得說不出話來。
最後的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。應聘心得“車輪戰”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。
這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子裏存儲的技術知識，並立即整合出精確、流利的回答。
如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過衆多技術工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。
這裏告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發中心這種技術研究氣氛濃厚的環境下，技術工程師們更願意和能夠安下心來搞研發的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閒、乾淨、整潔的着裝更能博得面試官的認同。
技術能力高於一切2
不少技術人員在面試的時候都會存在一定的表達問題，比如不少程序員在面試的過程中就不知道該怎麼描述自己的技術能力。如何表達自己的技術能力對於面試結果有非常大的影響，因此一定要重視技術陳述環節。
對於技術人員來說，要想在面試的過程中比較全面的呈現出自己的技術能力，應該從以下幾個方面來進行陳述：
1、參與過的項目。
在進行技術能力陳述之前首先應該描述一下自己參與過的項目，對項目類型、項目規模、開發週期、參與人數以及最終的驗收情況都應該有一個較爲全面的描述。
最好選擇幾個具有代表性的項目，從項目規模、技術含量、個人在項目中的作用幾個因素來考慮，簡單的說，就是項目越大越好，自己的作用越重要越好。
2、構建技術應用場景。
在描述自己技術能力的時候，一定要構建一個實際的技術應用場景，場景對於技術方案的重要性是非常關鍵的。
比如對於一個互聯網項目來說，可以描述一下大用戶併發訪問時的處理方案，以及在實際實施過程中都解決了哪些問題，這往往會比較有說服力。
有了實際的場景，往往面試官會在這個場景下跟應聘者進行一些細節上的交流，這樣就能更進一步呈現自己的技術能力了。
3、重點突出自己擅長的領域。
目前不少行業的技術細分領域非常多，在面試的過程中一定要突出自己擅長的`技術領域。在闡述完擅長的領域之後，可以進一步拓展到其他細分領域，進而呈現自己較爲全面的知識結構。
不少應聘者面試失敗的原因就在於沒有突出自己擅長的領域，在非擅長領域浪費了大量的交流時間，結果自然不會理想。
對於具備一定技術實力的人來說，在面試的過程中要具有一定的自信，儘量用確定的語氣來回答面試官的問題，這樣也會給面試官留下一個比較好的印象。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續在百度寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
技術能力高於一切3
優秀的程序員面試不通過的原因
1、基礎知識要點
毋庸置疑，面試前，時間允許的話，建議還是對一些基礎知識大致過一遍。
2、解決問題的能力（思路和方法）
解決問題的能力幾乎是每個單位招聘人才的關鍵。
人要善於解決實際問題，而且，要學會聰明的解決問題。解決問題要看思路，方法，看是否有創造性，這是真正考驗人能力的地方。
優秀的開發者，會考慮很多可能選項，預估各種優劣，給出一個較優的方案。 遇到難題，會用各種方法嘗試。
開發經驗豐富的人，常常會使用技術的組合手段來處理難題，而不是一個語言一個工具到處用。所以，要查看下過往的項目經歷遇到的問題、困難，是如何解決的，思路如何。
小編也當過幾回面試官，小編對求職者的要求更傾向解決問題的能力，開發中遇到問題很正常，能靜下來心分析問題，定位問題，從而解決問題。小編認爲，考察求職者這方面的能力更靠譜。
3、把求職者當做是你的同事
程序員這個行業，一般第一輪面試是筆試題，通過了公司會安排一位技術員來和你面談。
這位技術員技術水平可能比你優秀，也可能處於中等水平。但無論如何你得通過他這一關，纔有機會面對HR或是更高的領導，再進一步溝通，如果他這一關，你都沒有通過，那麼這場面試幾乎是以失敗告終。
這裏就不得不提面試官了，有的面試官在面試過程中問你一道算法題或是設計模式，然後就等你給給出答案。
如果你給出一個答案，然後就會問你有沒有更好的答案，如果你給出了正確的答案，他們就會問你一個更難的問題，如此循環。
整個過程基本上很少給你提示，甚至不停地質問你，搞得整個氛圍好緊張，心理承受能力相對弱些的，應聘者會很緊張，一緊張就影響正常發揮。
另外，有的問題沒有標準答案的，譬如設計模式，有的面試官會覺得你沒有回答到他想要的答案，因此表現得有對你不屑，覺得你的能力欠佳，從而否定求職者，這樣方式很不妥。企業很容易錯失一些本來和崗位相符合的求職者。
如果把應聘者當成同事，那麼你的面試會有下面的收穫：
面試的氣氛會較融洽，應聘者會放鬆，表現自然，更接受於真實的狀態。
面試中的交流和互動，而非問答式的，會讓你更全面的考查和了解一個人。
小編認爲，一位優秀的面試官在和求職者交談時不應該把自己一個居高臨下的角度上，應該要適時放低姿態，IT軟件行業，說大還真的很大，說小還真的小，今日你面試他人，他人明日可能面試你。
把自己和求職者當做同事來交流。這樣做，有利於招聘到更加優秀的程序員，試想一下，面試官都這麼可愛了，工作氛圍肯定也不會差到哪裏去，會有更多的應聘者考慮。
