職場的本質是什麼，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，職場的本質是什麼，你學會了嗎？
職場的本質是什麼1
1、職場就是一個多邊協調合作的系統
公司是一個想象的共同體，在公司的所有人就是圍繞着這個想象的'共同體而工作的，那麼這個共同體下面的一個生態，就是職場，只不過大家經常說的職場是狹義的職場，指的是一個公司內部的職場。
任何一個人，在這個職場生態裏面，都是需要跟其他的人相互協調，相互配合才能完成工作，纔可以推動這個想象的共同體的進步，並且由這個共同體的進步而獲得自己的報酬，人脫離了這個生態，那也就是進入另一個生態，除非你是有坐吃山空的本事。
所以職場的一個本質就是一個多邊協調合作的系統。
2、職場是一個江湖
迴應第一句的，江湖的地方就有人，有人就有紛爭。無論是真正的江湖也好，一個十幾人規模的公司也罷，只要有人，就會存在利益，只要涉及到利益，就存在紛爭。
職場裏從入職、晉升、調崗位等等，各個方面都存在競爭，大家都是爲了爭奪那份利益，甚至不惜放棄一些東西，以達到自己在這個江湖的位置。
正所以人在江湖飄，哪有不挨刀，職場的受挫和對手的惡意攻擊，上級的打壓，都是這個江湖血雨腥風的一部分，熬過了，就出頭，熬不過，就只能離開這個江湖。
3、職場是個人修煉所
每個人都是要經歷過職場殘酷的摧殘，才能讓自己變得更強大。可能你是985/211畢業的高材生，去到一個大公司卻只能打下手，甚至做點跑腿的工作，這些事部分公司潛規則裏無可避免的，在公司生存都有困難的話，談什麼出人頭地。
職場的本質是什麼2
在社會中每個人每個職位每個環境都有他自己的本質，進入一個環境搞清楚這個環境的本質非常重要，今天衢州人才網就來說說職場的本質。
本質這個東西說簡單也簡單說難也難，想要搞清楚那麼就必須看透，就好比人類的本質是復讀機，作者的本質是鴿子精等等，當你看透了那麼一切，那麼也就真相大白了。
現如今在職場上，老闆們認爲職場的本質是員工的奉獻和奉承，這裏注意了這裏是老闆認爲。而且在絕大多數情況下，老闆會把自己認爲的東西強加給員工，畢竟很多情況下這個員工只是一個被動接受的。
這種接受會導致什麼情況呢？衢州人才網這會導致員工會被老闆剝削、欺壓、受委屈。
那麼職場的本質究竟是什麼呢？交換。
爲什麼說職場的本質是交換呢？原因也很簡單。
我們去公司上班爲的是什麼？賺錢來養家餬口，我們付出了什麼？時間，和勞動力。好了，這麼看來交換關係就有了，我們給公司付出時間和勞動力，那麼公司付給我們薪水，這是一個很合理的交換關係，也可以把這個關係稱爲僱傭關係。
但是在現實中是個什麼樣子呢？我想很多私人企業會出現這麼個情況，摳門的老闆經常和員工說，公司給你們發工資，讓你們吃得起飯，能體面的生活，所以要感激公司，努力工作來回報公司。這麼說有問題嗎？這些話從表面上來說並沒有多少大問題，但是如果拿來對人的話問題就比較大了，是人個都會不舒服。按照這個說法來推斷，老闆就高人一等，員工是被公司養着的人而已。
而實際上，很多員工在公司裏一沒遊手好閒，二沒不勞而獲，每天都是憑自己的勞動力去換錢工資。拋開身份來說老闆和員工本質上都是人，並沒有什麼區別，唯一不同的是雙方現在所處的位置不一樣，而已。
而且拿僱傭關係來說雙方是需要相互尊重的，不會因爲雙方的位置不同而出現一方高對方一等的情況。
