體制是一個小社會，小社會有小社會的規則，也有小社會的圈子，外行看不出什麼門道，但是在內行看來，卻是細思極恐。那麼，體制內的人際關係，有哪些細思極恐的現實呢？就讓小編帶您一一揭祕
體制內人際關係可怕1
第一、沒有人希望你混得好。
這是體制內放之四海而皆準的道理，因爲在體制內，編制是有限的，領導職位也是有限的額，你混的好，提拔快，意味着有人因爲你的提拔而鬱郁不得志，這就是現實，所以，當你混得好的時候，千萬要低調，因爲，所有人都是你潛在的敵人。
第二、領導壓根不關心你的成長。
你想象一下，在你上班之後，你父母會怎樣叮囑你？他們會對你說，健康是最重要的，要儘量少喝酒，多鍛鍊。但是，任何一個年輕人進入體制，領導會怎樣對你說？領導會說，年輕人，不會喝點酒怎麼應酬？怎麼開展工作？甚至有領導會給你灌輸“寧願胃上爛個洞，感情不能裂條縫”的價值觀，可以想象，這是真正的關心你嗎？
第三、人跟人之間的交往，歸根到底是價值交換。
想象一下，你在大學的時候，可能還會有一些朋友，是因爲價值觀相互契合，才能走到一起，成爲鐵哥們，但是在體制內，是另外一個概念，人和人之間的交往，歸根到底是因爲你們之間能夠相互給對方提供對方所需要的東西，也就是價值交換。如果有一天，你因爲某些原因，不在這個位置上，或者離開體制了，你可以看一下，那些所謂的朋友和兄弟，還會不會圍繞在你身邊，答案是一定不會的。雖然聽起來很殘酷，但這就是現實。
體制內人際關係可怕2
1、越是低調的人，越是要重視。
體制內是一個臥虎藏龍的地方，作爲初來乍到的新人，不要隨意小看任何一個看起來不起眼的人。
因爲有的人，背後的靠山越大，做事情就越低調，所以那些看上去在工作上越沒存在感的人，或者自身能力看起來一般，家庭條件也看起來一般，說不定就是某個大LD的關係戶。
所以，一定不要通過一些表面的事情去輕易的給人下定義，也就是說，沒有了解一個人的過去，不要隨便評價這個人的現在，或者僅僅根據表象就去隨意輕視體制內任何一個人。
而且體制內一個特點是，很多人可能幫不上你，但是給你搗亂的本事是有的。
2、剛剛進入體制內，不要刻意凹人設。
懂得保護自己是好事，但是也不用刻意給自己立人設。
尤其是立那些和自己真實性格差別特別大的人設。
因爲一旦你的人設和自己真實性格差太多，就很容易崩，人設崩塌的後果往往更可怕。
事實上，像是見識、城府這種東西，在你還嫩的時候，你裝是裝不出來的，體制內的老人和LD都是大浪淘沙經歷過的，你的那些小心思他們一眼就能被看穿，只會更加凸顯你的幼稚。所以作爲一個年輕人，社交中展現自信、真誠、善良，纔是最好的態度。
3、學會接受不公平，把心態放平。
嫉妒、覺得不公平，心中不忿是不理智行爲的導火索，而不理智的行爲，往往會導致更糟糕的後果，你嫉妒一個背景比你強的人升職比你快，爲此憤憤不平、對其嗤之以鼻，不但什麼都改變不了，還容易給自己樹敵，百害而無一益。
體制內的一個現實是，有些時候，你的能力在絕對的實力差距面前輕易就能被碾成渣渣，純靠自己混成一個科級幹部還有可能，越往上就越不容易，所以，在體制內，你不要對於不公平這件事情反應過激，學會接受不公平，這樣你才能最大限度的保持理智，不衝動做事，儘自己所能把握機會、做到最好，就沒什麼可遺憾的。
4、記人名、認人臉，這是體制內工作的基本功。
作爲一個單位新人，必須用最短的時間，記住本單位所有人的名字以及職務，因爲這是最基本的禮貌，而且很多人也都很在意這個。
如果你記住了對方的名字，也能讓單位的人感受到你對TA的關注，從而更容易對你產生好感。見面時主動打招呼，如果一時想不起名字和職位，也別尷尬地低着頭走過去，微笑着打個招呼、說聲你好，向人展現禮貌、謙遜的態度是必須的。
體制內其實沒有別的身份象徵了，升遷很難，僧多粥少，狼多肉少，就那幾個坑，有些老人一輩子都升不上去，你說他最看重的是什麼？不就是自己的名號嗎？就這這個名號你還叫錯了，你能不得罪他嗎？
同樣的道理，不要輕易地叫人家老王，王師傅，LD這麼叫是他的位置使然，你不一定可以。
5、和同事日常聊天可以，但是也要堅持原則。
儘量遠離無用的八卦，尤其是有關於單位內LD或者同事的八卦，切忌在背後論人是非。不管什麼時候，同事都不是朋友，尤其是在體制內就更要明白這一點。因爲你擁有一個一輩子的同事，和有的人做同事的時間可能只有幾年，而且即使你和一個人同在一起共事多年，你也不能保證未來你和他就一直很好，他會一直替你保守祕密，更加重要的是，你不知道他自己又有哪些可以說你的祕密的朋友。
所以，和同事友好相處，展現真誠可以，但是真誠也要把握界限，和同事說話時的`準繩就是，不要具體地去點評任何單位的人和事。可以相處真誠地說說家事，說說生活上的小困擾，比如最近哪部劇很好看，房車貸款太貴不好還，孩子教育難題等等，聊這些同樣和自己切身聯繫，但是不會惹麻煩、不會對自己產生負面影響的話題，人家照樣覺得你真誠。
6、體制內爲人，不要輕易站隊。
這一點，不管跟LD還是跟同事，同樣適用。
對於體制內新人，在沒有看清楚形式之前，就急着在LD中站隊，風險太大，鐵打的營盤流水的官，你要知道，你們LD的流動性很大的，他在一個地方，通常呆不了三年，但你不一樣，你可能終生都呆在一個單位。
所以首先看清形式纔是你最需要做的。和同事相處也是一樣，永遠把別人當好人，但也永遠記得，不可能每個人都是好人。當分辨不清時，保持距離是最好的良方，不要聽風就是雨，無腦跟風就很容易給自己結仇。比如，單位有人被孤立了，而此事此人本身跟你沒有太大的關係，那麼你千萬不要胡亂站隊地參與其中，自找麻煩。因爲你站哪一邊都不合適，如果你站在此時跟風站隊結仇，那個被孤立的人會更恨你，因爲你倆本無冤無仇，你還去欺負他。
7、做好自己的事，負好自己的責。
在體制內工作，不要奢望你能和同事肝膽相照、同甘共苦。因爲體制內的團隊，很難形成合力，往往會出現各種推諉扯皮的現象，這跟人品沒關係，是考覈機制造成的。
所以在體制內，做好自己的事，負好自己的責，至於別人如何如何，千萬不要過多的干涉。尤其是對於幫忙這件事，同事之間幫忙都是禮尚往來，你是新人不假，但不意味着你要做任人揉捏的軟柿子、爛好人，千萬不要傻傻單方面付出。
否則，做好了，功勞是人家的，做不好，責任就成了你自己的，得不償失。
體制內人際關係可怕3
1.突然空降的人
相信大家都有這種體會：自己老老實實工作，本以爲能夠高升了，誰知卻突然空降一個不認識的人，有時候還對自己指手畫腳，讓人很不服氣。不過你仔細想想 ，按照正常公務員考試流程，會出現這種人嗎？這種突然空降的人 ，來歷一般都不簡單，和他們還是以搞好關係爲主，非要去惹他，可能得罪的不止這一個人哦！
2.愛八卦的人
任何羣體中總是少不了愛八卦的人，公務員也不例外。尤其是一個科室的人待久了，就喜歡分享一些八卦新聞。這類人最喜歡捕風捉影，無中生有，實在讓人厭煩，但偏偏還不能惹他們，到最後生氣的還是自己。更有很多人因爲傳言導致工作生活受到極大影響，遇到這種人還是少接觸吧！
3.溜鬚拍馬的人
在機關單位，溜鬚拍馬是很多人喜歡做的事。雖然也有很多人反感這種行爲，但不得不說很有效果，因此也千萬不要得罪這些人。喜歡溜鬚拍馬的人往往和領導走得很近，惹了他們很容易被告黑狀，到時候被穿小鞋自己都還不知道。
4.胡攪蠻纏的人
生活中經常遇到一些胡攪蠻纏，不講理的人。這種人大家都討厭，但誰都不敢惹，連領導也拿這種人沒辦法。對於這種人唯一的辦法就是少惹爲妙，擁有一個和氣的辦公環境，纔是最重要的。
