四類人羣如何應對職場危機，危機是無處不在的，不管你身處什麼樣的圈子，所以一定要培養自身的憂患意識，隨着變化而變化，今天手把手教你四類人羣如何應對職場危機，希望大家前程似錦！
四類人羣如何應對職場危機1
1、在職者——增強職業競爭力
在金融危機陰霾下，裁員只是涉及到很小的部分人羣，另有近30%的人選擇留在目前崗位上，在職者仍是當前的職場主流。其實如果對自己的能力有信心，繼續留下來和企業共發展，也是自我鍛鍊、增值的過程，另外同事辭職後留下的發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力。金融危機確實對一些行業造成了影響，但不可短線看問題，應從長遠的角度看自身的職業發展方向。
2、跳槽者——瞄準目標再跳
首先要提醒的是，職業生涯過於頻繁跳槽會讓企業僱主覺得你不夠穩定。通常而言，職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而後行，最好要找到下家後再跳，不然這中間將浪費更多的成本在無序的求職過程中。而已經決定跳槽的白領也要注意考慮以下因素：企業的公司文化、穩定性因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應性問題。
3、創業者——保樂觀心態，堅持下去
多數人對此時選擇創業者嗤之以鼻。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業，錘鍊出高抗風險的項目。現在創業三四年後業務成熟，到時就有可能在資本市場回暖時成功融資，佔得先機。“政府出臺了多項拉動內需的舉措，這當中肯定是商機無限。現在大家能做的，就是保有樂觀心態，堅持下去。”某創業公司老總如是說。
4、應屆生——適時做出調整
危機背景下，不少應屆大學畢業生對找工作憂心忡忡。一方面擔心應聘機會不多，另一方面更擔心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30%的畢業生選擇考研繼續充電，以暫時逃離就業壓力。Job36職場專家就指出，目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業，到西部地區也是不錯的就業途徑，現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。
從今年末到明年，求職形式仍將異常嚴峻，雖然當前職場“寒流”雖來勢洶洶，但切不可自亂陣腳。關鍵是在危機中把握機會，看準自己的優勢所在，看清所處行業未來的發展趨勢，適時而動或穩守陣地就看我們對自己職業生涯的規劃了。
四類人羣如何應對職場危機2
1、勇於改變
要敢於去做出改變，並且具備改變的決心，因爲任何一種職場的工作危機都是存在的，但是處於工作狀態的我們，是很難去改變這種相對穩定狀態的，人是懶惰的，不太願意去改變現有狀態，因此要想處理好工作危機，如果有改變的決心那是最最基礎的一個能力。
2、提升自身能力
提升自己的`工作能力，工作危機的本質，說到底是自己的能力不夠，導致無法絕對更多更難的問題，體現不出自己的價值，也就無法獲得工作倖福感，更不用說獲得更多經濟報酬了，因此面對自己的工作能力，除了通過學習提高之外，那就是要多去借鑑他人的學習方法。
3、轉換工種
在企業內部轉變工作種類，工作轉型對於新進入一個企業環境那必然是非常艱難的，但是對於在原有企業單位，如果嘗試轉型，那麼可以通過轉型實現工作能力的提升，最爲關鍵的是在熟悉一個工作崗位之後，能夠在原有基礎之上快速融入工作環境，這對於自身發展是非常有利的。
4、發展職業身份
發展多重職業身份，也許現在社會不像以前說的那種兼職身份，而被稱作爲斜槓青年，但其實藉助互聯網這個平臺，擁有多種職業的人比比皆是，獲得多份收入也是能提高自己的生活水平，並且這種看似忙碌的生活狀態會讓自己變得更加充實。
5、增強執行力
不斷培養提升自己的超強執行力，最好的實現方法一定是去行動，學習技術，學習技巧，朝着自己想要轉變的身份去努力，喜歡閱讀分享讀書感受也是不錯，在互聯網上兼職工作獲得多一份經濟來源也是相當不錯，總之說得再多都需要去行動才行。
