如何在面試中發揮自如，在職場上難免遇到很多的坎坷，怎麼做才能解決這個問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上不能驕傲自滿，如何在面試中發揮自如教你在職場站穩腳跟。
如何在面試中發揮自如1
1、善於打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。 即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善於向面試官提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
4、勿與面試官過分“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、面試結束巧妙收場 很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
如何在面試中發揮自如2
在招聘會上以及面試時如何與用人單位交流?近幾天，很多女大學生打電話諮詢這個問題。山東人才網人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時要注意細節，千萬不要自亂陣腳。
劉謙表示，招聘會現場雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會組織者會準備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應首先仔細閱讀招聘單位的職位介紹，根據事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的'招聘單位和擬招職位。
如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個時間仔細閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對單位的瞭解。向用人單位遞交簡歷、進行自我介紹時要言簡意賅，因爲招聘會上不可能談得很細。
應該用清晰的語言表達你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領會;表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你纔有可能進入下一輪競爭。
面試時，女大學生應發揮女性的語言優勢，把握時機。因爲良好的語言是雙向交流的關鍵。在面試過程中與用人單位的關係是一種雙向交流關係，應聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認識、瞭解和評價用人單位;不但要回答問題，還應向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。
另外，女大學生在求職時表現出沉着、穩重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會上某些人的性別歧視。在面試的時候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對這樣的提問，一定要沉着。這也許是用人單位的一種戰術。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在於“打擊”應試者，從而考察你的適應能力和隨機應變的能力。
