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畢業生求職面試的六大自殺式回答

來源:時尚達人圈    閱讀: 5.7K 次
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畢業生求職面試的六大自殺式回答,人際交往的準則也是很重要的,職場的事情從來不是簡單就能概括的,在職場上不能驕傲自滿,小編這就帶你瞭解畢業生求職面試的六大自殺式回答。

畢業生求職面試的六大自殺式回答1

珍愛面試,遠離自殺!

1、自殺式一:奮不顧身

請簡單介紹一下你自己:

我是一個很普通的人……

給你一個機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想、

請簡單介紹一下你自己:

我今天準備得不太好……

你的意思是:我還可以更好的。

面試官聽到的意思是:沒準備好還來幹嘛,太不尊重我啦!(當年在新東方培訓教師的時候,每當我聽到這句話,我們就說:那請你準備好再來,不要浪費大家的時間……)

2、自殺式二:天花亂墜

說說你的優點:

(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動……

中國教育很多要求就是變態的,比如嚴肅活潑,在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間,最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究,刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。

什麼優點都有的人=沒有優點

3、自殺式之三:我要學習

你希望通過這份工作獲得什麼呢?

我希望通過這份工作鍛鍊自己,提升自己的能力。

同學,公司又不是學校,是希望你過來幹活的,學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

4、自殺式之四:前途錢途

你還有什麼問題麼?

我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?

一般來說,工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲,就業是一種雙向選擇,你還沒有展示你的能力呢?我憑什麼買你?

建議可以在基本意向確定以後再問。當然,就這個問題,有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話,一定要談薪酬。

5、自殺式之五:我會努力!

你會如何面對你的新工作?

(眼神堅定,滿臉通紅)我會認真努力,盡全力做好。

商業社會,態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力,沒有達到目標,也是無用。不管你是心不在焉還是,只要最後達到了公司要的結果,那就是好員工。

你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等於沒有回答。

6、自殺式之六:我應該

如果你給一份……的任務,你會怎麼做?

我應該能夠做好……

畢業生求職面試的六大自殺式回答

我應該能夠做好,反過來說就是:做不好也不怪我吧!

企業是用結果說話的,應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。

你可以嘗試談談,你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。

畢業生求職面試的六大自殺式回答2

一、備好求職材料,切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容。還要概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經歷和能力。

不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱着廣種薄收的心理狀態,把精美的自薦材料複印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個:被當廢紙處理掉。

應聘一個單位,事先要反覆閱讀該單位的網頁,留意他們的詞彙或用語。假如“挑戰”“競爭”這樣的.詞出現多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”,要學會投其所好。

二、衣着舉止得體,切忌不拘小節

很多畢業生並不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣着和言行舉止的注意,觀察尤其細緻。

畢業生求職面試的六大自殺式回答 第2張

誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試,儘管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的着裝。不過,畢業生如果不顧自己的條件,臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全麪包裝的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很簡樸,但也是可取的。

對小節要予以更大的關注。如說話不能太隨便、粗魯、帶口頭語;姿態要端莊,站有站相,坐有坐相。

三、發揮應變能力,巧避面試“陷阱”

某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、爲人處事等方面的信息,最後決定錄用與否。

對於一個畢業生來說,能否清楚地理解招聘者言外之音,並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最後的肯定尤爲重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身找原因還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是直面現實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心,那你可就中了圈套。

別忘了應戰絕招:微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智者,無論在什麼情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑,也許勝利已經在向你招手了。

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