職場紅人分爲三種類型，在職場上主要看個人的工作能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，分享了職場紅人分爲三種類型。
職場紅人分爲三種類型1
1、強勢型
這類“紅人”有強烈的自信，不允許別人挑戰她的權威，所以當你與她意見相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅 人”的氣勢所壓倒，因爲強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內心 的柔軟處若你能懂，將是打開友好相處的鑰匙。
2、低調型
適當地對“紅人”進行關注是必要的，但要順應她的氣場。如果“紅人”的座右銘是低調，千萬不要用高調來挑戰她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的 人際關係，以爲那樣能拉近關係，小心就算“紅人”不發飆，老闆也會出手打壓制止。不要因爲知道了某層關係，而對“紅人”的態度更加火熱，這樣很容易讓人覺 得你很勢利。看似不經意地表現自己，或是細水長流地拉近關係，是更靠譜之選。
3、千金型
有時候，千金小姐其實更單純，因爲在她的成長過程中，無須爲太多事情操心。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切。也許你思前想後一大堆，在她們那裏只是一句“哦，先這樣吧。”
對於好學上進的千金小姐，如果你能在業務上給她足夠的震懾力，那麼你就成功了一半，因爲她一旦對你產生信任感，某種程度上，相當於老闆對你產生了信任感;而對於混日子的富二代，則最好保持一定的距離。
職場紅人分爲三種類型2
教你如何變成職場紅人
1、經常爲大家帶來新鮮感
在充滿變化的辦公室工作，時間一久，也會變得單調無趣。誰都喜歡經常爲大家帶來新鮮感的人，如果你能在千篇一律的工作裝之外，經常更換惹眼的小首飾，或時常把剛買的'數碼產品帶來讓大家分享，大家一定會對你產生特別的感覺：哦，這個人真的很特別！要知道，“職場紅人”的數目一定不多，而真正被大家喜歡的人，往往是那些充滿童趣和變化的“特殊人物”！
2、陽光滿面地對每個人說“早安”
從你踏入公司前臺開始，到走到座位上，這個短暫的時間被職場心理學家稱爲“黃金一分鐘”。
在這一分鐘裏，你需要向大家傳達很多信息：我很高興見到你們；工作讓我愉快；我已做好了迎接難題的準備等等。這種心態需要你以積極的口頭表達去體現，因此最好的表現形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就會變得積極、陽光和正向。
3、與同事分享“小祕密”
誰說私事不能告訴同事？自己和男友間的爭吵，其他同事的小八卦，都能成爲無聊工作之餘的小樂趣。尤其在以女人爲主的工作環境中，“職場小祕密”尤其重要，在你把“祕密”透露給同事的同時，等於向她傳達了一條信息：我把你當做自己人，你對我來說真的很重要！誰都喜歡對自己有好感的人，同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少！
4、儘量輕聲說話
大聲說話的女人時常給人留下辦事麻利、工作效率高的印象，雖然這會讓你在職場中的表現加分，但從長遠考慮，經常大聲說話，也會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的工作業績，也可能因爲你高八度的聲調爲你減去一點印象分。要想獲得職場好人緣，一定擺平心態，與同事站在同一戰線，心平氣和地輕聲說話，想想看，誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的辦公室女人呢？
5、不要當衆與老闆太過親近
就算你和老闆的八字相合、氣場相投，也不要當着同事的面過於表現！要知道，員工與老闆之間的關係十分微妙，既是合作關係，又是對立關係。一項心理研究發現，七成以上的員工在潛意識中把老闆當做“敵人”。如果你偏偏工作業績乍眼，與老闆私交甚好，也不要在同事面前流露過多！否則說不定那些與你平級的女同事把你也歸爲“假想敵”一類！
6、自嘲，一定要自嘲
剛拿下一個大Case，被老闆大大表揚了一番，你該如何表現？沾沾自喜地等着喝慶功酒，還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀？職場心理專家勸你收起鋒芒，以自嘲的口吻告訴同事：嗨，我的運氣真好，又撿到了這個大便宜。就算和同事再親密，你們之間也是競爭關係，有女人的地方就會有嫉妒，只有你學會自嘲，才能讓對方心裏好受，才能讓你變成謙虛、溫和的“職場紅人”！
7、不要過多傳遞負面信息
辦公室是一個信息集中地，做一個消息靈通人士，定能爲你的魅力加分不少。可關鍵是，你應該怎樣傳遞信息？美國職場心理專家指出，在辦公室中經常傳遞負面信息，往往起到吃力不討好的效果。因爲同事會因你提供的信息產生一定的負面情緒，而他們潛意識中，還會把這種情緒“移情”到消息傳遞人身上，這樣一來，你在他們心中的印象就會變得陰暗、負面！
因此，儘量向同事傳遞正面信息，比如公司即將組織國外旅遊，或節假日多放假一天等。至於那些減薪、裁員、縮減開支類的消息，就算你提前知道，也要保持緘默，這種負面信息，還是由等公司HR公事公辦地向大家宣佈吧！
