職場行政後勤類職位走紅原因，在職場中，相信很多人都聽說過行政後勤類的職位，其實每個職位的存在都是有意義的，下面小編分享職場行政後勤類職位走紅原因，一起來看下吧。
職場行政後勤類職位走紅原因1
行政後勤類職位走紅原因——
想當然認爲工作很“簡單”
近年來行政後勤類工作的求職者數量一路飆升，受到空前的追捧和歡迎。據易才網相關數據統計，進入8月以來企業招聘逐漸回暖，此類職位數量也有一定幅度的提升，但相對此類求職者數量的不斷攀升，依然很難滿足求職者的需求。
針對此類現象易才網職業顧問簫寒說：行政後勤類工作之所以受到這樣的狂熱禮遇，主要因爲此類職位的相對穩定性對求職者的吸引力較大。在求職者眼裏，行政後勤類工作每天過着朝九晚五的生活，工作內容無外乎打打字，收發個傳真、郵件，接幾個電話而已。工作時間固定，工資穩定，工作簡單無壓力感。正是這種想法吸引着大批人想躋身於此類職業，這中間既包括一些科班出身或有一定工作經驗的人，也有大量應屆畢業生和一些半路出家想轉行的人。
但是，行政後勤類職位真的這麼簡單嗎？爲什麼你求職屢屢碰壁呢？這份工作到底是否適合你？你在競爭中究竟有幾分勝算？這些問題很多求職者並沒有認真考慮。簫寒總結了大量招聘企業對此類人才的招聘特點後提出，想在行政後勤類職位求職中具有足夠競爭力，首先應該看看你是否具備以下優勢：
28歲以下外形好
雖然找工作不是選美，但針對此類職位的職業特點，如前臺、文員、祕書等因要經常接待來訪客戶，一定程度上代表着整個公司的形象，因此對外形條件和年齡上一般有一定要求，28歲是企業能接受的最高限度，而且很多企業招聘要求上明示求職者投遞簡歷時要另附近期照片。所以，在具備基本的辦公軟件操作、電腦操作和各種辦公用品使用熟練，性格開朗、處理事務和協調能力強的能力外，如果在身材和外貌上都很出衆，在競爭普通文職類工作時非常有優勢。
最好能身兼多職
行政後勤類職位，主要從事日常辦公、文檔處理、接待、打印複印、辦公用品採購等輔助公司運營的'工作。有些企業爲了節約成本，把行政和人事兩個職能部門合併爲行政人事部，除了行政的日常工作，還要兼顧制度、表格、文案、考勤管理、工資覈算、考覈、招聘等基礎性的人事工作。因此一些企業對那些具備多種才能，最好能身兼多職的人比較青睞。如文筆好能具備策劃能力或公文寫作能力，具備財務知識、掌握設計軟件使用、英文口筆譯絕佳、有一定駕齡等綜合能力比較強的人競爭優勢明顯。
專業能力要突出
對於一些大型企業或技術型、生產型企業等，對此類人才要求比較高，當然在薪資待遇上也明顯高於其他企業。此類企業或公司一般要求此類求職者最低具備2年以上工作經驗、本科以上學歷、行政相關專業畢業等。一些企業同時會根據自身企業性質和特點，同時要求求職者在相關行業或產業上有一定工作經驗。所以想進入此類企業不但要外形條件好、綜合素質高，更要擁有紮實的工作功底，優秀的工作能力才能殺出重圍，搶佔先機。
職場行政後勤類職位走紅原因2
職場白領如何減壓
1、善用“杯子理論”
壓力像水龍頭裏的水一樣，源源不絕地流到心理承受力這個“杯子”裏。良好的飲食、睡眠、運動習慣可加大“杯子”容量。
2、及時轉換角色
許多人可能既是員工，又是項目負責人，回家還要扮演父母、子女等角色。每個角色都有對應的責任，會使人角色混亂，心力交瘁。不妨下班回家路上做個自我暗示，丟掉公司的包袱，換上家人的角色，享受家的溫暖。
3、找個傾聽對象
適合的傾聽者首先要沒有利益衝突，其次要有耐心，不急着反駁或否定你，也不會太快給你建議。當然，你也要對他們付出關心或有對等的反饋，才能換得長期支持。
4、準備心情“急救箱”
壞情緒會讓人失去理智，不妨在辦公桌上準備一個“心情急救箱”：在某個角落貼紙條，寫上讓自己情緒好轉的“藥方”，如“找好友聊聊”、“吃點麻辣燙”、“送自己一束花”等，幫自己暫度低潮。
白領職場減壓的禁忌
1、忌超負荷工作
工作上的競爭讓不少職場白領精神緊張。職場白領要注意緩解心理上的緊張狀態，做到勞逸結合，張弛有度，合理安排工作、學習和生活，堅持體育鍛煉。
2、忌憂愁抑鬱
生活中有煩惱是正常的，但是要學會調節這些煩惱。將憂愁煩惱壓在心中顯然是不妥，心情不好應學會心理調節，儘量想辦法宣泄或轉移，如找好友聊天，一吐爲快，或縱情山水，飽覽大好河山，使心胸開闊，熱愛生活。
