行走職場十大致命壞習慣，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場上的隱形陷阱是很多的，行走職場十大致命壞習慣，職場上的那些事。
行走職場十大致命壞習慣1
職場中善於從積極、正向的角度去思考、行動、引導和分享的人總受到青睞，但有些人在未知的情況下犯了一些傻錯誤，而並非是態度問題；甚至有些朋友會恍然大悟地說“原來這麼做是不對的呀，我要早知道該多好”。
1、藉口滿天：
這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然後馬上採取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關係。
2、與老闆作對：
這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對，最後還是自己倒黴，不如積極地搞好公關爲自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
3、心無貴人：
無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助，只是自己無意識；或許事情不大，但作用很大。比如本來應聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人(當時自己未必做了如此歸因)；曾經爲自己指出改進建議的人；手把手教自己許多事情的作法的人；有了一點進步就鼓勵自己的人；以及爲自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的.貴人。而沒有感恩之心的人則認爲取得的成績都是自己努力的結果，與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候，他會毫不猶豫地拒絕，結果願意幫助他的人越來越少。
4、不懂禮貌
包括：
直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的；沒有職位也應在首次接觸時用“x先生”“x小姐”來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字；
“你”：跟誰都用“你”是比較忌諱的'，尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的表現；
很少說“謝謝”：在他的眼裏，什麼都是應該的，比如同事幫他接電話，老闆請他吃飯，母親爲他做早餐等等；
冷酷面孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉着長長的臉，對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫衝直撞：在不少公衆的場合迎面走來，雙方都應該錯一下身子；要下車了，跟前面的人說一聲“勞駕”；路上打傘更應該避讓他人。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。
5、不回覆不署名：
這是以我爲尊、不會換位思考的表現，認爲沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認爲了。
6、我字當先：
什麼事都以自我爲中心，不考慮別人的感受；說得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他只點自己喜歡的菜，用餐時只顧自己吃好喝好，從來不爲別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麼的。這種在利益面前務必搶在前面，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發展。
7、隨波逐流：
成功的人通常獨立性很強，非常有主見，敢於特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經落後了，因爲他們只會人云亦云，不動腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認爲那樣做纔是最安全的，纔不會孤獨，結果耽誤了自己。
8、好說閒話：
社會上、職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負面的；很少有人願意爲他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經過考證的。養成這種習慣之後，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結果則利用誇張的手法，說“x分公司全體人員都強烈要求這麼做”，而實際上只是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領導和他人的信任。
9、勾心鬥角：
有人在這個方面很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡直無法容忍別人取得的一點點成績或得到老闆的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老闆面前也決不手軟，於是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。
10、光說不做：
跟十年前發表(presentation)只能用透明膠片相比，現在真是先進多了，絕妙的ppt，創意的短片，閃亮的服飾。手段多多。而且這些似乎成了讓別人瞭解自己的不可或缺的手法，甚至會給人一種錯覺，幹得好不如說得好。於是，不少人跟風而上，做了件小事就大寫特寫，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能矇蔽一些人。這時便有人也開始坐不住了，發現確確實實會幹不如會說。結果不幸的是，下一位老闆只喜歡實幹的人，這時才發現自己沒有歷練什麼真才實學，簡直就像職場上的小丑，耽誤了自己的前程。
行走職場十大致命壞習慣2
1、在工作期間，看沒用的訊息
我們每天都在接受各種各樣的訊息，在我們獲得訊息的同時，也浪費了很多時間。尤其是，很多人在工作的時候，會有意無意的點開訊息軟件，比如微信，微博等等。
如果不是工作需要，點開這些訊息軟件不僅浪費時間，而且分散了注意力，打亂了思路，耽誤了工作，這也是爲什麼很多人明明工作不是很多，但經常要加班的原因。
所以，在開始工作前，應該把一些沒必要的訊息通知功能關閉；或是乾脆強制規定自己一天只能查看兩次。
2、追求極致完美主義
對自己要求嚴格固然是好的，但是過於追求完美反而會影響你的工作效率，浪費你的時間。
完成任務的過程中總會出現一些小問題，而如果你過分關注這些小問題，你會浪費很多時間，比如說：完成了一個PPT，但是一直在糾結，PPT的主色調應該是藍色的，還是寶藍色的，淺藍色的？
所以，適當放下完美主義，提高自己的效率。
3、工作的時候開啓多任務模式
很多人的工作狀態就像瀏覽器一樣：一次打開多個頁面，同時處理多個任務。但不是所有的任務都是平等的。每件事都有自己的重要程度。
如果同時進行多個工作，就需要分散注意力和精力，而這將會影響你的工作速度，讓你無法按時完成工作。
這時候，我們可以利用二八定律，按二八定律裏講的，80%的產出來自於20%的投入。所以果斷把那80%低價值無產出的事從我們的任務本中刪掉。清理掉那些不重要的事以後，集中全部精力在那20%有決定性價值的事情上。
安排好自己每天的工作時間，有計劃，有目的的進行，專注做好一件事情後再完成下一項工作，而不是把工作集中到同一時間。
4、對“打擾者”來者不拒
據統計，很多職場人平均每11分鐘就會被打擾一次，其中很大一部分的原因是來自於自己的“有求必應”“實時回覆”的小習慣。
當你遇到這種情況的時候，你可以把自己的手機調成靜音，讓自己進入不被打擾的工作模式，或者將自己的社交軟件設置爲忙碌狀態，等事情忙完告一段落後，再一一回復他人的請求。
5、辦公環境雜亂無章
很多人因爲懶得去打理自己的辦公環境，讓自己的文件，私人用品佈滿辦公室的每一個角落，或者圖方便，隨手就把文件一放，等真正需要用到的時候，就要花費很長時間去找。
6、事必躬親
每個人的時間和精力都是有限的，但是，很多人習慣什麼事情都自己親力親爲，認爲只有來辦才最安心。然而，這樣的心態可能招來相反的效果。
7、不懂拒絕
很多人經常會遇到這種情況：自己的工作已經飽和了，但是，當別人向你求助時，你不好意思拒絕，所以就接受了。
每個人的時間是有限的，如果對所有要求都來者不拒，肯定會覺得時間不夠用，而且連自己的工作都不一定能完成。
那麼，當自己的時間不允許，同事又向你表達了他的請求的時候，你可以這麼跟他說：我也非常想幫助你，但是你看，我今天已經有這麼多任務等着我去完成，所以，非常抱歉。
8、沒有大局觀
瞭解企業所希望達成的整體目標，對於認清自身在企業中的定位、適應方式、以及自身成就對企業整體成功所能做出的貢獻，都至關重要。從廣度上理解並欣賞企業的整體目標，不僅能讓你對自身所做事情的目的具備更有深度的理解和熱忱，更能使你最終獲得更大成功。
9、過河拆橋
人際關係、人脈圈和口碑對商業和職業發展來說非常重要。過河拆橋的舉動，會讓你在下一次找工作時意識到，聲譽已然受損。
10、工作先於生活
獲取工作生活的平衡，會幫助你正確看待事物。雖然工作很重要，但如果沒有生活的平衡，你也不會感到真正的快樂。而如果你沒有快樂或健康的感覺，你就不可能發揮出事業的真正潛力。
