行走職場小心5大行爲自毀前程，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上最忌尺寸把握不當，有些行爲是千萬不能出現在職場中的，職場上的隱形陷阱是很多的，學會行走職場小心5大行爲自毀前程，職場達人非你莫屬！
行走職場小心5大行爲自毀前程1
1、當衆讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。
當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
2、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
3、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的.背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
4、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。
人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：“公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？”
後來，她改變了態度，工作也變得順心了。在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
5、對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。
如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
行走職場小心5大行爲自毀前程2
職場中十種行爲要不得
1、總覺得自己不夠好
有些人缺乏自信和勇氣，甚至恐懼被提拔。正是潛意識裏的這些自我限制阻礙了他們的發展。
2、分不清主次
有些人總喜歡在無關緊要的小事上捍衛信念、堅持原則，結果處處樹敵，前進的路上荊棘叢叢。
3、無止境追求卓越
這樣的人喜歡要求自己與下屬都做到更多、更快、更好，卻從不考慮別人的承受能力，下屬往往被拖得精疲力竭，進而離心離德。
4、不能堅持立場
害怕矛盾，一味避免衝突，與領導意見相左時很難堅持立場，要爲下屬據理力爭時容易妥協，在工作和人際關係上都面臨困局。
5、不懂得妥協
這種人剛愎自用、言行強硬、攻擊性強、不懂妥協合作，往往因激起衆怒或遇到勁敵而毀掉職業生涯。
6、自由散漫
有人恃才傲物，行爲不檢點，比如大搖大擺地遲到、在辦公室口無遮攔;還有人心機單純，管不住“大嘴巴”，在不經意間斷送了前程。
7、過度自信
這種人好大喜功，喜歡招攬超出自己能力的工作，於是成了“常敗將軍”，需要學會在匆忙行動前花些時間自我評價反省。
8、把一切想得太難
悲觀者容易杞人憂天，行動前總會想像一切不好的結果，於是行事拖延、畏首畏尾、執行力差。
9、不懂換位思考
不懂將心比心，常提出不近人情的要求，對別人的困難置之不理。
10、不懂裝懂
有人希望被尊重，但不願花精力學習，或擔心被看輕，於是不懂裝懂，工作始終是“半吊子”。
