美容行業從業者職業規劃是怎樣的，在職場中，做好職業規劃會讓人們更加清楚自己的目標，每個人的職業規劃都是不一樣的，下面小編分享美容行業從業者職業規劃是怎樣的，一起裏看下吧。
美容行業從業者職業規劃是怎樣的1
近日看到138中國人才網出臺的一份美導生存現狀調查報告，凸顯出一個很重要的問題，那就是這數以百萬的“美麗天使”生存環境、工作環境、成長環境、發展環境很不樂觀，如此下去這個行業難免會迎來“人荒才無”危機時代。作爲一個從事美髮美容教育從業者，這也是我最關注的問題之一。這裏面有很多大因素和大環境的影響分不開， 如行業特質、行業背景、社會認同度等等。這些都是我們無法左右，或一時難以改變的，那麼我們就應去思考在這種情況下，我們如何規劃好自己的成長，贏到精彩的人生。
我從事電子商務、家電零售、諮詢培訓等行業工作近10年，這些行業的競爭壓力與生存環境並不比美業好出多少，甚至更爲激烈。但是很多開始條件都非常一般的新人，只用三到五年的時間都能成爲很優秀的職業經理人、甚至也不乏進入股東會與自主創業的。是什麼讓他們成長的如此快呢？企業因素佔了一部分，最主要的還是個人原因，那就是對自己的發展規劃。
“年齡低、學歷低、起點低”是這個行業從業者的普遍現狀，“速成、速效、速戰”是這個行業對從業者技能要求的基本特色。沒有時間的歷練、缺少系統的教育，不經過一定的深澱，不可能成就真正職業人。當今在美容行業中，能夠爲員工提供規範和有規劃性成長的企業少之又少，所以自我的成長規劃就顯得格外重要了。
規劃第一步，SWOT分析。
這個分析大多人都很熟悉，但很少有人去認真對待。分析的目的是不只是爲了找出真相，而是爲了尋找“改變”的途徑和方法。改變的標準是什麼，是目標。只有目標纔是我們想要的結果，別的都只能看作是投資或方法。說起目標，很多人都會想到我們的企業都給我們講過“成功學”講過“夢想板”，這樣很好，但還不夠。無論你的夢想多清晰，多視覺化，但和能付之實際的行動是兩回事。無論怎麼樣的激勵都不能代替行動的問題。“取長補短”與“取長助長”的成長策略會是兩種截然不同的結果。
規劃第二步，以終爲始。
終是目標，始是定位，連接定位與目標的是行動。目標明確，定位準確，行動具體，這樣就不會遊離。就以美導爲例，你定位自己幾年之後是什麼角色呢？是高級導師、是技能培訓師、是營銷培訓師、是職業經理人、是健康養生顧問還是投資人？不同的定位，不同的目標，就要建立不同的人脈和知識結構，採用不同的成長模式。很難想象把自己五年之後定位爲投資人的你只一味的鑽研技能就能成功吧？
規劃第三步，措施到位。
合理的措施是實現目標的最佳手段，每個人的情況不同，措施也不可能完全一樣。這裏所說的措施不是企業做的那本“成功日誌”或“行動目志”之類的東西，那只是措施中的方法之一。還應包括平臺、機會、導師、學習等軟硬件條件的選擇和構建。
規劃第四步，系統構建。
只有構建一個適合自己發展的個人成長系統才能不斷的、持續的進步，順其自然的達成目標。目標不是終點，是系統初步建立完成。系統是動態的`，同樣也是不斷更新的，沒有自我更新能力的不能稱之系統。當我們把人生的成長系統建立起來，也算正式步入了發展軌道，這個軌道就一定能讓我們達到理想，贏得精彩。
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職業規劃決定的走向
一、聆聽心的召喚，把握自己的心理
在評估過自己的特長、心理和專業方向之後，一定要聽一聽心的選擇。很多年輕人容易被社會條件、物質條件和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。
相信自己的感覺，在選擇自己的職業前景時一定要讓心說話：我是不是熱愛這樣的職業，我是不是有能力接受職業帶來的挑戰，我是否有信心自己會幹出好成績。假如有了這樣的召喚，那就明確了目標。
二、職業發展要制定大目標
職業規劃就如同人生規劃，假設僅僅侷限在一個前途和個人利益方面，那麼此一生也就單單只是是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在溫飽、求得安全之後，是會渴望被人尊重，被人認同，甚至是自我理想實現的要求，因此我們的職業目標是一定要帶有社會責任感。
三、讓優質的職業導師爲你分享他的經驗
很多職業經驗是必須靠長時間職業生涯累積的，因此對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質。尋找優質的職業導師在職業規劃之前來進行諮詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，可以少走不必要的彎路。
