言談比衣着更重要，HR爲什麼這麼說呢？對於新手小白來說，除了簡歷，最應該關注的就是面試了，它是求職能否成功的關鍵。HR透漏面試時言談比衣着更重要，下面看看具體分析。
言談比衣着更重要1
泉州鴻捷電子有限公司HR陳筱凡今年面試過不少應屆生，她坦言，對於求職者的個人印象服裝倒在其次，得體的談吐反倒能給面試官一個最佳的第一印象。
黃昱農則建議大學生，着裝最好能和麪試的崗位相吻合。“如果面試商務性職位，運動型太隨便，最好着正裝。對畢業生來說名牌不切合實際，因此可以在能力承受範圍內購置得體的西裝。其他崗位的面試只要休閒清爽就行。”
而在挑選簡歷時，陳筱凡則表示，製作精美的簡歷奪人眼球，但最終能勝出的還得看簡歷上的實質內容。“事實上，不少畢業生簡歷存在很多問題，累贅信息過多，自我評價過高，千人一面，企業也就匆匆看一眼，你製作再精美、投再多職位也是浪費。”
顯然，畢業生的簡歷和招聘方所關注的錯了位。相當多畢業生對招聘方的要求並不瞭解，有的花大篇幅介紹自己的專業優勢和所修課程。而有的雖然填寫了實習經歷，但卻缺少有說服力的實習經驗來證明自己。
鄭旺泉表示，從一大堆簡歷裏面挑人，他首先看重的是求職者的社會實踐。“社會實踐和自身的素質及能力是最關鍵的，簡歷上最好能簡潔明瞭概括自己的實踐經歷和收穫。”他表示，求職者最好把自己的優勢用黑體字或其他方式體現出來，用最少的成本投入獲得最快的面試和工作機會。
言談比衣着更重要2
（一）怎樣提高面試語言表達能力
一、發表意見的技巧
爲了獲得考官的認可，考生不僅要有真正表達自己觀點的能力和知識，還要掌握表達自己觀點的藝術，以促進考官對自己觀點的理解和接受。
1、考官請詢問候選人的時候聽，問問題錯過了考官的角度，和自己的語言合理組織，考官還沒有完成，它不能被打斷話頭，然後悠閒完畢等待主考官聲明。
2、保持與考官及時溝通。
3、 不要固執己見。 相反，應該允許考官提出反對意見，並以開放的心態聽取他們的意見。
當問題是中立的或難以引起爭議時，你可以直接和坦率地提出你的意見。
當他們的意見容易被接受，可以使用“的遞歸方法的層”和“矛盾”。
二、“我”字的使用
1、少用“我”這個詞，儘可能將單數“i”改爲複數“we”；
2、具有更靈活的“我想”，“我想要”，而不是強調非常強烈，“我認爲”，“我建議”等字樣，以緩衝；
3、 使用“我們”的.替代詞，如“每個人” ，轉移“我們”的語義積累；
4、修改和限定“我”一詞，如“我的卑微見解”和“我的個人見解”；
5、省略了的“I”的語法對象的情況下，如我認爲這是一個成功的操作‘來省略主語’這是一個成功的操作。 “
總之，除了明確主語、承擔語義環境的責任外，應謹慎巧妙地使用“我”字。
（二）怎樣做恰當的解釋
在面試中解釋是一種常見的表達方式。解釋的目的是澄清考生不理解或不理解的事實或意見，或解釋某事的原因，或及時澄清考生的誤解。
一、“解釋”本身並不難，讓自己的解釋達到預期的效果，這需要一定的原則和技巧。
1、解釋的態度應端正
你不應該不耐煩或驕傲，因爲考官讓你解釋的問題太簡單了。如果你沒有足夠的錢，你就會有更多的錢。如果你沒有足夠的錢。你必須有真誠的態度，用情感語言來解釋問題。
2、應適時收尾
當解釋真的很難起作用時，候選人就不用擔心了。如果考生已經做出判斷，考生往往很難改變自己的觀點，然後改變話題纔是最好的解決辦法。
3、有理有據
事實上，解釋和澄清候選人的論點論據。與之相配套的你一定的邏輯和推理的確鑿證據，考官會輕易接受考生的解釋。
4、實事求是
解釋如果真實情況很難說，請考生不要找藉口，強烈的爭論，不要考試，大收集可以修辭的顏色，彌補。 如果你要解釋什麼，請解釋客觀原因，並表明態度。 如果你不能解釋什麼，就不要加進去。
如有不便，或不願意在考場出示的，可如實向考官說明，並徵求其理解。。
5、承擔責任
當考生被要求解釋自己的錯誤，或缺少一些在過去的工作中，如果只解釋發生了什麼，避免他們的責任是不明智的。當自己的責任，要就事論事，將被限制在嚴格責任上的事情的解釋，不得隨意擴大。
6、間接解釋
即對第三方的觀點進行說明，包括其原單位領導、高校教師、表彰證書等書面材料和媒體信息等。 引用第三人的身份可以增強解釋的客觀性和說服力。
