職業定位的內容，首先，這些人喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。以下分享職業定位的內容，希望對你有幫助
職業定位的內容1
1、 定位方向--找準職業定位和發展方向
要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。
2、 定位行業--看清目標行業的發展趨勢
主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向當下已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
3、 剖析自我--認清自己的優勢和不足
假如不能準確地爲自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟着感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的優勢在哪裏？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？自己的弱點在哪裏？有什麼方法可以儘快提升？
自身的角度講，瞭解和分析的主要因素應該包括：
我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；
我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）
我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；
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職業定位分析
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。很多人事業上發展不順利不是因爲能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，也就是定位不準確。很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，他們把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇就會感覺後勁不足。
那麼面對今天如此激烈的競爭，我們大學畢業生要如何給自己一個準確的定位呢？
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。採用的方法有：自我探索；請他人做評價；藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。採用的方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
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如何進行職業定位
1、通過內在的優劣勢來選擇
通常意義上，我們認爲不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。
比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理數據的人，通常更擅長分析和思考，從事數據分析、財務等工作，會更加順手一些。
用自己的優勢來做事情，在職場
中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。
那問題來了，怎麼找到自己的內在優勢呢？
最好的辦法就是通過專業的職業測評啦，通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，並且有合適的工作類型推薦。
想要專業的職業測評，可以微信搜索“新職語”，不僅有詳細的類型分析，還會給出職業推薦和職場建議。
通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向類型，然後再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。
2、通過個人的知識、背景來選擇
當然，選擇職業並非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。
比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要麼在企業從事技術研發
、要麼去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？
因爲到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。
3、結合自己的職業價值觀來選擇
我相信因爲每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。
比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值（例如錢學森
），而不是賺到了多少錢。
職業價值觀其實很重要，因爲這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。
就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。
所以，你的價值觀是什麼呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？
如果希望實現地位的尊重，那麼央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那麼目前熱門行業的核心崗位，纔是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等、、、、、、
總而言之，選擇什麼路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。
當然，職業類型的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。
其次，是要做好行業的選擇。
目前國內的行業五花八門，如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。
還記得字節跳動
28歲就實現財富自由退休的郭宇
同學嗎？
如果他選擇的不是互聯網行業，而是進了國企或者其他行業，也許現在還在老老實實打工，財富自由什麼的，想都不要想。
可見，選對行業是多麼重要。
那怎麼來選擇行業呢？
這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。
首先，這個行業規模要足夠大；
足夠大規模的行業，裏面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分佈也更廣。
打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？
當然是後者，畢竟行業規模擺在這裏，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
其次，這個行業目前還在發展期；
我們把行業的發展階段定義爲這樣4個——萌芽期 、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的'行業，目前纔剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業，開始走向正規，產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應
會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。
最後，這個行業的人效相對較高；
什麼是人效
呢？就是人均效益。
我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。
線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。
而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。
因爲兩者創造的效益不同，線下教育
被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一
，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的銷售額也會更高。
所以，在考慮行業的時候，我們可以儘量選擇人效較高的行業。
最後，是如何做好公司的選擇。
我們在前面兩個部分，知道了怎麼樣選擇自己的職業類型、怎麼樣選擇行業，最後再來談談，怎麼樣選擇公司的問題。
其實，只要你深耕一個行業，你會發現這個世界總有一天能夠回報你，但這並不是說公司的選擇不重要，其實非常重要。
選擇大公司還是小公司？是否要選擇創業公司？這些都跟你自己的發展息息相關。
如果你剛剛畢業，那麼我比較推薦去行業內的大公司歷練一下，經過這一段職業經歷之後，你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力，更重要的是能夠提升個人的標籤，以後想去其他任何一家公司，難度都會小很多。
就像你是清華畢業的，那麼找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多，即使你和他能力差不多。
那這樣說，是不是創業公司和小公司就不值得加入了？
其實並不是這樣的，小公司和創業公司也有不少值得加入的，只是個人鑑別信息的能力要加強，其次更適合有一定工作經驗的同學加入，能否更大地發揮自己的能力優勢。
如果早期能夠跟隨一家公司崛起，那麼未來的職業晉升之路也許會更加寬廣，當然了，這是個概率問題。
