該如何和陌生人溝通，當今社會很多人都反映了一個問題，那就是不知道如何跟人交流，感覺沒話說，不好意思先開口，教你該如何和陌生人溝通， 希望對大家能夠有所幫助。
該如何和陌生人溝通1
一、把真誠的微笑、禮貌的語言、得體的舉止送給對方。
二、努力建立平等關係，不論相互間各方面的差距有多大。
三、不要炫耀你的財富、成就、本事、身份、地位、學歷、學識、人際關係等等。反過來也不要向對方訴苦和抱怨。
四、認真傾聽對方的談話並不要隨意打斷，如果對方提出問題，要積極迴應。
五、選擇雙方感興趣的話題交談。
六、即使不同意對方的觀點也不要爭辯。
七、對對方的不幸遭遇要表示關注、同情並安慰。
八、不要打聽對方的隱私。
九、不要承諾給與對方難度很大的幫助，也不要這樣要求對方。
十、如果是公務交往，談論問題要簡明扼要、直奔主題，不要拐彎抹角、含糊其辭。
總之，要給與對方充分的尊重，讓他感受到你的真誠和友善。你在對方眼中的第一印象是非常重要的，因爲很有可能你們之後會成爲很要好的。朋友甚至知己。
在討論人際交往這類問題時，看到很多人往往只談論“我”應當怎麼做的問題，而忽視了一個很重要的方面。即是，你對陌生人畢竟缺少了解，因此要記住那句老話——害人之心不可有，防人之心不可無。不贅述。
方法/步驟
1、製造“開口點”與其讓別人同你尷尬地搭話，不如自己創造些話題吧。畢竟要找到個開口的理由對雙方來說都很困難。你可以事先準備一點小道具，一本書、戴一個漂亮的胸針、剛買的新款手機，或者帶着個問題請教他……這一切都可以搭訕的話題。
2、不要自顧自滔滔不絕 。交談的方式太多了，避免滔滔不絕介紹自己的專業知識，顯然無法產生吸引力。還有人倒不是談論工作，而是談論自己，不讓別人插上一句嘴。聰明的做法應該是種雙向的.交談，懂得談話時適當製作話題，吸引對方加入談話。
3、試圖在談話中找到交集 。與某人談話時，要以最快的速度找到彼此的“交集”，才能使談話變成“雙向”，比如，如果他談起參加了驢友組織，每週爬一座山，你就可以話題引向爬山、旅遊、風景，而別很掃興地說，“恰恰相反，我最愛乾的事情就是週末睡大覺。”
4、減少交談時的小動作。經常在說話時做些扭扭捏捏的小動作？這在公衆場合無疑傳遞了一個信號：內心不安，極其不自信！你得改掉這個沒見過世面的舉動。不如強迫自己手裏拿着點什麼，比如，懷裏抱個抱枕，拿本雜誌、拿個飲料杯等，這可以增加心理的踏實感。讓人感覺到你很淡定和自如。
5、小動作，留下好印象。身體碰觸能增進人與人之間的關係和信任，與異性對話時，可以有意製造一點身體接觸的機會，比如碰對方胳膊提醒一下，有推車經過，要小心等。
6、凝視眼睛會讓人變得誠實 。怕對方說大話騙你？那麼你可以增加凝視他的機會，這項心理學實驗證實，在旁人注視下，人會變得更加忠誠呢。
該如何和陌生人溝通2
和同事溝通
1、溝通的定義：
溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，併產生結論的過程。
2、職場溝通的難點：
利益。
3、內部溝通的障礙：
性格問題、派系影響、利益關係、領導作風、文化氛圍、團隊間缺乏信任、出現過不良事件。
4、溝通的誤區：
我們想溝通時纔在溝通、詞彙對說話者和聽話者意思是一樣的、我們的溝通主要靠詞彙、說什麼比怎麼說更重要、溝通是信息從講話人到聽話人的單向流動。
5、改善人際關係的六個步驟：
步驟一：分析對方的性格以及他們對自己的印象。
步驟二：定立改善人際關係的目標。
步驟三：選擇適當的行爲，相處時避重就輕。
步驟四：留意及控制自己的行爲。
步驟五：引導他人的行爲。
步驟六：檢討雙方的交往。
6、從溝通的角度學SPIN：
S－－狀況型提問－－蒐集對方信息；
P－－困難型提問－－發覺對方的困難和在意點；
I－－影響型提問－－引發對方的關注點，擴大共識點；
N－－解決型提問－－提供解決方案，達成一致。
7、職場溝通用五力：
（1）自信力、溝通的準備及溝通中，在拒絕中自我修復的能力。
（2）理解能力、對象信息蒐集，理解對方、換位思考。
（3）影響能力、對象引導和說服。
（4）取悅能力、拉緊距離和調節氣氛，強烈被讚賞慾望。
（5）持續能力、讓人感覺你的真誠。
相信你的能力，相信我能很好與別人溝通，相信你能給對方帶來更好的選擇及幫助解決問題做你自己、獨一無二！
8、內部協調的基本態度：
信任別人，相信對方的溝通意願；求同存異、不否定他人的意見；接納外來影響，幷願意改變自己；首先傾聽了解對方的真實意見和立場；耐心、平和而客觀地表述自己的意見；從雙方共同點開始溝通，再慢慢解決歧見。
