小縣城事業單位，小縣城的事業單位有沒有發展，要看個人的選擇。縣城裏那麼多的事業單位，那麼多的崗位，該如何去選擇呢？小縣城事業單位的待遇如何呢？下面給大家分析分析。
小縣城事業單位1
考不上大城市公務員，小縣城的事業單位有發展嗎？
小縣城的事業單位有沒有發展，要看你個人的選擇。
如果打算畢業就在小縣城，那考公務員或者事業編絕對是正確的選擇，性價比超高。
1、大部分縣城沒有好的企業，也就一兩個出名的企業，去就業的話，發展潛力很小，工資也不高，而且工資增長非常有限。
2、凡是考縣城的，一般考的都是自己家縣城的，離家近，什麼事都方便。第一條尤爲重要，剛畢業的學生可能覺得無所謂，到哪裏都行，但是，一旦成家，就覺出來，離家近真是太好了。
3、穩定加輕鬆。公務員或是事業編，工資非常穩定，有五險一金，有保險，而且現在縣城的工資跟地級市相比，差不了太多，各種收入加起來，在縣城還是不錯的。工作也不是很累，有時間可以做自己想做的事情。
其實，縣城的事業單位還是很多的。大大小小的職位，分佈在中小學校、公立醫院，還有各類管理類事業單位、專業技術類事業單位和服務類事業單位。
從工資和發展兩個方向分析，
首先，是工資部分。
“以我所在地爲例，工齡兩年的正式非教師事業編制工作人員，如果爲本科學歷的話，月薪實發工資爲3400左右，加上養老、醫療、職業年金、公積金差不多在4600元左右。”
這是一條來自山東網友的評論。4600 的工資，對於畢業的工作兩年的朋友們來說，你是否滿足呢？
然後我們看，你的發展道路。
在你成爲正式的事業人員後，大致有兩種發展道路：
一種是走管理人員發展道路，和公務員一樣的仕途；管理人員提拔晉升，需要在有管理八級以上的管理崗位空缺。
事業人員無論是管理人員還是專業技術人員，通過努力，都可以提拔爲管理八級以上領導幹部，再逐級提升。
一種是走專業技術發展道路，提升職稱，享受職級工資。
如果是在公立醫院、中小學校、農技等專業技術類事業單位，在專業技術崗位上發展，同樣是事業人員發展的一條道路。
對於事業人員來講，專業技術發展道路，甚至比管理崗位發展更爲順暢。
大城市有大城市的繁華，小城市也有小城市的安逸。最終選擇什麼，完全要看你自己的想法。
是想留在家鄉陪着父母，還是自己獨身一人在外打拼。
小縣城事業單位2
小縣城的事業單位，管理崗和技術崗該如何選擇？
如果是小縣城，無論是事業單位還是政府機關單位，其發展空間都是非常有限的。通常情況下，縣級部門的級別爲正科級，下屬事業單位也基本是正科級，再往下到鄉鎮地區，或許還有副科級、估計事業單位。如果是黨政機關單位，一把手晉升到副處級的機會很多，但如果是事業單位管理崗，即使你是單位的一把手，幹一輩子也很難晉升到副處級領導幹部，這就是事業編和行政編的差距。
對於縣級事業單位來說，就算你的能力再強，如果選擇在管理崗發展，最多隻能到正科級職務。按公務員管理規定，事業單位職工一旦年齡超40歲，就不再有轉爲公務員的機會。事業單位職工轉爲公務員比偶徐滿足兩個條件，第一是年齡不能超過40歲，第二是要在事業單位副處級崗位任職滿2年，兩者缺一不可。
事業單位中收入最高的就是專業技術崗，其次是管理崗，工勤崗的收入最低。對於事業單位管理崗職工來說，就算仕途很好能混個一把手，但每個月到手的也就三四千塊錢，至少中西部地區是這個水平。管理崗可以說是最悲哀的，雖然權力很大，但收入比不上技術崗，更比不上公務員，更沒有其他方面的收入。
管理崗想要提高收入，最好的辦法就是走 “雙肩挑” 路線，既能在管理崗當一把手，還能享受被評職稱，這也是目前很多管理崗職工常走的路。對於縣級事業單位來說，評定職稱的優先權基本都掌握在管理層，真正留給那些需要職稱的人的名額並不是很多。
如果單位性質就是以管理、輔助爲主，基本上不可能被評職稱。如果有趣縣屬國企任職，薪資待遇也能夠提升。像城投公司、供排水公司、供熱供氣公司等國企單位，事業單位管理崗可以直接調任，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。
雖然按規定屬國資委統一管理，但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方爲了鼓勵幹部去國企任職，還提出了“保留事業幹部待遇”的優先條件。雖然今後規範後，事企會分開，但爲了高工資，還是有人願意去試的`。
小縣城事業單位3
小縣城的事業單位待遇怎麼樣？
事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分爲管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨着職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員待遇標準持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨着管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員水平，還是差了不至一個兩個檔次。
尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部爲例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。
事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的“職級並行”，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。
專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。
工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，纔有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。
