領導帶着去應酬的真相。在職場上，領導經常需要出去應酬，領導帶着你去是有着一定原因的。那麼接下來就由小編帶大家詳細的瞭解下領導帶着去應酬的真相的相關內容。
領導帶着去應酬的真相1
1、出於幫助你見世面，擴展人脈的考慮
這一點常發生在與領導有關係的員工身上。
領導身份地位高，人生閱歷豐富，比年輕人擁有更多的經驗支持。哪怕是受過高等教育的員工，在被社會使勁拍打以前，眼光也比不上領導毒辣。並且很多事情沒有見過，就不知道該怎樣處理，機會來臨也只能手足無措的看着。
領導帶你去喝酒時，與他相交的都是相同層次或者更高層次的人。在與這一類人相處的時候，觀察他們的言行、談吐和行爲，能快速的增長知識和見聞，也就是所謂的見見世面。
此外，能被領導帶在身邊的人都是領導認可的人。領導把你帶在身邊，便傳遞了“這是我的人”的訊號。
不管是地位比你更高，還是低一層次的人，收到這個信號以後，都會對你有禮相待。只要領導還在位，甚至可以藉着領導的這一層關係享受一些便利。當有什麼事情需要別人幫助時，也能去向他們求助。
一場酒局下來，不僅僅是爲了給提攜的後輩長點見識，還是在爲他鋪路，提供增長人脈的機會。
2、出於看你表現，是否值得提拔的考慮
不管是在哪裏，領導都不可能事必躬親，也不可能單打獨鬥。因此提攜新人作爲心腹、幫自己做事，是必不可少的一件事情。
僅憑藉在工作中的一知半解，對一個員工的認識不夠全面，工作能力強並不代表社交能力也強。因此，領導對於自己想要發展成心腹的員工，會着重考察。
經常帶去酒局，通過在酒桌上的觀察和認識，看你是否有成爲心腹的資格。如果考察合格，那麼隨之而來的便是提拔和擢升。
領導會經常帶着你去參加酒局，說明領導對你的印象很不錯，很有提升的空間，所以需要多次考察。
3、出於幫助你提高業務能力和溝通能力的考慮
還有一種情況，已經是領導的心腹了，工作能力也很強，但只會幹不會說，不夠圓滑，沒有眼力見。這種情況下，領導帶着你去應酬，主要是爲了幫助你提高業務能力。
同一個問題，在領導和他相同層次的人口中會怎樣描述，怎樣解決，在你眼中又是怎樣的處理方式。地位的差距導致了格局的差距，也導致了處事時不同的態度。而社會中有些時候需要的不是實話實說，而是見人下菜。根據人的不同層次，不同性格，甚至不同性別而給出不同的解決方式和答案。
領導帶你去應酬，可以在耳濡目染中提升眼力見，變得圓滑。在職場中，圓滑不是一個貶義詞，而是一種能力，一種處事的態度。想要獲得這種能力，便需要不停的鍛鍊和磨礪。
在與同層次的人相處的時候，很少有這種鍛鍊的機會。所以在領導帶着你出去喝酒的時候，別真的只顧喝酒，多從這些方面琢磨，提升自己才能更好的成長。
領導有心提拔時，員工應該怎麼做
領導的意圖已經明晃晃的指出，在知道領導的想法以後，一定要主動表現，不能懶散。
1、不要大肆宣揚
不管是在什麼樣的工作中，人與人之間的嫉妒心都不能避免。你能獲得別人的認可，那麼實力相同、經歷相同的同事心中未嘗沒有想法。
如果大肆宣揚，那麼便給了他人攻擊自己的機會。領導需要心腹，但不需要一個只會給自己找麻煩的人。所以面對領導遞過來的臺階，悶聲發大財就好。在事情成功以前，不要進行大肆宣揚，以免被別人攻擊，還給領導留下一個輕浮不穩重的印象。
2、主動的努力表現，讓領導看到認可你的價值
在工作中，我們更多的是展現自己的工作能力，但尺有所長，寸有所短，每個人身上都不可避免的有優點和缺點。工作中的認識不夠全面，那麼私底下的需要考察的地方便更多。
當領導流露出要考察你的信號時，便應該努力表現，將自己的長處儘可能地展示出來，讓領導看到你的價值。在這個過程中，最忌諱懶散和狂妄，不能因爲領導的看重而得意自滿。
3、人有兩隻眼睛兩個耳朵一個嘴巴，告誡我們多聽多看少說話
酒局作爲一個私人的場合，有些不能當面訴之於口的事情會在這裏解決，可能會涉及隱私。因此當領導帶你去酒局時，多聽多看但少說。
不管是看到了什麼，聽到了什麼，經過領導的口入你的耳朵，口風緊一點，絕不隨意的亂傳亂說。多聽少說，不僅是對領導的尊重，也是對自我的保護。
領導帶着去應酬的真相2
領導帶你去應酬的注意事項
關於領導個人隱私的問題不能說，雖然在酒桌上不比在職場，可以用稍微放鬆的狀態應對，但是也不能太放鬆，因爲在客戶的面前說錯話，無異於在打自己領導的臉。關於領導的隱私問題一定不能隨便說，因爲酒桌上談隱私，還是老闆的，很容易引起他人的反感，如果對方無法接下去，還有可能會冷場，所以無論是喝多了還是狀態太放鬆，一定要避開這個話題。
領導年紀大了，我替他喝，在酒桌上聊天，一定要避免提及領導的年齡，因爲每個人都不希望別人覺得自己青春不在，如果本人沒有先提及年齡的問題，就不要往這方面引導了。替領導喝酒也是一個大忌，因爲如果對方是公司的客戶，那麼由一個有身份有地位的人應酬一來是對對方的尊重，二來如果搶了領導的風頭，那領導的顏面何在。在酒桌上要學會察言觀色，如果領導真的不能喝了，他也會通過其他辦法讓你知道，比如一個簡單的眼神，或者言語的“敲打”，這個時候適當的幫領導擋一下酒，也會讓領導對你刮目相看。
不能說透露關於公司現狀的話，在酒桌上，儘量避開關於公司效益方面的話題。因爲對方是你們的客戶，是合作伙伴，即使公司效益再不好，也不能隨便拿到酒桌上來說，類似的消極的話題也不要提，因爲一旦說錯了哪句話，對方就會對公司產生質疑，或者其他不好的負面印象。把單子弄丟了，這可不是一個小員工能夠承擔得起的責任。
喝酒的時候不能說說：以茶代酒，敬您一杯。相信這句話很多人都在酒桌上說過，其實這句話不是不能說，而是要分場合。在親戚朋友，一些比較親近的人的面前可以說，但是在領導帶你去的應酬上，無論你的酒量多差都不要說這種話。因爲陪着領導應酬，對方都是一些有身份有地位的.老總級別的人物。用茶代酒，明顯是對人家的不尊重，而自己還自我感覺良好覺得自己很熱情的人，其實老闆可能在就開始在心裏對你有看法了。
不要總是問領導“您以爲呢”和“爲什麼”。有的人以爲老闆都喜歡員工的恭維，所以自己說完話了，只要是能夠讓領導接一下話的，都會詢問老闆的看法，表面上是對領導的重視，實際上在客戶面前，過多的把話語權握在自己的手裏，給領導找機會說話，反而會讓領導覺得尷尬，也會讓客戶覺得沒有被尊重。還有很多人願意在酒桌上詢問領導“爲什麼”，這樣不僅可以表現出自己的上進，還給了領導展示自我的機會，但是這樣的問題也要適量，看情況而定。如果領導不想回答你的問題，你卻執意要得到個答案的時候，領導就會產生一種厭惡的心裏，因爲領導沒有義務回答你這麼多爲什麼，而且關於工作上的內容在酒桌上問出來，會顯得員工的能力和素養不足。不要輕視了在酒桌上的一頓飯，在中國傳統文化中，很多事情都是在酒桌上一頓飯的功夫就解決的，作用非常強大。所以這個時候領導帶着你去應酬，就說明領導也是比較器重你，這無疑是個很好的學習機會，看看領導是如何跟客戶談判的，不該說的話不要說，別辜負了領導的良苦用心。
領導帶着去應酬的真相3
領導帶自己去喝酒應酬應該做什麼樣的準備
首先，出去應酬，喝酒在所難免。爲了不在客人面前丟臉，我們要提早做好酒前準備。由於空腹喝酒，人極其容易喝醉，因爲空腹時酒精吸收快，而且空腹喝酒對胃腸道傷害也很大，因此我們在喝酒前一定要先吃些東西，填一下肚子，以備一會敬酒。不僅如此，我們還要做好菸酒和飲料的準備工作，要學會隨機應變。
其次，跟領導出去喝酒應酬時，一定要注意座位禮儀。一般來說，面門居中位置爲主位；主左賓右分兩側而坐；或主賓雙方交錯而坐；越近首席，位次越高；同等距離，右高左低。我們要審時度勢，學會觀察酒桌上的情況，因爲自古以來中國就很講究禮儀這方面的問題，在酒桌上更是要注意這些問題，不要因此鬧出笑話，給老闆丟臉。
最後，敬酒也有很多禮儀問題需要注意。一般情況下，敬酒應以職位高低、賓主身份爲先後順序，一定要充分考慮好敬酒的順序，分明主次。喝酒前我們要先打聽一下對方身份或是留意別人對他的稱號，避免出現尷尬或傷感情。同時，在喝酒過程中，我們應該要少說多聽，切不可太過於展現自己，以免酒後失言。
