職場的人際關係很複雜，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面對不好相處的同事可以減少接觸，職場的人際關係很複雜，職場上的那些事。
職場的人際關係很複雜1
一、在職場，不可隨便與人交心
職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。
職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。
俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。
職場的人際關係很複雜2
清晰自我認知，揚長避短樹立個人優勢標籤
“知人者智，自知者明”，自我認知，是一個人走上社會，尋求發展的第一步。一個清晰的自我認知，是你能夠成長和發展的基礎。分析清楚自己的優劣勢，努力去發揚優勢並形成個人標籤，在職場上也是打了一個交流的好基礎。如果能讓領導對你的優勢和擅長印象深刻，也會使其在分配工作的時候下意識的在你所擅長的工作領域中想到你。
自我認知是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。你要知道自己的優勢是什麼，劣勢在哪裏。然後根據自己的優勢和劣勢，經營自己，打造自己的個人IP。
比如：你擅長和人溝通交流，就去做跟人打交道的工作；如果你比較有專注力，還有足夠的耐心，就把這個優勢發揮到極致，把專業技能煉個爐火純青！
如何瞭解自己適合什麼職業？擅長怎樣的方式？心理學領域有專門的職業測評：MBTI測試（Myers–Briggs Type Indicator）。這個測試是以心理學家榮格的八種人格劃分爲基礎而研發的性格測試，近年來被廣泛應用在職業測評當中。我們專門製作了測評介紹和鏈接，感興趣的讀者可以點擊查看原文去測試。
向上管理是必要，調整溝通“投其所好”基本禮儀
「向上管理」概念的提出者，通用電氣掌門人傑克·韋爾奇的助理羅塞娜說：“我用兩小時進行電話溝通、閱讀成堆的文件、審覈各種陳述材料，就是爲了讓韋爾奇只需要用30秒的時間，就能進行最後的決策和簽字，然後，可以繼續去做別的事。”
無疑，羅塞娜的向上管理的成功的。而D姐說的向上管理，跟這個意義還不完全一樣。也不是一些人認爲的，拍領導馬屁或對領導唯命是從。而是工作中怎麼跟你的上司溝通，如何讓領導成爲可以被你使用的資源。比如：給領導彙報工作、請求領導的幫助、跟領導提出你的想法和建議等等。
那麼，如何做好向上溝通呢？
非常重要的一點就是，你得懂得領導真正想要的是什麼。這不是教你揣摩領導的心思，而是你要知道，溝通本身就是要根據溝通對象的風格而調整自己的溝通方式。職場上更要學會先了解領導的風格特徵，並能夠提高自己的大局觀，嘗試換位思考站在領導的立場上去思考業務需求，並據此調整自己在面對其時的表達風格和表達內容。
比如：你的上司是一個結果導向型領導，你在彙報工作的時候，就要用結果說話，不要去跟領導強調過程和細節。或者：領導喜歡分享自己的經驗，那你在向領導請教問題的時候，就可以問的'多一點細一點，這樣你能在更大程度上得到領導幫助，領導還可能會認爲你是個好學的員工。
所謂“投其所好”，你“投領導所好”了，你跟領導的溝通自然會順暢。
同部門平級同事，優勢互補，謙遜友好
“遠親不如近鄰，近鄰不如對門”，同部門的同事，就是你的對門。每天上班，大家都是擡頭不見低頭見，和諧的關係也能讓你有一個好心情。但坦白講，同部門的同事又存在競爭關係，要在同一起跑線上競爭。
那會不會很尷尬？總不能剛剛還親親熱熱一家人，一轉眼就真刀真槍做對手吧！其實並不會，同部門同事，就像一對歡喜冤家，吵吵鬧鬧分分合合，但到底還是一家人。
所以不要擔心，面對同部門同事，核心就是「優勢互補，謙遜友好」，自己有的優勢，該展示就得展示。工作中，能夠完成任務、給出結果甚至超出預期，纔是最重要的。要將自己的優勢持續發揮，做好自己，做好自己的工作。
而且，要注意的是，發揮優勢不代表鋒芒畢露，唯我獨尊。該低調的時候低調，該配合的時候配合。團隊精神下，要大家彼此優勢互補、各自發揮，才能共同達成結果。要知道，有夥伴陪伴，路才走的長遠。
跨部門溝通，也是很多新員工跨不過的一道坎。小Z說，這是他最頭疼的，本來就不熟悉，還要求人家幫忙，人家哪裏會那麼配合？不急，看D姐給你支支招。
開展跨部門溝通，對齊目標是首要
首先你要了解對方的業務重點和業務目標，知道該去找誰，不能所託非人。
比如：你所在的市場部，要做市場推廣計劃，需要業務部門覈實一下產品數據。如果你去溝通，你首先要找到對口能夠幫助你覈實數據的同事，看看他正在做什麼，高優先級任務的情況如何，不要只考慮自己的需求。
第二步，你要主動靠上對方的目標，對齊目標。使用OKR管理方法的時候，有很重要的一步就是“彼此對齊目標”。要知道，任務完成不是一個人的功勞，更不是一個人的業績，團隊精誠合作才能事半功倍。所以跨部門合作，有時不是“你配合我”，而是“我們一起完成”。對齊目標，開啓合作。
最後，我們再在目標之上討論彼此的資源和分工，就不會再是幫幫忙的拜託，而是一起完成的合作了。
具備資源管理意識，職場溝通快人一步
資源就是財富，就是機會，就是起跑線上的助跑器。而對於職場新人來講，大多數人認爲自己初入職場沒有資源可以利用。
其實不然。你只要處理好上面這些關係，你周圍的每個人都能成爲你的資源。
比如：你在跟領導彙報工作的時候，能夠“投其所好”，邏輯清晰，簡單明瞭。就像羅塞娜一樣，讓領導用30秒就能聽明白。那麼，你有問題需要請教領導的時候，領導自然也會願意“不吝賜教”，你的成長就可能比別人快。領導就成了你的資源。
再比如：你熟悉辦公軟件，利用下班時間，幫助急着交項目的同事，美化了一下PPT。作爲回報，在你有問題請教的時候，同事自然願意出手相助。同事也會成爲你的資源。
心理學上有個「互惠原理」，意思就是我們在接受了別人的幫助後，會傾向於以類似的方式回饋別人。
作爲職場新人，你先伸出了你的橄欖枝“示好”，力所能及地去幫助別人，讓對方看到你的真誠和友善。那麼，作爲回饋，對方也會願意給你提供幫助。而你，在“麻煩”了別人後，又會盡你所能，去幫助別人，以示感謝。
“關係都是麻煩出來的”，職場關係也是。在“我麻煩你，你幫助我”的過程中，你的職場人際關係，也會越來越好。
職場新人，最怕的不是處不好關係，而是“望關係而卻步”，直接封閉自己。無論是你先伸出橄欖枝，還是你直接厚着臉皮“麻煩”別人。只要你抱着一顆真誠和善良的初心，堅持“麻煩”，堅持“互惠”，你的職場關係一定不會太差。
職場的人際關係很複雜3
職場人際關係，複雜嗎？首先呢，工作中人際關係複雜是很普遍的事情，幾乎所有的公司都會有一些裙帶關係，應酬也是爲了維護這些所謂的戰隊。但是最重要的還是個人工作能力吧，應酬可以找理由不去，平時呢懂得拒絕，不該是你本分上的工作不去做，這樣多出來的時間你可以選擇提升自己的能力，提高職場競爭力。再一點也很重要，你是否喜歡現在所做的工作，如果不喜歡工資又不多可以考慮換一個環境，找一個你喜歡的工作去做，那樣在一個你喜歡的工作崗位上，你的精神面貌和心情會大幅提升。自然的周圍的人和環境對你的影響就不會很大，適當呢也要學習一些人際關係相處之道，以不損傷自己的心情和利益爲重。
記住，職場中做好自己的工作是本分，在別人需要幫助的時候有求於你，你幫是情分，不幫也是本分，但是要懂得委婉拒絕，不能失了和氣。需要記住我們的工作是給自己，不是給給老闆，這樣纔會全心全意；每天要有足夠的激情，只有這樣才能越來越好；學會忘記煩惱事。只要有人的地方就會有矛盾，可是如何解決矛盾就很重要。所以我們需要忘記煩惱。好好做人，做事，做工作；多說好話，公司的，別人的。領導的。只有這樣纔會有更多的人喜歡你，願意成爲你的朋友；多多忍耐。工作中必然有冤枉，委屈。我們需要更好的忍耐，只有這樣纔會厚積薄發。堅持下去，時間可以證明你是個人才的。一個人在沒有本事，在一個地方幹十年，這個人一定是人才。注意事項；工作事情千千萬萬，不是一句兩句可以講完的。我們需要更多的是堅持。
