關於職場人際關係的書，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往非常看重細節，從來不是簡單就能概括的，在職場中要積極保持人際關係，關於職場人際關係的書，你學會了嗎？
職場人際關係的書1
1、《職場關係與溝通技巧》
航空工業出版社
《職場關係與溝通技巧》是由張德俊編寫，航空工業出版社於2010年出版的書籍，該書共分12講，分別介紹了職場人際關係，職場人際溝通，職場人際交往禮儀，職場語言交際藝術，職場人際交往修煉，職場人際關係技巧，職場人際吸引與衝突，與上級、下級和同事相處的藝術，說服別人的技巧，公共關係與公關意識，以及如何通過修心養性塑造完美的自己等。
2、《正能量職場》
金城出版社
一個充滿正能量的職場是如何打造成的?擁有積極開心的工作狀態是一個經理人擁有強大正能量的卓越體現!在日常工作中，經理人將如何提升自己和員工們的積極心態、擁有正能量以順利達到最佳工作狀態，並時刻營造出一個充滿正能量的職場?
這本書作者、管理學專家吉爾?蓋斯勒給出了答案。她根據真實經驗、成功的研究和得到的教訓，一步步地指導大家實踐着充滿正能量的工作氛圍，以此改變着經理人和他們的團隊。
3、《如何掌控自己的時間和生活》
北京聯合出版公司
《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因爲“太忙”而沒時間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結果卻完成了更多的工作。
這些人並沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已!有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成爲時間的奴隸，而是實現自己的人生目標。一切完全取決於是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的祕訣所在。
4、《初入社會必知的88個潛規則》
新世界出版社
如何提高自己的能力?如何能夠快速地晉升?一本給年輕人看的有關成長、進步的勵志書。人活一世爲的是什麼?當然是成功了，那就要知道成功的潛規則，它會告訴你以怎樣的精神狀態向成功進發。用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷改變不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
職場人際關係的書2
職場人際關係處理的書之職場定位
“寧可不識字，不能不識人。”曾國藩的這句名言，已經被無數各行各業的成功人士、以及現代教育學、管理學研究所驗證：一個人認識到自己適合做什麼，能夠做什麼，成功就已經爲他敞開了大門。上海財經大學出版社的《我是誰—人其實比你想的要簡單》，講解如何通過識別潛能、運用潛能改變人生軌跡並獲得成功，通過人與人之間的潛能互補，獲得自己與他人的雙贏、成功的個人與優秀的企業、乃至圓滿幸福的人生! 其實對於很多人來說，由於缺乏必要的認知和訓練，多年來一直跋涉在心靈的黑暗深處，印刷工業出版社的《世界如此險惡，你要內心強大》從“是什麼讓我們內心弱小”和“如何讓自己變得內心強大”兩個核心出發，用獨家的`性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剝開社會、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實用有效的應對之道。
職場人際關係處理的書之職場心理
從小我們唱着：“學習雷鋒，好榜樣”的歌長大，2012年正值雷鋒同志逝世50週年，我們學習雷鋒精 神更多的是要學習雷鋒心態，人民出版社的《雷鋒畫傳》讓我們通過一幅幅畫面的再現……更加真切的去感受雷鋒精神。化學工業出版社的《人生沒有假如》中描述的“漸凍人”：他們全身僵硬躺在病牀上不能翻身，不能表達苦楚，不能抓撓痛癢，有時就快要不能呼吸……作者王甲作爲“漸凍人”的一員，他卻要做些什麼，不但要做還要做的更好。那麼我們作爲健全人羣中的一員，還在抱怨什麼嗎?我想我們沒有理由不去端正一下自己的心態，讓健全的我們在工作和生活中發光發熱。
職場人際關係處理的書之職場壓力
人民郵電出版社的《職場急診室》蒐集了近百位初入職場以及已經在職場奮鬥過多年卻緩慢前進的同學案例。如果你能做到時時刻刻用正確的標準去衡量自己，時刻反省自己工作的初衷與結果，才能做到正確的應對各類“職場病症”，因而做到久病生良醫。
職場如戰場，總要遇到各種難題，當這個世界已經變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?湖南文藝出版社的《當世界無法改變時改變自己》，不僅是一本讓你能改變自己的書，更是我們個人與這個世界的一次對話，一次非同尋常的探索。
如果你真的有無法傾訴的困苦與不安，還是要讀一下廣西科學技術出版社的《因爲痛，所以叫青春》，這是一位導師父親寫給迷茫孩子的疼痛
共鳴，這本書可以診視這些無法向他人傾訴的苦痛，並告訴我們如何才能從這種苦找到爲未來打拼的能量。
職場人際關係的書3
這本《情商必讀12篇》雖然比其他的書稍貴一些，但確實是一本十分值得推薦的職場人際交往類書籍。
而至於其他的人際交往書籍，我實在想不出有哪些值得推薦，若你有更多閒暇時間，那麼就請自便吧。
當然，我之前也看到有不少人推薦卡耐基的作品，像是《人性的弱點》什麼的。說實話，那一套也是蠻不錯的，但跟《情商必讀12篇》相比就顯得太過雞湯了。有時候雞湯還是少喝一些好，你說是嗎？
如果你真能讀完讀懂《情商必讀12篇》中的那些道道，相信你一定能在職場社交方面有所建樹。當然，這裏所說的“建樹”，是指通過人際關係的建立來實現你的職場目標或生活目標。
哦，對了，《情商必讀12篇》最好能和《溝通與說服必讀12篇》一起搭配來看，效果會更好些。
最後祝所有朋友馬到成功~~
拓展閱讀：
1、怕沒話題聊尷尬，不敢聊天
相信很多小夥伴都要這樣的困惑，我也不例外。曾經的我，因爲太少說話，社交腦子太久沒用生鏽了，跟朋友聊天都很難找到話題，經常尬聊，久而久之就習慣了自己一個人。就算跟比較熟的朋友聊天，都很少主動，都是別人主動過來找我聊，如果是很久不見的熟人，我會簡單打一下招呼就收尾了，畢竟真的很怕尬聊，沒話題硬聊纔是尷尬。
2、相比認識陌生人，更願意跟熟人聊天
放在當時，跟陌生人聊天我是完全不敢的，因爲完全沒有安全感，自己也不知道怎麼去認識，怎麼去開場，怎麼問微信收尾等等。與其跟陌生人尬聊，還不如跟熟人聊天，因爲熟人彼此知道各自的性格，知道愛好，所以容易聊上感興趣的話題，而且跟熟人聊天很舒適很自然，很有安全感。後來，因爲少認識陌生人，跟熟人因怕尬聊也少聊天，所以朋友就越來越少。
3、久沒聯繫感情就淡，不知怎麼維繫
當時，無論是跟剛認識的新朋友，還是跟認識了很久的熟人，都有一個很尷尬又沒有辦法去解決的困惑，久沒聯繫感情就慢慢淡化了。因爲我是個很重感情的人，加上我自己本來就性格內向朋友很少，所以每段來之不易的友情我都會特別珍惜，因爲稀缺，讓我很重視。所以有幾段友情，爲了維繫，我還變成了討好型人格。
好了，廢話不說多，直接上乾貨，我是如何在6年時間裏提高社交能力，認識到那麼多優秀的人呢？這套方法是我用了6年的親身經歷總結出來的，30+學員都親測有效，如果你能具體踐行，保證能1個月內出結果，讓你成爲有影響力的社交達人，並且有機會接觸年入百萬的人：
1、開心和不開心的事都記下來
很多朋友之所以內向不自信，是因爲自身的負面情緒太多，不開心會直接讓你的EQ降低，而樂觀快樂的人，社交能力都不會差到哪裏去，所以記錄好情緒很關鍵。
找到一個最適合自己的發泄方式，跑步，寫筆記，拳擊都可以。在你不開心的時候，千萬別憋心裏太久，直接把當時的心情寫出來，寫完之後你的心情起碼好一半，剩下的只要借力時間的力量就OK。
同樣要找到一個最適合自己的保存開心的方式，每次心情很好的時候，以特定的方式把它記錄下來，等到你對社交沒什麼信心，或遇到困惑，把之前的開心釋放出來，會讓你情緒高漲，直接提高你的EQ，並且能讓你找回一半的自信。
2、學會控制自己的情緒
有一句話百說不膩“衝動就是魔鬼”。在平時的社交活動中，不可避免會有衝突。你跟朋友的交流，會因爲觀點不合吵起來；你跟陌生人的相識可能會源於一次衝突“不打不相識”。而真正要做的就是要控制好自己的情緒，把負面情緒盡力壓起來。跟熟人在激烈爭論時，爲避免吵架，如果你覺得很難控制住自己的情緒，那就走開冷靜一下，時間是非常厲害的殺手鐗武器。
3、臨場自信的祕訣
很多時候，你不敢跟陌生人搭訕，是因爲你不夠自信。當然，誰都知道自信可以慢慢培養起來，但你要知道，在很多重要的場合，想要認識重要的人，給你的時間往往是很少的，機會也往往是千載難逢的，就像你在一次企業交流會裏，想認識年入千萬的企業家學習財富心得，難得看到他上廁所，有一個很短暫的機會給你去認識他並且要他的聯繫方式，這個時候就考驗你獲取臨場自信的能力了。
提前預熱。在你要認識一個很重要的人物前，首先找幾個路人認識一下，或者跟朋友聊一下，並且聊天越快越好，重點在於喚醒你的社交思路，讓你清醒明白應該怎麼去搭訕。比如，你即將要主持一場活動，在下面背好主持稿再上場的狀態一定比你什麼都沒準備的狀態要好。
4、千萬別輕易打斷、質疑別人的話
每個人在跟朋友聊天時都肯定有不耐煩，或者不認同他觀點的時候。但無論你有多不耐煩，多不認同他人的觀點，要記住，千萬別輕易打斷、質疑別人的話。
打斷會讓人感覺你沒用心聽，留給別人不禮貌不耐心的印象，而且會直接激起對方不爽的心情。試想一下，你講話說得正嗨的時候，突然被打斷是什麼感覺。當然，確實需要打斷也不是不可以，但要懂得爲自己圓場，你可以說“不好意思，打斷一下”。這樣既能委婉地讓對方知道他說的內容你可能不感興趣，同時能讓他感覺你是個很有禮貌的人。
質疑別人的話會直接惡化你們的關係，留下更壞的印象。想一下，當你在針對一個話題發表你的看法時，對方直接說“我不認同你的觀點”，你是什麼感覺。沒人喜歡觀點被質疑，每個人都更願意去被認可。所以，千萬別輕易質疑別人的觀點。如果確實有新的看法，不妨這麼說：你說的真的挺有道理，不過我有一個不同的看法，不知道你願不願意聽一下。先讚美後表達，贊對方一下，別人會很開心，另外禮貌性詢問對方，我保證對方99%很樂意聽你的觀點，除非他很趕時間。
