職場人際關係案例分析，人際交往的準則也是很重要的，職場上的暗示要學着聽懂，面試的時候一定要自信，在職場中要積極保持人際關係，職場人際關係案例分析，職場上的那些事。
職場人際關係案例分析1
1、迷茫 與領導之間遠近兩不宜
子華（男，24歲）工作時間：1年
剛參加工作時，我抱着走“羣衆路線”的想法，儘量遠離領導，和同事打成一片。我以爲只要認真做事，就能在公司立足。可是3個月試用期還沒到，我就被炒魷魚了——因爲領導覺得我“表現平平”。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教訓，我頻頻在領導眼前晃悠：開會時總搶着坐在他旁邊，隔三岔五主動彙報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的是，有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……心理處方：
古語云“伴君如伴虎”，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻“老虎”：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。其實關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。“領導”也分很多種：親和的、嚴肅的；傳統的、前衛的……不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很重要。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意，凡事做到問心無愧就好。
2、憤怒 被最親密的`同事出賣了
阿若（女，25歲）工作時間：3年
我和阿梅是同時進公司的，又在同一個部門工作，關係一直很好。出於信任，我和阿梅無所不談，從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到，有一天我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了，公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。論資歷和實力，我們不相上下。可最後，我落選了，後來才知道，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，說我對公司有諸多不滿……心理處方：
職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
3、爲難 客戶提出非分之請
李健（男，27歲）工作時間：5年
我是做銷售的，與客戶保持良好的關係至關重要。幾年來，我與一些重要客戶成了很好的朋友，經常一起吃飯、打球，感覺如魚得水。這種狀態讓我的同事們羨慕不已，但我卻是有苦說不出：一是爲了維護這種“朋友”關係，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”，爲他們提供一些“便利”，而這些“便利”是以損害公司利益爲代價的……心理處方：
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，是成爲“朋友”的必要條件之一。而你與客戶，本來就是因爲利益走到一起的，而且這種利益時常會發生衝突。所以，客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
職場人際關係案例分析2
1、與上司的關係
關鍵詞：若即若離親疏有度清醒判斷
朋友Z，在一家外資公司當行政助理，她很幸運，遇上了一個好上司——一個爽朗直率的香港女人，辦公室經常充滿着她的歡聲笑語。她喜歡在假期出遊，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班後，還經常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略——不故作領導者高高在上的姿態，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作爲下屬，內心總是或多或少會對上司產生一種距離感，因此敬而遠之。一旦有一位上司不再以上司自居，並且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流，距離感就驟然縮短了。
Z這樣說："我喜歡這樣的上司，從不以權力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作。但是，無論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態，但絕不能與工作混爲一談。"她這樣的做法是明智的。同事的相處，最關鍵是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免於生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因爲過分熱忱，而左右了工作上的判斷。
2、與同事的關係
關鍵詞：工作本分抵制惰性勇於承擔
在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因"鐵飯碗"被許多"規章制度"所限制，能力讓位於體制，"領導說了算"、"一切以職稱作爲衡量重心"等，造成同事之間，不存在太多的"越位"事件，從選擇這份工作開始，就意味着在一段時間內，沒有太多晉升的空間可言當然，這並非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味着無休無止地爭奪，正所謂"一個蘿蔔一個坑"。那麼，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑爲人，做好本分事就已經足夠了。
當然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏着許多隱性的危機——一份不需要太過費神的工作，容易消磨積極性。當一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現。這個時候，如果同事之間平日並沒有積累出良好協作的關係的話，矛盾亦將由此而產生，各自埋怨、各自推卸責任，最終，把事情弄得一團糟。由此，一潭死水的同事關係，也有可能因此掀起波瀾。
3、男女同事的關係
關鍵詞：角色清晰勿拿感情來說"事"
有這樣的一個廣告公司，有不明文的規定——不允許發生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要麼主動辭職，要麼被公司解僱。
日復一日，在辦公室裏朝夕相對，情投意合，繼而發生微妙的感情，這種現象，可能在不同的企業機構裏都屢見不鮮。只不過，有些人會選擇暗中往來，發展"地下情"，把感情儘量低調處理。而有些人，則大唱高調，毫無顧慮地把感情明晰化，並在其他同事在場的時候，也盡情泄露"恩愛"之情。
這兩種態度都不能簡單地說錯與對，但相對而然，前者的處理方式要比後者來得討好——愛情本來是兩個人之間的事情，可以在兩人單獨共處的空間中，隨意表達愛意。但是，當愛情成了同事之間的另一種關係的時候，如何把它處理好，不給其他同事或公司的形象造成影響，那麼，則需要當事人謹慎處之，需分清楚工作與感情，孰重孰輕。辦公室並不適合大肆張揚的戀情，一旦戀過了頭，就會因爲分心而直接給工作打了折扣，就會因爲其他同事的渲染而變色。而在辦公室這個特定的環境，發生戀情的雙方，身份的定義應該是"同事"而非其他。當這一層關係被模糊化或錯位以後，難免會出現N多問題。能夠分清楚"同事"與"戀人"這兩個不同角色的互換，這段感情想必可以更長久。
