你知道職場人際關係溝通技巧嗎？職場的人際交往溝通非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，要真誠待人。職場上的人際關係溝通直接影響到自己工作上的進程，那麼職場上人際關係溝通技巧，你學會了嗎？
職場人際關係溝通技巧1
新人涉足職場，要充分的瞭解各方面的職場禮儀也比較重要。對同事的稱呼要得體，對上司的稱呼要“聽着舒服”。所謂職務就“高”不就“低”。意思是稱呼別人的職務時，儘量往“高”裏叫，而別“實打實”地叫人家真實的職務或把職務叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領導們，比如李副總叫他“李總”，張副經理叫他“張經理”，別看他們打着哈哈說：“別這樣叫，我是副的。”其實心裏可受用了。你要是口口聲聲叫他們“李副總”、“張副經理”，他們心裏可能不太高興。
除了職務，各人在公司的資歷也要把握清楚，掌握輩分就“長”不就“平”。意思是對那些比自己大十幾歲，沒什麼職務，但在公司有一定資歷的同事，寧可“高看”他們，把他們以“長輩”來稱呼比較好，例如叫“張叔”、“李阿姨”，這樣顯示自己年齡小，是晚輩。要是直呼其名或者以兄弟相稱，他們可能會想，這小子沒大沒小，敢跟我稱兄道弟?
男性就“大”女就“小”。意思是男性同事們一般喜歡被人稱呼得“大”一些，以顯示成熟，比如比自己大的男同事，喜歡被小兄弟們叫“哥”、“兄”，聽着很熨帖。而女同事們則喜歡把自己叫得小一些，過四十再叫“阿姨”，四十以下還是叫“姐”，這樣她們比較高興。
職場中除了跟自己玩的特別熟的人就可以隨便一點，其他人就“尊稱”不就“綽號”。叫綽號一般發生在彼此年齡相當、資歷相當，且關係不錯的兩個人之間。職場新人別“不識時務”地摻和其中，也跟着叫別人的綽號，以免給人留下“不知天高地厚”的印象。
職場稱呼要掌握技巧，當然不是一成不變的，要根據自己的年齡、職務、在公司裏的資歷，不斷髮生變化，自己要留心揣摩和把握。相信在職場奮鬥兩年這些基本完全都能運用的如魚得水!
職場人際關係溝通技巧2
合適的時機
確保選擇正確的時機，給溝通帶來了好的開始。如果在會議中對上司的意見不贊同，當衆表示你的看法絕對是糟糕透頂的主意，不分時機一頭闖進領導的辦公室，也是愚蠢的行爲。選擇適當的時間、私下的環境、面對面的'交流是比較好的選擇。
把握自己的角色
溝通是一來一往，信息的傳遞過程，一個是信息的發送者，一個是信息的接受者，溝通雙方你來我往，角色互相轉換，完成信息的反覆傳遞。雙方具有平等的溝通權利，作爲職場中人，不能一味的洗耳恭聽、無聲無息，也不能口若懸河、誇誇其談，而是要與對方融洽溝通，把握好自己的角色和定位。
溝通方式多變
每個人都有習慣的溝通方式和溝通偏好，因此，有很些人總是溝通不順暢。要用同一種方式讓全世界上的人都聽得懂是不可能的，也不可能讓每個人都接受你的意見，所以在企業裏溝通要選擇多種的溝通方式，選擇對方能夠聽懂的語言來溝通。不要把焦點放在自己身上，而是要更多的關注對方，嘗試不同的方法來溝通。
互相尊重
尊重是雙方的，如果想得到對方的尊重，只有給予對方足夠的尊重纔可以。在溝通的過程中，不要打斷別人的話、認真傾聽、表示贊同，在反對別人意見的時候也要委婉的表達，在輕鬆熱情的環境中溝通效果能夠事半功倍，而且能夠爲自己贏得好人緣。
記住你的重點
職場溝通忌諱冗長囉嗦，大家的工作時間都比較寶貴，要尊重別人的時間，不要自己喋喋不休，在溝通之前要整理重點，重要的事情要簡明、扼要、重點分明，在溝通接近尾聲的時候要回顧重點，把自己想說的都說清楚。
情緒中不溝通
理智的時候大家都能做到禮貌得體，但是情緒失控中的溝通往往不能控制自己的語言，經常會口出惡言，那樣的溝通不但達不到效果，還是加深誤會，破壞人際關係，一定在情緒良好的時候再溝通。非常容易在情緒中說出、做出過分的決定，在之後讓自己追悔莫及。
三思後語
“良言一句暖三冬、惡言傷人六月寒“，如果說了不該說的話，往往要花費更大的代價才能彌補，所謂”病從口入、禍從口出，可能會造成不可挽回的後果，而且讓別人對你產生無禮無素養的印象，以後也不願意和你交往，所以溝通過程中說話一定要三思而後語。
良好的人際關係
良好的人際關係能夠讓溝通更高效，所有的溝通不順暢都是人際關係不良的表象，良好的人際關係是溝通的前提，所以一定要注意平時人際關係的建立，那麼在溝通的時候才能簡單。
