職場瓶頸你被卡住了嗎，我們在求職的過程中難免碰壁，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，職場不會相信眼淚，看看職場瓶頸你被卡住了嗎。
職場瓶頸你被卡住了嗎1
職業新人：切忌急功近利
對於走進職場的新人來說，容易走兩種極端，或者完全沒有職業規劃，處於未被家庭廕庇“斷乳”的狀態，或者年少氣盛，規劃目標過於遠大。後者往往急功近利，靜不下心煉“職場基本功”，還容易因爲自己的鋒芒畢露而衝撞上司，破壞同事關係，從而把自己置於與環境“緊張”的境地。一旦與周圍環境緊張起來，工作的開展就越來越不利，因此，目標過於遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿蔔乾飯的決心。不要盲目跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，堅持打“持久仗”。
職場警示
在職場中，最好的工作一般輪不到新人，年輕人對自己有所期待固然是好事，但要理性、有針對性，更要持之以恆。虛心、耐心、熱心、誠心，應該是職場新人必須具備的基本素質。
職場“閒人”：警惕“安樂死”
公司蓬勃發展的時候，不在乎多要幾個人，但他們的崗位會出現重複與交叉，平時或者較爲輕鬆，或者雖然忙碌，但是忙得沒有技術含量。一旦公司出現併購、重組等事情，簡單、重複性的崗位就會被裁掉，曾經的在崗人員，成了被動的失業者。這類職場人最忌的就是由清閒、慣性忙碌引起的“安樂死”，一但工作穩定，就有了跳槽倦怠症，不敢輕易冒險。即便平時業務繁忙，但卻缺乏職業能力的提升平臺與空間，最後被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。
職場警示
世上沒有一成不變的事物，也沒有絕對鐵的鐵飯碗，企業變革隨時有可能發生。即使事務繁雜，也要抽出時間思考。不能調整職業軌道，提升自己綜合能力，下一個淘汰的就是你。
職場“雜工”：找準自己的方向
職場“雜工”不是指在一個公司裏面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具優勢，無競爭力，做過的事情猶如“雜工”。其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，或者是爲家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……當然，更多時候是職場人自己的意願和選擇。即，存在“在職厭職”的情緒，看不到行業的前景(雖然前景一直存在)，於是瞄準陌生的行業，但是從事新行業之後，又開始重蹈在先前行業上的覆轍。
職場警示
記住找不到方向的船，什麼風都是不利的。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找準了之後，就要有咬定青山不放鬆的決心。往往想走捷徑的時候，容易走彎路。
職場瓶頸你被卡住了嗎2
1、適時調整位置
隨着時間的推移，職場人士慢慢發現，當他們第一次進入公司時，就會發現公司的職業方向和定位有很大的偏差。許多人會逐漸感到困惑和迷失方向，不知道該怎麼辦，如果這種情況不改變，你的職業危機就開始出現。
在這一點上，你需要主動與老闆溝通，也許老闆也在關注這個問題，這是一個好機會。通過溝通，只要你重新達成新的工作定位和共識，你的職業道路就會回到正軌上。
2、目標明確做事纔有好的結果
檢查一下自己。你是不是一個做事目標明確的人？很多人因爲目標不明確，不具體，即使他努力工作，也不一定能取得好的結果。因此，除了必要的工作技能外，複習自己的目標管理也是非常關鍵的一步。
因此，制定目標要有正確的方向和具體的可行性。正確的方向是目標圍繞自己的責任和工作任務優先，具體可行的是目標符合實施條件，是可以做到的。
3、任何時候保持積極主動
一次的被動局面可能不至於造成嚴重的後果，但要注意的是，經過幾次或更多的被動情況之後，你的心理機制已經形成，習慣已經形成，再想扭轉被動的局面就會變得艱難。
所以，任何時候都應保持積極主動，而不要一而再地掉落被動的圈套。
4、言行基於事實原則
你可能會被事實原則所激怒，甚至被競爭對手排斥，但遵循事實原則最終會讓持不同政見者對你產生敬畏。事實上，按照事實原則行事，很大程度上可以讓你消除干擾，把時間和精力集中在正確的事情上，從而創造出好的結果。
5、不要過多使用過去的經驗
經驗可以讓你快速判斷情況，在公司招聘有經驗的人最重要的.目的是提高生產力和縮短培訓時間。但經驗往往成爲學習新技能和與新團隊有效合作的障礙。
因此，對於剛剛進入新公司或轉職的員工，一定要保持新手的姿態：即使你是一個有經驗的人，當你改變工作環境時，你也必須樹立起重新學習的空杯心態。
6、學習如何向上溝通
對許多來說，向下溝通是他們的工作，也就是管理下屬，當然也很容易處理。但真正的困難是向上溝通，即與老闆建立良好的工作關係，這是你在工作場所的優勢技能。
許多人錯誤地認爲，自己的工作上司會看得見，只要自己堅守本分，管好下屬就行了。事實上情況並非如此，上司希望你管理好下屬的同時，也能主動與他進行互動，上司也需要下屬的主動溝通，建立良好的上下級關係，是每個人的願景。更重要的是，你的職位晉升的話語權在上司手上呢。所以現在就開始學習如何向上溝通吧。
