職場和同事相處十大忌諱，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場人脈也是一點點積攢起來的，求職的過程中要注意一些小細節，接下來小編給大家分享職場和同事相處十大忌諱。
職場和同事相處十大忌諱1
1、拉幫結派，散步小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
2、背後議論
人都有是非。自己也一樣，所以最好不要在背後說人。一則不禮貌，二來，以防有心人傳了出去。
3、走的太近
同事之間存在着一種天然的敏感性和競爭關係，所以不要和自己身邊的同事走得太近，以防止別人對你產生誤會，比如說別人懷疑你們之間是小團體等等。
4、趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜鬚拍馬的功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
5、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
6、逢人訴苦
有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水，但辦公室不是互訴心事的場所，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦。把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
7、暗裏爭鬥
如果和同事之間有什麼問題，或者是需要競爭，把很多事情放在明面上，而不要暗地裏爭鬥，暗地裏爭，最終的結果只能是兩敗俱傷，爲了防止這種情況發生，還是要控制自己爭鬥的這種慾望。
8、過分表現
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若是積極過頭了，就可能招致人際關係惡化。
9、和同事較真
同事之間如果較真的話，給你帶來最大的風險，就是會讓你和同事之間的關係比較緊張，在這種緊張的關係當中，你的工作會越來越被動，別人和你的配合也越來越勉強。
10、談話不掌握分寸
在辦公室裏，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。雖然直來直去的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。
職場和同事相處十大忌諱2
1、管住自己的嘴巴。在職場最忌諱的就是管不住自己的“大嘴巴”，看似直率坦誠和純真，其實是最不能得到領導信任的一種人，你想，那個領導沒有一點不想讓別人甚至是對手知道的隱私？那個領導沒有一點需要部下幫助解決的私事？而這種事情如果讓口無遮攔的部下處理，豈不讓自己的隱私暴露於天下？因此，領導喜歡那些知道什麼能講也知道什麼不能講並且能夠管得住自己嘴巴的親信部下。
2、捂住自己的耳朵。和管住自己的嘴巴相同的道理，在職場有的事情聽到了也要當作沒有聽到，如同用棉花捂住了自己的'耳朵一樣，做到不該聽的話堅決不聽。尤其是兩派在勾心鬥角或者相互設計對方的時候，作爲走中間路線的你一定要記得把耳朵捂起來，否則，你一定會在他們激戰的職場爭戰中死得很難看。
3、閉上自己的眼睛。要想在職場安全地混下去，不該看的東西不看也是很重要的，尤其是那些不屬於自己職責範圍內的東西，或者是遇到了跟自己沒有絲毫關係的人和事，最好的辦法是閉上你的眼睛，眼不見自然也就心不煩，沒見過自然也就沒有必要爲之內疚，職場上通常不會逼一個什麼都不懂的人去做他什麼都不懂的事情的。
4、大智若愚裝糊塗。聽到別人在背後對你說長道短甚至誹謗詆譭你的工作時，一定要記得不能當面跟他發生爭吵，這會顯得你很沒有涵養，套用領導的話說是“政治上還不夠成熟”，在領導的觀念裏，小風小浪都無法承受的人是難以挑起重擔的，因此，你完全可以牢記“君子報仇十年不晚”的古訓，跟他玩大智若愚，或者玩難得糊塗。
5、任勞任怨沒牢騷。在職場，領導最反感那種任勞不任怨的部下，幹一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導彙報來顯擺自己的功勞，或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。要知道，你再大的成就也是單位的成就，單位的成就就是領導的成就，你向領導發牢騷也就是對領導的不滿，更何況，領導不說不表揚並不等於領導會抹殺你的功勞，因此，不發牢騷和任勞任怨的員工纔會是領導眼裏的好員工。
6、多唱讚歌少唱衰。好領導是誇出來的，好待遇也是誇出來的。在職場，千萬別對自己最親近的同事說領導的壞話，也不要對領導已經決定了的事情發表不利於領導的言論，你要相信領導的決策都是通過縝密調研的，領導站得比你高當然決策依據比你更加充分，好員工都是絕對相信領導的，唱衰領導的結果肯定是先唱衰你自己。
7、少提意見多建議。有的似乎總想發揚主人翁精神，養成了給單位給領導提意見的習慣，尤其是吃國家飯吃公家飯的人，把能給領導提意見和敢給領導提意見當成了自己有能力的一種表現，殊不知這是在斷送自己的前程。提醒有酷愛給領導提意見的朋友注意了，如果以後把提意見改成提建議，保準你會收到意想不到的效果。
8、個人特長露亮點。要在職場有所作爲或得到領導的賞識，不要鋒芒畢露是對的，但也不能讓自己的專長特長一直深藏着不露。有智慧的人一般會在領導面前表現出自己與衆不同的工作能力，或者是在領導頭痛於某項總也做不好的工作時，謙卑地懇請領導讓你試試。當然，你應該全力以赴把事情的結果做得最好，甚至讓事情的結局完美無缺到超越領導的事先設想，讓領導可以徹底欣賞到你的才華與能力。
9、忠心耿耿會表現。一般情況下，你應該理解爲對領導忠誠就是對黨的事業忠誠，因此，別管同事們怎麼瞧不起你，也別管同事如何把你當成領導的 “應聲蟲”和“馬屁精”，要知道能夠把領導拍舒服了也是一種本事，領導有事時首先想到要讓你去處理更是一種能力的表現。不過，需要提醒的是還應遵循本文第一條潛規則的要求。
10、認準敵人莫手軟。職場需要和諧的工作環境，可惜這是不可遇也不可求的，在你的升遷道路上肯定會遇到各種各樣的擋路者甚至是敵人，因此，你應該學會更加的謹言慎行，在編織自己關係網的同時，有機會時一定要記得把你的敵人推下懸崖或是丟進油鍋，否則，你的升遷道路會一直被他人當成發泄不滿的話題。
職場和同事相處十大忌諱3
1.不可隨便交心
同事之間的明爭暗鬥難以避免,隨便交心等於交出“底牌”,一旦對方處在你的對手的位置,他就對你的人際關係、可能選擇的行動了如指掌。交心並非是增進同事間友誼的最好辦法,不如經常在一起喝喝酒、聊聊天、玩——玩來得安全、有效。
2.不可有親疏遠近
如果與脾氣相投的同事每天都高興地寒暄,還經常相約玩耍,而與性情不合的同事不大打招呼,就會由於親善與疏遠而改變了與對方的交往方式。雖然你不與性情不合的人交往,在工作上卻不能不和這種人搞協作、打交道,與他平時疏遠,工作中他就不會積極配合。
3.不可隨便分擔別人的工作
無論多麼要好的同事,揹着上司互相分擔或幫助別人工作都是對你不利的。各有各的職務分工,它是一種有序的制度。互相幫助是件好事,但應當避免多餘幫助與隨意的插手。
4.不可在同事面前批評上司
不論多麼值得依賴的同事,當涉及他個人利益以致必須取捨的時候,朋友也會變成敵人。在同事面前批評上司,無疑是自丟把柄給別人,有一天身受其害都不知所以然。即使是別的同事批評上司時,也切不可隨聲附和,不要當“同案犯”。
5.不可有過多的金錢往來
金錢往來的一個毛病是:別人可能忘記還你,你可能忘了還給別人。不管哪種情況,都會影響你和同事的關係。因此,儘量避免向別人借錢,如果借了,第二天應馬上還。
6.不可加入傳播流言的隊伍
每個單位都會有小道消息,流言蜚語,總有幾個樂於傳播這些流言的人。你的原則是:不要加入這個隊伍,以免引起不必要的矛盾,別人向你傳播時,一笑置之。要做到這一點，就是平時不要打聽單位的機密事、同事的隱私,如果你是一個愛打探的人,只要有流言出現,你便是第一個受懷疑的。
7.不可命令別人
同事之間是平等的,唐突地向別的同事發號施令、作結論性的評價,不但不能提高你的地位,反而會遭怨恨,影響你的形象,甚至對你的工作形成威脅。
8.不可過於張揚
在同事面前張揚自己的金錢、社會關係、與上司的親密關係、受到的獎勵等等,非常容易遭同事的嫉妒,一些小心眼或妒嫉心強的同事會尋機使壞。受到表彰、與上司關係較好,不過分表露可避免刺激同事的自尊心或虛榮心。
9.不可輕易上“賊船”
每個單位都有一些或大或小的幫派勢力,如果不明就理地上了“賊船”,盲目地入了某“一夥”,就等於自動地成了另一派的敵人。最好的辦法是弄清單位的各種複雜關係,分析利弊,保持中立,不致於因某一派失利而受損。
10、談話不掌握分寸
在辦公室裏，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環。雖然直來直去的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。
