職場女性形象，職業女性，經濟獨立、積極自信，能夠引領都市潮流，令人羨慕，但是她們在職場上要承受和男同事同等的壓力，並沒有說女性一定特殊對待。看看職場女性形象是什麼樣的
職場女性形象1
職場女性的日常形象禮儀；
1、職場女性保持良好的職業形象十分重要，而要保持良好；
2、飾品不太誇張、不太突出，款式精緻材質優良，耳
3、頭髮保持乾淨整潔，有自然光澤，不要太多使用發；
4、指甲精心修理過，不太長，不太怪，不太豔；
5、鞋潔淨，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，鞋；
6、裙子不太短，不太長，不太緊，不太寬，不太鬆；
7、領口乾淨，襯衣款式色彩不太複雜、不太花俏；
職場女性的日常形象禮儀
職場女性保持良好的職業形象十分重要，而要保持良好的職業化外表則需十分注意形象禮儀，下面十二條職場女性日常形象禮儀項目作爲職場女性的你請務必遵守： 1、服飾端莊，不太薄、不太透、不太露。 2、化淡妝：眼亮、粉薄、眉輕、脣淺紅。
3、頭髮保持乾淨整潔，有自然光澤，不要太多使用髮膠;髮型大方、高雅、得體，幹練，前發不要遮住眼睛爲好。
4、指甲精心修理過，不太長，不太怪，不太豔。 5、衣服上沒有脫落的頭髮和頭皮屑，無灰塵污漬。
6、裙子不太短，不太長，不太緊，不太寬，不太鬆。拉鍊拉好，裙縫位正。衣服的表面無明顯的內衣輪廓痕跡。
7、領口乾淨，襯衣款式色彩不太複雜、不太花俏。
8、鞋潔淨，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，鞋跟不太高不太尖，走動時不發出大聲音。
9、飾品不太誇張、不太突出，款式精緻材質優良，耳環點狀、項鍊細，走、動時飾品安靜無聲。
10、絲襪無鉤絲、無破洞、無修補痕跡，手提包裏有一雙備用絲襪。
11、衣袋中只放小、薄物品，衣裝輪廓不走樣。
12、公司標誌佩戴在要求的位置，私人飾品不與之爭奪他人注意力。
篇二：女子形象禮儀 塑造職場氣質美女
女子形象禮儀 塑造職場氣質美女 子曰：人無禮，無以立。中國是傳承千年的禮儀之邦，聲教遠播四海。據相傳，早在3000多年前的殷周，周公便制禮作樂，提出了禮治的綱領。由此可知，中國禮儀文化傳承久遠，底蘊深厚。而無論是在古時封建時代還是在當今男女平等的現代，優雅、懂禮儀的女子一直都充滿着魅力。
中國自古就重視禮儀，女子形象禮儀可以展現一個女子的氣質。也許她並沒有天生麗質，但是優雅的舉止、出衆的氣質會讓她脫穎而出。
職場女性形象2
職場女性如何塑造個人形象
正確選擇服飾
很多人都有過這樣的經歷，花了很多錢買的衣服，沒穿幾次就壓箱底了，因爲總感覺不是很適合自己。你是否也遇見過這樣尷尬的問題?其實這都是因爲你沒能深刻地認識自己。
首先，要了解自己的身形。人的體形根據輪廓不同，一般分爲：H(上下同寬，腰際線不明顯);S(身形圓潤、腰肢突出);X(身形扁平，腰肢突出);A(又稱梨形，上瘦下胖，臀大於肩);T(又稱倒三角形，肩寬臀細);O (身形圓潤，腰肢不明顯，腹部肉多)。根據形象設計原理，最適合的、看起來最美的，一定是與自己體形輪廓相似的服飾。除此之外，瞭解自己身材比例對穿衣效果也有幫助。如，自己的腿長還是短，腰肢粗還是細等。
其次，瞭解自身的優點。要客觀地認識自己，至少找出自身的三個優點，這樣就可以用視線轉移法來調整自身的不足。如：有的人腰部很粗，不如不在腰部做任何處理，而把亮點放在你自身比較靚麗的位置上，像胸部比較美可佩帶胸針等其他飾物，或頸部也可以佩帶絲巾之類的飾物，這樣就可以將人們的視線，由你的劣勢部位，轉移到你的優勢部位。還有，身材高的人可穿長裙，顯得瀟灑飄逸;個矮的人穿短裙，顯得精神幹練。個矮的人也不要留長髮，那樣會有頭重腳輕的感覺。
再次，各類服裝比例適宜。找出自己所需各類服裝比例，不要購買樣式雷同過多的衣服。要學會善於理財、理智購物。把買衣服的錢花在最合理的地方，這樣也會節省開支。如：一名職業女性，要計算出你工作和休閒的時間比例，還需考慮到你要參加聚會、飯局、出遊、約會、運動等等，這樣你就要置辦不同種類的服裝，就不會到時候又覺得缺一件衣服。
找準屬於你的色彩
衣服穿在身上好不好看，很重要的一個因素是衣服顏色適不適合自己。生活中，很多人平時喜歡的、常用的顏色，恰恰是最不適合自己的。如果挑選了不適合自己膚色(或說風格)的衣服，那麼就會顯得很難看，不和諧。雖然是花費了很多錢買了一件自己夢想好久的高檔衣服，最終卻發現買錯了顏色。若是買了拿着好看、穿着不好看的衣服，那可就會後悔莫及了。
人體是有顏色的，顏色有與生俱來的，也有人工附着的。我們體內與生俱來就有着決定我們是什麼顏色的色素，它們分別是：核黃素——呈黃色;血色素——呈紅色;黑色素——呈茶色。核黃素和血色素決定了一個人膚色的冷暖，而膚色的深淺明暗是黑色素在發生作用。我們的眼珠、毛髮和脣部等身體色特徵，也都是因體內的這三種色素的組合而呈現出來的結果。就像自然四季有不同的色彩一樣，人的身體色特徵也與大自然的色調相吻合。
上個世紀80年代初，美國一位叫卡洛爾·傑克遜的女士，通過對四萬多人膚色、頭髮、瞳孔的觀察和分析，研究並創立了生命的“四季色彩理論”，將五彩繽紛的顏色按基調的不同進行冷暖劃分，進而形成四組色彩羣，即春、秋(暖色系)和夏、冬(冷色系)，每一個“季型”都有一組適合自己的色彩羣，這些色彩像生命的密碼一樣有序且有規律地排列，形成每個人終身享用的色譜。
當然，我們並不是說膚色爲冷色調的人就一定要穿冷色調，但至少要明白哪一種顏色或哪一種明度(顏色的明亮程度)更適合你。適合你的顏色會令你神采奕奕，皮膚細膩;反之，就會顯得無精打采，好像生病或很疲憊似的。如果哪一天，你的朋友告訴你，說你今天看起來很精神，你一定要到鏡子前看看自己穿的衣服是什麼顏色，這個顏色很可能就是適合你的顏色。
服裝色彩是服裝感觀的第一印象，它有極強的吸引力，若想讓其在着裝上得到淋漓盡致的發揮，必須充分了解色彩的特性。恰到好處地運用色彩的觀感，不但可以修正、掩飾身材的不足，而且能強調突出你的優點。下面我們介紹幾種色彩搭配法。
1、協調色搭配
色感的性質柔和文靜，是服飾美最常表現方法之一，給人美觀大方、和諧統一的印象，也是職業女性的首選。
2、對比色搭配
強烈色配合。指兩個相隔較遠的顏色相配，醒目亮眼，朝氣蓬勃，富於個性感。在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，你是爲了突出哪個部分的衣飾，不要把沉着色彩，如將深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現“搶色”的後果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。
補色配合。指兩個相對的顏色的配合，形成鮮明對比，如：紅與綠，青與橙，黑與白等，補色相配能形成鮮明的對比，具有激情而時尚感極強，要注意面積分配，搭配合理會收到較好的效果，顯得更加精神而時尚;但搭配不好也會出現俗豔的效果，所以要注意的是：明度、純度要在一定的`範圍之內運用。黑白搭配是永遠的經典。
3、近似色相配
指兩個比較接近的顏色相配，如：紅色與橙紅或紫紅相配，黃色與草綠色或橙黃色相配等，永遠是典雅的象徵。
4、純度低的顏色搭配
純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助於形成協同合作的格局。還可以利用低純度色彩易於搭配的特點，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，目前休閒裝大都借用這種色彩語言，這也適合職業女性，更易受到他人的重視和信賴。
瞭解適合的着裝風格
適合的着裝風格，是根據一個人的面部特徵、身體特徵、性格特徵、職業、愛好、場合等分析她的款式風格。女士款型分爲自然型、優雅型、浪漫型、古典型、戲劇型、前衛型、前衛少女型和前衛少年型八大款。
風格款式的分析方法有三種：輪廓分析法——依據人體的骨骼輪廓線(面部、五官、身材)讀取人的線條特徵，分爲直線型、中間型和曲線型;量感分析法——依據人體的骨量感的比例讀取人的特徵，分爲大量感、小量感和中量感;個人風格款式形容詞讀取法——從她身上感覺是偏成熟還是偏年青，是精緻、小女人還是迷人等。運用輪廓和感量分析法得出每個人的體型是屬於哪一種類型?例如：她有一個身材苗條而且有明顯曲線的身型，很有種小家碧玉的小女人味，可塑造優雅型。
衣着打扮就是一個人的品味，直接反映出人們的審美與閱歷。得體的打扮，反映出思維敏捷;胡穿亂戴，反映出思維混亂;不修邊幅，反映出自由散漫;過分修飾，又體現出矯揉造作之感。從形象學上講，着裝風格是一個人內在心靈的寫照，是性格的外在延續和個性的表達方式。也有很多人不太注意服飾的搭配，自認爲穿衣戴帽是個人行爲，持有無所謂的態度，但這樣就會缺少一定的個人氣場，如多加註意，着裝風格一定會有很大改觀。
職業女性最重要的是要表現出理性的智慧。楊瀾的着裝風格被很多人所欣賞，知性中透出秀麗。楊瀾作爲職業女性的典範，她的成就有目共睹，她那令人沉醉的氣質，是一箇中國職業女性對自己內在修養的成功展示：美麗、聰慧、優雅、知性。她的穿着永遠澄靜淡雅，絲毫沒有張揚的鋒芒。如果你也想成爲美麗的職業女性，那就跟我們一起來學習一下她的氣質穿衣法吧!
楊瀾“職業裝最佳模特”的稱號可不是浪得虛名，她的“氣質穿衣法”的高明之處，就在於能表現出人的氣質，既有職業女性的端莊優雅，又有年輕女性該有的活力與潮流。她的衣服並沒有很特殊的設計，但是穿在她身上卻非常得體，光彩耀人。
職場女性形象3
女性在職場要注意什麼？
職場女性精心打扮，時刻注意自己的儀容，讓自己更加賞心悅目，非但不膚淺，還是一件相當實用的事情。在金融海嘯一登陸時，就有大批華爾街女人涌進理髮店，美容院。在能力，學歷難以差別化的形勢面前，容光煥發，神彩奕奕的容。面與精神狀態。BOSS至少會對看上去依然保持積極狀態的人手下留情。
香奈兒夫人在半個世紀前就放出豪言：;不化妝，不注意形象的女人沒有未來，她每天都要精心地妝扮自己，讓自己時刻保持好的狀態。因爲;我不知道機會何時到來，所以每天都化一個淡妝，精心搭配，做好迎接的準備。
或許職場女性因爲某些女性特質給別人留下了不良印象。那麼如何避忌，完善你的職場形象呢？
以下是女性職場形象四條值得注意的禁忌：
1、細節決定成敗
形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：;穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗。由此可見着裝與形象的重要。
2、娃娃音
這條;美麗禁忌讓人有些出乎意料，居然是;講話聲音做作，故意發出嗲嗲的娃娃音。看來如果要學林志玲的說話方式，首先要掂量掂量自己有沒有林志玲這等美貌。
3、女性抽菸
覺得熟女抽菸是氣質和性感的象徵？大錯特錯！女性抽菸並非像男性抽菸那麼容易被認可，它被列爲職場第三條;美麗禁忌，除非你像凱瑟琳德娜芙般的風華絕代或者像凱特莫絲般永遠走在時尚前列，不過前者也已經戒菸了。
4、穿衣是;形象工程的大事
西方的服裝設計大師認爲：;服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自於着裝。
