職場人如何面對小夥伴的晉升

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職場人如何面對小夥伴的晉升，面對小夥伴的晉升，職場人不能有妒忌的心理，這隻會導致他或者自己的小夥伴關係更僵。下面是職場人如何面對小夥伴的晉升的方法，希望對大家有幫助！

職場人如何面對小夥伴的晉升1

在職場上，我們常常看到，曾經很要好的一對朋友，一起面試進同一公司，甚至同一部門，最後當其中一個升職後，大家卻分道揚鑣了。這告訴我們一個事實，職場人要理性對待自己小夥伴的晉升。

案例：李梅和陳曉畢業後進了同一家公司，公司對她倆非常用心的栽培，李梅有才，但是性格孤傲，陳曉創新能力一般，但是工作踏實，執行力強。兩年後，部門經理在李梅和陳曉之間進行了對比，最後把陳曉升爲部門主管，而李梅的職位沒改變，只是相應地調了一下薪資。心高氣傲的李梅沒法接受，她認爲平庸的陳曉怎麼可能成爲自己的上司呢，她不甘心，於是在一次工作中，她故意出錯，公司怪責，導致陳曉爲她承擔了所有的差錯。一年後，部門以績效考覈不合格爲由把李梅開除了。

分析：從以上案例可見，面對小夥伴的晉升，職場人不能有妒忌的心理，這隻會導致他或者自己的小夥伴關係更僵。面對自己的小夥伴晉升，我們如何對待呢？方法如何

1、盤活人脈領導刮目相看

馮陽和李旭是同一屆畢業生，也是我們公司的同一批實習生，連座位也被安排在一起。兩個人一起到各部門辦理入職手續，互相提醒培訓時間，相處得非常融洽。她們每天的工作都是在市場部王主管的帶領下熟悉各項業務，領取的實習工資也大體一樣。

在這段平淡的過程中，王主管告訴她們，因爲部門的業績和公司設定的考覈指標還有一段距離，如果大家有餘力，可以在完成本職工作之餘代表部門去洽談項目，產生營收效益的提成比例和老員工一樣。

因爲在一家知名商業網站的市場部有過實習經驗，李旭通過實習期的同事聯繫到了某大型樓宇電視廣告公司，談成了一筆用公司產品置換樓宇電視廣告的項目。沒有支付真正的貨幣就得到了相應的廣告播出時段，我們部門順利完成了公司的考覈指標，而王主管也對李旭刮目相看，特意申請爲她提前轉正。

2、心態狹隘出差錯被投訴

李旭用提成獎金請我們部門的年輕人吃飯，大家開心之餘都不免有些焦慮。李旭出色的業績，成爲王主管在各種會議上的表揚對象，成爲大家強有力的競爭對手。

一天，當李旭正校對將要發在她置換來的樓宇電視上的廣告解說詞時，王主管派她馬上出差會見客戶並指示馮陽接手此項工作。當時的馮陽並未意識到這是展示自己能力的機會，而是狹隘地認爲，如果將解說詞編輯得太好等於爲李旭做嫁衣，匆匆看過一遍就將解說詞發給了樓宇電視的負責人員。當晚，值班人員接到王主管從外地打來的長途電話，詢問樓宇電視負責人員投訴解說詞錯誤太多的原因。王主管回來後召開部門會議，未點名地批評我們部門團隊意識淡薄、總喜歡單打獨鬥，如果大家將更多的精力放在自我提升上，纔能有更好的發展。

意識到自己錯誤的馮陽及時改變了心態，在後續的對接任務中主動承擔工作，和李旭一起兢兢業業編輯、校對解說詞，得到了大家的一致認可，也扭轉了自己處於劣勢的地位。

3、面對競爭及時調節心態

在剛剛踏入職場時，面對自己昔日的小夥伴迅速確立地位，有一些失衡也是人之常情。但應及時調整心態，切不可因爲嫉妒給自己帶來後患、給公司帶來損失。國家二級心理諮詢師陳茜說，面對同事晉升，心裏有怪異的感受是很正常的'心理反應，但是，應採用如下方式進行自我調節：面對別人的優秀，接受自己的不完美，藉助這個契機提升自己、完善自己、開放自己？調整心態，堅信自己有足夠的能力取得所追求的價值，在技術力量上下工夫？銘記學習是終身的事情，要體現在不同的方面和形式上。

職場人如何面對小夥伴的晉升2

1、真誠祝賀

有同事提拔，自然是喜事，發自內心的祝賀還是必不可少的。如果同事比較低調或者不愛大張旗鼓的話，可以通過發微信、發短信或者打電話等形式送上祝福，新官上任，當然如果大家都包紅包的話也可以包個紅包，但數額差不多就行，儘量不要提着東西去祝福，容易上眼藥！