全國人大代表建議推行混合辦公模式，相對寬鬆的辦公場所要求，對員工最直接的利益，就是休息時間的延長、陪伴家人的時間更多。全國人大代表建議推行混合辦公模式。
全國人大代表建議推行混合辦公模式1
3月3日，全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花稱，今年兩會，她將提交《關於推廣“3+2”混合辦公模式的建議》。
黃細花介紹，受新冠肺炎疫情影響，全球掀起一股遠程辦公的潮流。互聯網遠程會議、協同工作軟件等辦公技術日趨成熟，國外不少大型跨國公司允許員工遠程工作。
她稱，在我國，爲配合做好新冠疫情防控工作，彈性工作制、居家辦公、遠程辦公等成爲一些企業維持公司運營的方式。目前攜程公司推出“3+2”混合辦公模式，允許員工每週三和週五選擇1-2天遠程辦公，該公司實踐發現，員工工作效率不僅沒受到影響，員工滿意度還大幅度提升。
黃細花表示，推廣“3+2”混合辦公制，提高員工工作效率的同時，減輕年輕羣體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將產生深遠影響。
爲推廣“3+2”混合辦公模式，黃細花提出以下三點建議：
一、探索有條件的企事業單位採用“3+2”混合辦公模式。國家人社部組織開展試點，結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式，允許員工每週選擇1-2天遠程辦公，更好的平衡工作和家庭生活，提升員工幸福感和滿意度。
二、從法律制度層面保障和支持混合辦公模式落實。國家人社部建立科學合理的混合辦公模式配套法律保障機制，對混合辦公模式的管理予以規範和指導，保障勞動者遠程辦公權益。
三、嚴格要求提供遠程辦公產品或服務的企業按照我國相關法律規定，對企業信息和個人隱私進行安全保護，保障我國企業網絡安全和數據安全。
全國人大代表建議推行混合辦公模式2
全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花建議探索有條件的企事業單位採用“3+2”混合辦公模式。國家人社部組織開展試點，結合企業、事業單位的工作性質和用工實際，積極推廣混合辦公模式，允許員工每週選擇1-2天遠程辦公。
如果你的工作是簡簡單單的朝九晚五、每週五天還有雙休，那麼你對於上下班時間可能不太敏感，也不奢望能在家辦公。但如果你是互聯網企業的一員，尤其還是技術、管理崗位，從家到公司的距離比較遠，那每天上下班就是很痛苦的體驗了。
尤其是在北上廣這種超級城市，公司在市中心，住處在比較偏遠的郊縣甚至衛星城，每天上下班消耗的時間就更多了。所以很多人也都希望單位能落實居家辦公的制度，起碼一週5天工作日裏能有一兩天時間在家，避免天天早出晚歸、疲於奔命。
而攜程無疑開了一個好頭。攜程集團宣佈即將推出“3+2”混合辦公模式，從3月份開始允許員工每週三和每週五進行居家遠程辦公，覆蓋攜程集團3萬員工，且不分男女、不分值崗、不做薪資調整。這樣一來，攜程也成爲國內首家啓用“混合辦公”的企業。
消息一出，網絡上也就炸了。大量網友紛紛在自己朋友圈裏轉發消息，就希望自己老闆能夠看到。對於攜程的這種混合辦公模式，筆者的態度是比較積極的，也希望更多企業能夠積極參與進來。原因也非常簡單，相對寬鬆的辦公場所要求，對員工而言是一種福利，對企業而言也能起到事半功倍的效果。
對員工最直接的利益，就是休息時間的延長、陪伴家人的時間更多。按照早上8點半上班、晚上6點下班計算，如果在單位辦公需要早7點起牀、晚7點到家，那麼居家辦公就能節省至少3小時，早上多睡會兒不香嗎？同時，晚上結束工作之後也能直接跟家人出門逛街、散步。
從道理上來講，現在很多互聯網企業的工作內容與工作地點不一定是捆綁的。例如技術崗完全可以在家辦公，工作中有什麼需要可以直接通過郵件與IM軟件跟領導、同事溝通；如果是在客戶的項目現場，同樣也可以靈活選擇辦公地點，可以是客戶公司的辦公室，也可以就近在星巴克、麥當勞辦公。
而再從一個較深層次來講，現在996、007、大小周的加班內卷文化已經成爲過街老鼠，打工人正在尋求爲自己獲得更多的休息權。“3+2”混合辦公制度從某種程度上來說，也是對打工人訴求的反饋。如果更多企業能參與進來。並形成居家遠程辦公文化，對於勞資雙方的矛盾緩和也會帶來一定的積極影響。
但需要注意的是，居家辦公只是工作地點發生了改變，工作內容是不變的。以往在單位辦公室裏上班可以看做是工作與私人生活的切割，但居家辦公最大的問題就是工作與生活難以形成清晰界限。當打工人習慣了工作與生活的`互相穿插，這對於資方而言可能是最希望看到的結果。
現實也並非那麼豐滿：很多企業甚至連雙休日都不能保證，還有各種奇葩的考勤考覈方法，連員工的基本權益都不能保證，還談何“3+2”了。那麼， 屏幕前的大家，你們的企業是否允許居家辦公？是否嚴格考勤？你自己又能不能做到工作與生活的涇渭分明呢？
全國人大代表建議推行混合辦公模式3
全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花表示，推廣“3+2”混合辦公制，能在提高員工工作效率的同時，減輕年輕羣體的生活壓力，減少城市通勤壓力。特別是對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。混合辦公制對企業、員工和社會都將產生深遠影響。
隨着互聯網技術中遠程會議、協同工作軟件的成熟，遠程辦公在技術上已經趨向成熟，更因爲新冠疫情的影響，企業被逼實現遠程辦公，全球掀起了一股遠程辦公的潮流。由於中國的高強度疫情管理，很早就恢復了辦公室工作，遠程辦公並不像美國、英國、新加坡等地普及。但是，以攜程爲代表的高科技公司正在積極嘗試混合辦公模式實驗。
近日，攜程宣佈公司將開始實行混合辦公制，允許員工每週三和週五選擇1-2天遠程辦公。這是中國首家大型公司面向大部分員工推出“3+2”的混合工作制。在這之前，攜程已經在兩個研發部門進行了實驗，取得了良好的效果。工作效率並沒有受到影響，而且員工滿意度還大幅度提升了，員工流失率大幅度下降了三分之一。
混合辦公的社會效應也很明顯，不僅減少了通勤的擁堵，還有利於環境保護、緩解高房價和地區間差異，另外有利於家庭和諧、女性職業發展和提升生育率。混合辦公制的推廣可以是企業、員工和社會的多贏，這對中國的就業市場和整體經濟會產生深遠的影響。期待混合辦公能夠在主流中國企業推廣，產生更廣的社會效應。
