柔宇科技開始裁員，如不離職領最低標準工資，5 月 18 日，柔宇 HR 開始告知部分員工裁員決定，所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案，柔宇科技開始裁員，如不離職領最低標準工資。
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據晚點LatePost報道，柔性顯示屏製造商柔宇科技本週三開啓了一輪裁員。
報道稱，5月18日，柔宇HR開始告知部分員工裁員決定，所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案：員工可以選擇拿基本工資（正常工資的 40%） x N（在職年份） 的賠償 ，半年內支付；或選擇月底拿到賠償，但賠償金打五折；員工也可以選擇不離職，但要繼續 “放假” 到今年九月甚至更久，期間公司會按最低標準2360元支付工資。
目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部（主要做手機） 等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚。
今年4月，有柔宇科技員工表示，公司已欠薪數月。該員工還表示，雖然薪水欠發，但柔宇科技尚未裁員，具體工資發放時間暫不清楚。
據《中國企業家》此前報道，5月6日晚，柔宇科技已將此前拖欠員工的薪水補發。此次補發的欠薪並不侷限於在職員工，離職員工也發了一部分。但具體員工比例、發放金額尚不清楚。
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柔性顯示屏製造商柔宇科技，本週三開啓了一輪裁員。這是柔宇陷入資金鍊危機後第一次大規模裁員。
柔宇是一家成立於 2012 年的柔性顯示屏製造商，由斯坦福大學電子工程博士劉自鴻創立，股權加債權累計融資近 100 億元人民幣，估值一度達到 500 億元，投資方包括深創投、IDG 資本、浦發銀行等。其核心產品包括 to B 供應其它公司的柔性屏幕，如大型會議的柔性名牌；以及 to C 的摺疊屏手機柔派。
5 月 18 日，柔宇 HR 開始告知部分員工裁員決定，所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案：可以選擇拿基本工資（正常工資的 40%） x N（在職年份） 的賠償 ，半年內支付；或選擇月底拿到賠償，但賠償金打五折。員工也可以選擇不離職，但要繼續 “放假” 到今年九月甚至更久，期間公司會按最低標準 2360 元支付工資。
一名在職員工告訴《晚點 LatePost》，目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部（主要做手機） 等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚，但該員工告訴《晚點 LatePost》，涉及裁員的部門只有個別在柔宇工作 4 年以上的老員工沒有收到通知，部分部門裁員比例超過 50%。
裁員的同時，柔宇則決定給 “先進技術研發及生產平臺”（ATP）部門的員工加薪。ATP 主要負責柔性屏幕研發及生產，對應其 to B 向其它客戶供應柔性屏的業務。
一邊裁掉終端及職能部門，一邊給 ATP 加薪，背後是柔宇醞釀一年，但執行並不算果決的業務轉型，即從過去兼有 to B、to C 業務，轉向做一個單純的 to B 屏幕廠商。給 ATP 加薪是爲了留住 to B 產品的核心人員。
2021 年 5 月，聯想集團前副總裁趙泓加入柔宇科技任 COO，據《晚點 LatePost》瞭解，趙泓試圖推動柔宇轉型爲純粹的屏幕供應商，砍掉 to C 業務。
此後，這一想法在管理層內有小範圍討論，柔宇也加大力度拓展了一些 to B 客戶，包括趙泓牽線獲得的 6 億元維修屏訂單。但直到年底趙泓離開，公司管理層並沒有正式對內宣佈主攻 to B 的戰略變化。
這可能顯示了柔宇高層對轉型仍有猶豫。兼有 to C 業務，意味着更大的想象空間，而如果只做 to B 的屏幕廠商，則是一個典型的中間環節制造業企業。以中國龍頭屏幕廠商京東方爲例，其去年的營收近 2200 億元，利潤近 260 億元，市值只有 1480 億元。
這種猶豫在裁員上同樣有體現。據《晚點 LatePost》瞭解，2021 年 4 月初，柔宇總經辦曾透露，柔宇當時賬上只剩不到 1 億人民幣現金；同月，柔宇開始拖欠工資，但一直未啓動大規模裁員。
去年 12 月爲了在欠薪中挽留員工，柔宇與在職員工簽訂了一份期權協議，新發放了以 4 元 / 股計算，相當於兩個月工資的期權，並承諾如員工能繼續在柔宇工作至今年 5 月底，離職時公司會回購這部分期權，一年內付清，但如果提前離開，期權將作廢。柔宇趕在期權兌現前開啓裁員，被多位員工認爲是想避免支付期權回購的費用。
OA 系統顯示柔宇目前的員工數不到 500，而 2021 年年中開始大規模拖欠工資前，柔宇員工數量超過 1800。員工們大多是因爲被欠工資主動選擇離開。這種方式雖然也減少了人力負擔，並避免了支付離職賠償，但給公司士氣、融資和對外合作都帶來了長期負面影響。
在人員大幅減少的情況下，柔宇到今年纔開始縮減辦公室開支。據《晚點 LatePost》瞭解，今年 2 月，柔宇位於深圳南山區聯合總部大廈的辦公室從兩層收縮爲一層，到本月底，柔宇將退租南山區總部，所有員工搬到位於龍崗區坪地的柔宇國家級柔性顯示基地內辦公。
今年 4 月，柔宇退租了位於望京的北京辦公室。雖然提前退租可能要交違約金，但在操作中，一般可以通過尋找下一個租客來避免。柔宇並沒有更早地砍掉不必要的辦公場地支出。
即使如今通過裁掉其它部門，給屏幕相關核心部門漲薪，柔宇要在 “減負” 後做好 to B 轉型仍困難重重。
柔宇的全柔性顯示屏生產線自 2016 年 11 月開始建設，項目分兩期，總投資約 110 億元人民幣，2018 年 6 月一期產線點亮投產。但柔宇產線空置嚴重，招股書顯示 2018 年至 2020 年上半年，產能利用率分別爲 15.1%、31.2% 和 5.3%，3 年總共生產柔性屏不到 18000 片。有產能，而沒客戶，這是柔宇困境的一大症結。
在資金緊張的情況下，斷臂求生是理性決策，但以柔宇目前的`情況，靠加薪來留住屏幕的核心研發人員可能是不夠的。員工在考慮是否繼續留在一家公司時，除了到手的收入，也看重未來和希望，在困境中尤其如此。這是現在的柔宇所缺乏的。
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今年3月，摺疊屏手機鼻祖——柔宇科技被曝6個月發不出工資，隨後有柔宇科技員工表示，公司已好幾個月沒發工資，各部門口頭傳達“4月份開始全員放假三個月，4月份工資按理說會全薪發放，5月和6月將以最低工資標準結算”。
據界面新聞，針對全員放假三個月一事，柔宇科技迴應稱，公司沒有全員放假，很多員工還在上班，網傳全員放假三個月是謠傳。
日前，據@晚點LatePost 報道，柔宇科技本週三開啓了一輪裁員，這是柔宇陷入資金鍊危機後第一次大規模裁員。
5月18日，柔宇HR開始告知部分員工裁員決定，所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案：可以選擇拿基本工資（正常工資的 40%）x N（在職年份）的賠償 ，半年內支付；或選擇月底拿到賠償，但賠償金打五折。
另外，員工也可以選擇不離職，但要繼續“放假”到今年九月甚至更久，期間公司會按最低標準2360元支付工資。
一在職員工透露，目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部（主要做手機）等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚，涉及裁員的部門只有個別在柔宇工作4年以上的老員工沒有收到通知，部分部門裁員比例超過50%。
