上調最低工資標準的影響，有很多人認爲最低工資標準這項政策只與低收入者相關，其實只要你是職場打工人，這項政策標準或多或少都會對你的福利待遇產生影響。上調最低工資標準的影響。
上調最低工資標準的影響1
一、直接影響8類收入
1、領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味着領取最低工資勞動者的工資也會跟着上漲。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假工資跟着漲
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4、試用期工資更高
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
5、用人單位停工、停產，得到的勞動報酬將會增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的'最低工資標準。
6、領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資爲標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算)。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
7、失業保險金提高
根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放;滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。
8、影響職工公積金月繳存基數
目前北京住房公積金月繳存基數下限爲2200元，領取基本生活費職工的月繳存基數下限爲1540元。
根據《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額後，低於北京市勞動與社會保障局公佈的當年最低工資標準的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到最低工資標準爲限。單位住房公積金月繳存額不變。
下崗、內退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額後，低於北京市勞動與社會保障局公佈的當年下崗職工基本生活費的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達到下崗職工基本生活費爲限。單位住房公積金月繳存額不變。
二、直接影響3類人羣
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是爲了保障貧困及低收入人羣的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人羣的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是爲了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
上調最低工資標準的影響2
有的朋友會說：我的工資比最低工資標準要高出很多，最低工資標準上調跟我有什麼關係呢？我的工資也會有所上調嗎？
有很多人看見“最低工資標準”就認爲這項政策只與低收入者相關，其實只要你是職場打工人，這項政策標準或多或少都會對你的福利待遇產生影響。
最低工資標準可以在很多情況下爲勞動者“兜底”。比如說生病、工傷、失業……
通常來說，在休病假期間，企業需要按有關規定支付員工病假工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果員工因工緻殘，則一般可以領取員工月工資80%至90%不等的傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
如果不幸失業，失業保險能領到多少，也和最低工資標準的數額息息相關。
哪幾類人“到手”的錢將會增加？
1、按照最低基數繳納五險一金的人。很多企業爲了降低人力成本，都是按照最低工資標準給員工繳納五險一金的，現在多地已經上調了最低工資標準，那麼社保個人賬戶、公積金的賬戶繳費也將隨之上漲。當然，由於社保基數上升，真正到手的工資會減少一些，不過社保待遇會更好一些。
2、加班族。國家規定加班工資不得低於最低工資標準的一定倍數，該標準上調之後，許多加班人士的收入也將增加。
3、低保戶和領取失業金的人。低保補助金和失業金都是以最低工資爲計算標準的，所以也會上漲。
據瞭解，需要辦理年度彙算的納稅人包括兩種情況：
1、已預繳稅額大於年度應納稅額且申請退稅的；
2、綜合所得收入全年超過12萬元且需要補稅金額超過400元的。
年度彙算時間爲2021年3月1日至6月30日。在中國境內無住所的納稅人在2021年3月1日前離境的，可以在離境前辦理年度彙算。
辦理方式包括自行辦理、通過任職受僱單位辦理、委託涉稅專業服務機構或其他單位及個人（以下稱“受託人”）辦理，受託人需與納稅人簽訂授權書。
