上海上調2021年最低工資標準， 本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。最低工資標準一般每1~3年調整一次，最低工資標準是指的是應發工資，不是實發工資。
上海上調2021年最低工資標準1
上海市人社局說，本市將從2021年7月1日起調整最低工資標準。
月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元；小時最低工資標準從22元調整到23元。詳見↓
月最低工資標準
適用於全日制就業的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。
｜需要注意｜
■ 本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作爲月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標準
適用於非全日制就業的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
■ 在調整最低工資標準時，主要考慮了城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平、企業人工成本、全市平均工資水平等因素，統籌兼顧了企業承受能力和保障低收入勞動者的勞動報酬權益。
1.最低工資標準一般每1~3年調整一次，最低工資標準是指的是應發工資，不是實發工資。
2.最低工資標準不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
3.勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，其工資可以低於最低工資標準。
上海上調2021年最低工資標準2
最低工資調整帶來哪些利好？
華南師範大學政治與公共管理學院孫中偉教授接受記者採訪時表示，最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。
“因爲，在大量製造業、低端服務業企業，一線員工的工資構成，主要就是基本工資+加班費，其中基本工資也就是當地最低工資標準或者略高50-100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費的基數。”他說。
中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師對記者表示，最低工資上調，在一定程度上有利於提高低收入羣體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利於維護社會穩定，預防和減少工資剋扣現象的發生。
資料圖 攝
多地醞釀調整，有你家鄉嗎？
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
截至目前，除宣佈調整最低工資標準的7省份，還有多地醞釀年內調整。
上海人社局印發《2021年上海市人力資源和社會保障工作要點》提出，穩慎調整最低工資標準。
安徽省人力資源和社會保障廳表示，今年擬按規定調整全省最低工資標準，待有關統計數據發佈後，擬定最低工資標準調整方案，並按程序報批後發佈。
吉林在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。
多地調整會加快全國調整節奏嗎？楊保全告訴記者，多地調整最低工資標準並不意味着全國的調整節奏就必然會加快，因爲最低工資標準的制定與調整要綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素。
楊保全稱，除此之外，更要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關係，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的'需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加並實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。
最低工資是非常重要的薪酬信號
孫中偉對記者表示，最低工資是某一地區人工成本高低的主要指標。但是，最低工資也是勞動者工資高低的標誌。
他指出，最低工資還有另外一種功能——在勞動力過剩的時代，最低工資越低，越有利於產業轉移和招商引資。安徽曾經作爲東部沿海產業轉移的主要承接地，利用人工成本較低和區位優勢，吸引了東部地區大量的勞動密集型企業。但是，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利於留住本地打工者，導致勞動力流失。
孫中偉表示，現在，各省都在搶奪人口、搶奪勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發達地區保持薪酬優勢，這樣才能源源不斷的從中西部地區吸引勞動力。
