新疆上調2021年最低工資標準，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資制度的實施對維護勞動者的勞動權益和合法權益起到了積極作用
新疆上調2021年最低工資標準1
3月25日
自治區人民政府下發
《關於調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》
（以下簡稱《通知》）
調整自治區最低工資標準
《通知》明確
此次調整後的月最低工資標準
分爲四個檔次，即：
含勞動者個人繳納的養老、失業
醫療保險費和住房公積金等費用
（以下簡稱“三險一金”）
的月最低工資標準
分四個檔次
即1900元、1700元、1620元、1540元
月平均工資增加了80元
平均增幅爲5.0%
資料圖片
調整後的小時最低工資標準
分爲四個檔次
非全日制就業勞動者
小時最低工資標準依次爲
19.0元、17.0元、16.2元、15.4元
分別比原標準增加0.8元/小時
增幅爲5.0%
調整後的標準
從2021年4月1日起執行
調整最低工資標準
是自治區黨委和人民政府
全面貫徹黨的十九屆五中全會精神
和第三次中央新疆工作座談會精神
堅持貫徹新發展理念
深化自治區收入分配改革的
重大舉措
自治區人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長樊海平表示，此次最低工資標準的調整，將有效提高我區低收入者的收入水平，並有利於緩解收入差距，協調利益分配關係，促進收入分配公平。
《通知》強調
用人單位要自覺執行最低工資保障制度
在全日制就業勞動者
提供正常勞動的情況下
用人單位應按
不低於調整後的最低工資標準
支付其工資
各級人力資源和社會保障部門
要加大宣傳力度，嚴格落實政策
嚴厲查處
侵害勞動者合法權益的行爲
保障勞動者的基本權益
《通知》明確
新疆生產建設兵團管理的城市
參照與其相鄰的縣（市）最低工資標準
納入自治區發佈範圍
據悉，1995年
自治區人民政府批准建立了
最低工資保障制度
並先後13次對最低工資標準進行調整
今年是第14次進行調整
新疆上調2021年最低工資標準2
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、特殊工作環境和條件如夜班、高溫、低溫和井下工人的津貼以及法律、法規和國家規定的工人福利。那麼最低工資標準制度實施的影響，最低工資標準上調有什麼好處？
最低工資制度是在國家層面以法律的形式干預工資分配，保障低收入勞動者基本生活的制度。也是政府規範經濟活動、保護勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
自我國實施最低工資制度以來，全國31個省市實施了最低工資標準，其福利一直在擴大。最低工資制度的實施對維護勞動者的勞動權益和合法權益起到了積極作用，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定，預防和減少工資剋扣的發生；最低工資制度的實施有利於正確確定勞動關係，爲勞動關係中的勞動報酬部分提供了法律依據，也爲企業做好內部分配提供了依據。最低工資制度的實施爲深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也爲加快國家機關和事業單位工資制度改革提供了依據。最低工資的確定和調整有利於政府的.宏觀調控職能，也有利於構建和諧社會。
最低工資標準上調有什麼好處？
1、將提高過去處於最低工資標準線的工人的工資。
因爲《勞動法》有規定，用人單位支付的工資標準不能低於最低工資標準線。
2、病假期間工資上漲
在規定的醫療期間，企業應當支付病假工資或者病休救濟金，可以低於最低工資標準，但不得低於工資的80％。最低標準提高後，病假工資也會提高。
3、失業保險會增加
累計繳費滿1年不滿10年的失業人員，按最低工資的70％支付，繳費滿10年的，按80％支付。當最低工資提高時，失業保險也會相應增加。
4、員工試用期工資較高
勞動者與用人單位形成或者建立勞動關係後，在試用期、熟練度期、試用期內，在法定工作時間內提供正常工作的，其工作單位應當支付不低於最低工資標準的工資。標準提高了，試用期工資就高了。
5、如果用人單位停產，勞動者的報酬也會增加。非因勞動者原因，單位在工資支付週期內停工或者停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
