天津上調2021年最低工資標準， 按照國家有關規定，最低工資標準分爲月最低工資標準和最低小時工資標準，勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低於我市最低工資標準
天津上調2021年最低工資標準1
4月30日，天津市人社局印發通知，對天津市最低工資標準進行調整，新標準自7月1日起執行。
按照國家有關規定，最低工資標準分爲月最低工資標準和最低小時工資標準，其中：
月最低工資標準適用於全日制用工勞動者，標準由每月2050元調整爲每月2180元，
最低小時工資標準適用於非全日制用工勞動者，標準由每小時20.8元調整爲每小時22.6元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下，各類用人單位支付的勞動報酬，不得低於我市最低工資標準。需要說明的是，按照國家有關規定，最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇。
關於調整天津市最低工資標準的政策解讀：
一、什麼是最低工資標準？
答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
二、最低工資標準的適用範圍是什麼？
答：我市最低工資標準適用於天津市行政區域內的各類企業、有僱工的個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之形成勞動關係的勞動者也同樣適用。
三、月最低工資標準和最低小時工資標準分別是什麼？
答：最低工資標準包括月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準是按月計算的，適用於全日制就業勞動者；最低小時工資標準是按小時計算的，適用於非全日制就業勞動者。
四、最低工資標準包含社會保險費和住房公積金個人繳費嗎？
答：最低工資標準包含社會保險費和住房公積金個人繳費部分。
五、最低工資標準不包含哪些項目？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的.工資，在剔除下列項目以後不得低於最低工資標準：一是延長工作時間的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
天津上調2021年最低工資標準2
一定程度促進勞動力市場結構更合理
記者瞭解到，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的，調整最低工資標準一般要考慮的因素包括城鎮居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。
蘇海南對記者說，科學確定最低工資標準，必須根據相關政策規定，實事求是地進行測算。如果標準過低，那麼一些低收入勞動羣體及其贍養人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產。如果標準過高，企業硬去按照這個標準支付，且帶動低收入層級工資水平上升，引發人力成本壓力大增，這是不可持續的。如造成企業虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者。
李實認爲，受最低工資標準影響最直接的用人單位包括勞動密集型企業和一些從事低端服務的企業等。這些企業中，勞動力成本本身佔比很大。李實表示，最低工資標準定得是否科學，要把握好一個“度”，要看企業能否正常“消化”。如果定得過高，會造成企業人力成本上漲，企業被迫節約人力成本，從而導致低技能勞動者的失業。
另一方面，最低工資標準的提高，對於一些低端產業的升級換代有促進作用。李實表示，最低工資標準的提升，很可能迫使企業用資本或技術替代勞動，從而不僅讓企業實現轉型升級，也讓不少低技能勞動者被迫提高自身技能，進而讓勞動力市場的結構更加合理。
》》》跟你沒關係？你的“五險一金”或受影響
據新華社報道，中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認爲，受最低工資標準影響最直接的是低收入羣體，最低工資標準的上調對於這一羣體的收入具有“立竿見影”的效果。儘管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人並不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。
此外，隨着最低工資標準的提高，勞動者與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。最低工資標準出爐後，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準等等，並對此進行必要修正。
以公積金爲例，多地均規定職工住房公積金月繳存基數不得低於該地人社局公佈的上一年度最低工資標準。此外，人社部和財政部2017年發佈的《關於調整失業保險金標準的指導意見》明確，逐步將失業保險金標準提高到城鎮職工最低工資標準的90%。
年內還有哪些地方有望跟進？
根據人社部相關規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。2017年，全國共有20個省份上調了最低工資標準。2018年剛剛過半，已經有12個省份實施或將實施新的標準。
但也有部分省份調整週期較長。安徽、重慶兩地距離上一次調整最低工資標準，均過去了兩年多的時間，由於之前的標準較低，因此，兩地的最低工資標準排在各省份靠後位置。
近日，就有網友詢問合肥市最低工資標準的調整時間，合肥市人社局答覆稱，安徽省政府正在研究調整該省各地市的最低工資標準，具體調整發布時間由省政府發佈。
同樣，今年2月，重慶人社局在回覆市民詢問時稱，2018年將擬製最低工資標準調整方案，但調整方案須根據社會經濟發展水平制定並經重慶市委、市政府及人社部審批同意後，方可向社會發布。
若從增速來看，近些年最低工資標準的上漲速度普遍高於GDP增速。人社部此前透露，“十二五”時期(2011—2015年)，全國月最低工資標準年均增長13.1%，扣除物價因素年均增長9.8%，2016年、2017年平均增速分別爲10.7%、11%。
需要指出的是，各省份最低工資標準的“含金量”不盡相同。根據《最低工資規定》，最低工資標準不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但對於是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規定不一。
北京明確表示，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。也就是說，按照北京現行2000元/月的最低工資標準，一般情況下，到手工資最低也是2000元/月。
江蘇省規定，最低工資標準不包括勞動者按下限繳存的住房公積金；河南省稱，最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
