你符合2021年漲工資標準嗎？如今社會日益發展。你個人的能力也在增長，你的工資卻一成不變維持原樣。你感覺自己的工資配不上你的能力，想要向上級提出漲工資的要求。那麼你符合2021年漲工資標準嗎？
你符合漲工資標準嗎1
★ 一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題；
2、 與上級分享你的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨爲公司賺錢；
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
★ 二：敬業
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意爲工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每一個細節。
★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 主動分擔一些“分外”事；
3、 先做後說，給上司驚喜；
4、 學會毛遂自薦；
5、 高標準要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
★ 四：負責
勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、 讓問題的皮球至於你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
★ 五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業殺手；
5、 牢記優先，要事第一；
6、 防止完美主義成爲效率的大敵。
★ 六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、 沒有條件，就創造條件；
5、 把任務完成得超出預期。
★ 七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、 培養接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
★ 八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、 多爲別人、爲團隊考慮。
★ 九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取；
2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、 發展自己的“比較優勢”；
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
★ 十：低調
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
★ 十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
6、 記住：省下的，就是利潤！
★ 十二：感恩
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗；
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；
4、 客戶幫你創造了業績；
5、 對手讓你看到距離和發展空間；
6、 批評者讓你不斷完善自我。
你符合漲工資標準嗎2
漲工資的那些“錢規則”
1、該不該主動申請漲工資？
規姐覺得答案是肯定的，不過真正做到的.人可就少了。據智聯招聘的一項調查顯示，9 成職場人都有過強烈的加薪意願，但僅有 1 成人真正跟老闆提出了加薪請求。
很多人都曾因爲公司固有的加薪考評制度、領導的心態和反應不確定、自己的價值和地位不明晰等原因，而對要求加薪這件事猶豫不決。
這種做法不僅無益於解決問題，還會嚴重影響你的心情和工作狀態。所以，如果你明確有了加薪的意願，不妨放下顧慮，約老闆面對面溝通一下。
無論最終結果如何，你都已經充分表達了自己的需求，並且瞭解了老闆們的想法。
2、在要求漲工資前要做什麼準備？
漲工資並不是只准備一個口頭提案，錢就會自動滾到你的銀行卡上的。在與老闆面談提升薪酬之前，你需要做一些準備工作讓溝通更順利。
你最好事先根據行業環境，估摸一下自己理想的薪資水平，這樣提出的加薪纔會有理有據。
然後是儘可能地爲自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都會有工作時間、工作能力和老闆個人意見的參考，這些都是可以做文章的加分題。
列舉出自己做了哪些有價值的貢獻，那些貢獻超過了個人的工資，老闆會更有可能考慮你的薪資問題。
3、申請漲工資的最佳時機是什麼？
申請加薪的時間選擇也是一門藝術。如果你剛巧在一個項目前途未卜、或者是薪酬制度剛決議之時，跟老闆要求漲工資絕對是死路一條。
但是如果公司剛好來了個大訂單、成功忙過了一個大項目之類的情況下，輕鬆的公司環境會更有利於談錢的事兒。
另外談漲薪的場所也值得商榷。一般來說，在老闆的辦公室裏面談會更好一點，因爲老闆在這個時候是心態最放鬆和安全的。
當然，如果你自覺 Hold 不住那個場面，也可以邀請老闆一起喝杯咖啡，說不定能有更棒的效果哦！
4、提出漲薪要求之後要做什麼後續？
在向老闆提出漲薪要求之後，結果無非就是兩個：漲與不漲。這兩種相反的結果也需要我們給出不同的反應。
在不幸被老闆拒絕了申請之後，我們也不必抱有過多怨懟。照常工作或者是繼續談判都是結局途徑，切忌將情緒發泄到自己的日常工作中。
而在漲薪成功後，我們就需要在不同的工作場合中，表現出比以往更積極的姿態和勢頭，讓老闆看見此次漲薪的成效。並且也要格外注意的一點是：不要把這次漲薪的事情告訴其他同事，這種做法會讓影響整個公司的團隊情緒。
